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1、咨询管理公司工作总结 一、落实改善生产部工作方案，初见成果 改善生产部工作方案中1项以进入操作的有1项占86%) 、团队建设(文件管理）两项(1)、解决集中办公,实现统一管理、统一调配（2）、改善办公条件解决部分办公设施用品（3)、建立完善生产部办公文件资料的整理 2、仓库大盘点底、（摸清家底）(两项）（1）、摸清家底(产品、材料、物品、呆料、积压(2)、明确仓库近期改善方向、项目、措施、时间(3)、进行大盘点的总结、整治、(有改善方案）处理：（查明原因以作出处理)； 、产品质量（1）、制定了开展60天全员质量活动方案，(因故暂没有推行)()、多次与负责质量责任人进行沟通交流并结合现场进行指导
2、(3)、对质量管理编制、人员配置、选用进行研讨、对兼顾质量主管一职的赵列顺反复作思想工作；()、支持生产部与销售部进行改善货期、质量的研讨并确定改善解决对策； 、设备管理（）、设备管理制度主要完善设备维修申报制定（2)、建立设备专人负责制,反复做好责任人师傅思想工作,解决过去一直遗留下来的心结问题，调整好心态，提高工作积极性（)、支持提升专职人员x师傅的责任层次(提升为工程师）启发引导勇于挑重担,接受新的挑战。 5、生产用工模式（1）、保障员工的精神状态与体能状态适合目前的工作负荷，改善劳动强度,支持没有两天员工休息制的落实，并确保两个星期天晚上不按排加班，保证员工一定的休息时间；(2)、对加
3、工部的主管xx、组长xx、进行考核评估，支持对其提拔使用,对岗位、工资进行调整，对职务重新定位。（3）、对加工部的部分家族成员进行交流沟通，做好思想工作、要求以身作则,做好工作。 6、生产能力的提升 对注朔部计件进行反复研讨、调整生产模式，最终完成对注朔部实施计件工作方案，目前进入试行调研阶段。 7、技术干的培养()、注朔部对两名新的模具技术员进行培训；(2)、对管理人员进行岗位职责学习培训；（)、对部分管理人员进行岗位职责考核； 8、碎料工作（1）、抓紧修好完善碎料机，使之处于良好壮态(2)、对碎料工作作出特别的安排,管理人员现场的指导与监督,对碎料配足够的人员、时间(每天不少16小时）进行
4、废料粉碎，在春节前完成碎料工作。 9、绩效考核工作 、制定生产部管理人员的绩效考核的标准,管理人员接受生产部范围的绩效考核,使之公平合理 、完成修定生产部管理人员的岗位职责，对岗位职责进行一次培训,强化岗位职责的执行。 10、开展6s活动 完成开展s活动方案（因故暂没有推行） 11、开展真诚一对活动,建立“死党”互帮互助关系，目前按计划进行之中。(1）、进行一对一的启动活动(2)、进行一次个人目标计划检视()、进行一次岗位职责的培训(4）、进行一对一的成员进行面对面的谈话交流 12、开展：“一对二”活动， 目前按计划进行之中,取得一定的成效 二、支持改善工作完成的主要文件 、生产部改善方案 2
5、、生产部完善方案的执行计划 3、节日后加快推进改善工作的计划按排 4、关于开展60天全员质量活动 、开展6s活动方案 6、制定生产部管理人员绩效考核标准 、年终大盘点总结 8、给总经理函 9、关于生产部开展巡检活动方案系列文件（1） 10、“真诚一对一活动”计划书 11、“成长一对二活动”计划书 1、真诚一对一活动个人目标计划书 3、三个月咨询工作计划书 1、关于生产部注朔车间计件管理细则的几个问题的提示 15、给一对死党的信 16、劳动合同版本 三、最为感受几项工作 、总经理对改善生产部工作,给予大力的支持,突出: 一是对年终大盘点，从动员、方案、过程、监督、结果、检视、总结、问责、处理、一
