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1、小公司请假制度第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手
2、续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给，由公司与其签定，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司查看更多.公司考勤休假制度第一章总则第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公
3、司正常的工作秩序，制定本制度。第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为_个小时，作息