6、丝不苟、坚定不移； 二是协调解决部门解决客户投诉,主持、主导销售部与生产部的协调工作的启发、引导、公平、合理、客观、清晰、支持,使之达到俩个部门相互了解、相互理解相互支持； 三是对生产部管理人员的岗位职责目标具体化管理执行要求推行,从要求、设计、监督、跟踪、结果都十分的关注与重视； 四是对改善生产部的管理环境，解决员工的福利，包括：休息、办公条件、员工宿舍、员工伙食,不单态度鲜明，而且资金支持; 五是对生产现场的检查与监督不断提出改善意见与要求,包括:生产工艺、流程、设备、质量、货期、成本，现场监督检查; 六是积极参加生产部开展的“真诚一对一活动”,两次亲自到场参加活动,并真诚与员工面对面的交
7、流;场面非常感人； 七、为了有效的支持生产部的改善,及时受权方国初经理全力支持生产部的改善工作;充分体现了总经理对生产部改善工作的支持； 八、总经理支持生产部的工作，只要需要,顾问组提出，工作再忙,也积极的参与。真正体现总经理对企业的关注、重视，体现了时间、行动(用心)“两个回归” 2、对生产部的管理团队有了更加全面、深层的了解,特别是部门的主要领导x经理了解。经过三个月的接触、交流、共事,考察,现任生产部主要领导的领导水平、管理能力、综合素质仍有很大的提升空间,主要是:一是生产部的整体发展规划能力；二是统筹生产部的整体运作能力; 三是统领生产部管理班子的同心、协调、合作的能力；四是生产部现场
8、的组织、计划、监督、控制能力;五是关爱员工，提升员工素质培训,(心态、技能）及思想工作的能力;六是身体力行，高品格的管理风范的影响力；七是文字、演讲、学习、沟通的能力; 八是对突发事件特别人际关系的处理及应变能力; 九是几个生产部的管理人员(特别是注朔部、加工部主管)更需要抓紧培养，提升他们的能力，否则难以胜任岗位要求，难以支持生产部的生产管理的需要。 3、广泛聆听员工的心声、合理诉求。 一是对管理者管理能力评议（负面的、期望的）； 二是对目前绩效考核的方式及做法有感不公开、不公平;三是对员工的福利（包括休息、加班、伙食）不满的意见四是对生产环境、程序、卫生、工具管理看法;五是对生产安全的重视
9、不够; 六是对员工的思想问题及过错的处理简单; 七是很少关注员工学习、培训(心态、技能)技术力量不足；八是对员工下班后的业余娱乐文化生活关心不够； 九是员工对个别家族成员在企业的赌博行为与工作表现表示不满; 十是对管理人员的行为表现说得多做得少、承诺的不兑现不满,失去了信任等。 员工能够与我们的交流讲真话、讲实话,把期望寄托我们顾问组，我们深感欣慰，说明员工对企业的关注与关心,也说明对我们管理公司的信任与支持。 、问责检视法是推动执行的有效模式 流程：设计确认执行监督检视结果评估。模式过程： 总经理代言人经理、管理公司顾问组、生产部经理,每周一对生产部与管理公司设计的周计划或专题方案都要三方研
10、讨达到共识确认,明确执行责任人,执行责任人按确认的计划项目进行执行，在执行过程中顾问组与经理监督执行人x经理的进度及执行效果,发现执行效果的欠缺，及时的三方交流,对一项工作或计划按照检视点进行检视，检视结果满意度，及时进行总结做出评估。这种模式对执行力较差管理或自觉性较差管理人员（员工)是最有效的促进模式。这次生产部在改变现时生产计酬模式,实施新的执行计件工资的生产模式时,就是遵循这种流程及时发现问题及时解决问题,使新的生产模式更加有序、有法、有章的试行。确保新的操作模式的严谨性与严肃性,保障生产效能的时效性，实效性。 5、对总经理于生产部x经理的教练初见成效 在xx公司的咨询协议中,提出要对
11、总经理与生产部x经理分别进行教练，教练的方式主要是结合企业咨询过程所遇到的短板、欠缺、不足、缺点、问题，包括在心态、能力、模式、方法、思维模式、行为习惯等，顾问组以独特的特长、智慧、能力、手段、方法,随时以事实为依据,以理念为指导、及时进行面对面，甚至致函、书信方式进行指导、沟通、交流。今天的成果,使总经理在“两个回归”:一是时间回归多一点时间在企业,在生产部,二是心的回归多一点时间关注指导生产部，这一点总经理有了一定的改善与进步。生产部x经理也在这样的过程中艰苦、艰难的接受挑战,在挑战中逐步成长进步。 四、我们的不足 、进入生产部支持生产部的改善工作缺乏全面、深层次的了解。导致解决问题心里准
12、备不足，用大量的时间用与解决人的问题，人与人的关系上，导致在具体支持生产部在改善流程、工艺制度、货期、质量、成本推进有一定的难度直接影响了进度。 、在实施改善工作的过程我们推进的力度不够,提出的工作计划与要求的时候没有采取有力的措施去解决。例如（1)、各管理人员的岗位职责的修定与建立， 、注朔部的计件方案制定，（）生产部新设备的安装及两个车间合并的方案迟迟没有按计划落实。 、对生产部的管理班子的现状的改善,没有及时采取有效的计划、办法进行调整解决。目前的管理班子的团结、协调、合作、支持尚要做更深层次的工作。对全面推进生产部的改善造成一定的影响。 、在支持生产部改善工作过程中，在推进执行计划与方
13、案时，与生产部实际工作协调性不够，导致推进工作有些脱接，表现在生产部有生产部的工作，而管理公司提出的计划得不到好的落实。 支持xxx生产部的三个月工作今天结束了,在这一期间，非常感谢xx、非常感谢xx总经理、非常感谢xxx经理、非常感谢生产部经理及全体xxx的全体员工的大力支持,给我们顾问公司一个学习、锻练、共同成长的舞台。我们深知我们的工作有许多不足，有很多需要改善的地方,我们恳请xxx的领导及同仁多给指导与帮助。 分享: 分享到微米 分享到新浪qing 0喜欢0赠金笔赠金笔 第二篇:管理咨询公司咨询案例管理咨询公司咨询案例 【客户背景】 该公司是一家专业研发、生产各类智能家居、家电控制器、
14、le电源、医用雾化器及各种单片机技术开发和应用的高新技术企业。产品涵盖了除湿机、变频空调、智能马桶、热水器、厨卫、按摩器、咖啡机、空气清新机、移动空调等产品的控制器。近期成功研发的用于风电领域的风光互补器和用于家电领域的直流无刷电机技术更处于行业的领先地位。公司拥有先进的研发、生产、检测设备。可根据市场的发展及客户的不同要求,进行设计开发,并提供一整套完整的硬件设计和软件开发方案,拥有自己的核心技术及自主知识产权。公司自22X年成立至今,已经发展1年有余，凭借雄厚的研发实力,卓越的产品质量和服务，为飞利浦、t、domic等国内外多家知名企业的产品提供配套和开发。为了实现加速国内市场开发对人力资源管理方面的要求，聘请我们为其开展人力资源管理咨询项目。 【现状分析】 通过深入调查，我们发现该公司在人力资源管理方面主要存在如下问题: 、人力资源管理采取以往传统模式，各级岗位能力素质要求不具体、不明确。特别是公司关键部门-研发部,员工之间横向沟通、协作的功能较差。 2、各部门之间的工作流程不清晰明确，流程繁琐，复杂 3、员工培训盲目，常常是上级领导感觉到哪方面需要就进行哪方面培训。 【解决方案】 1、根据公司实际情况，针对各关键部门特别是研发部
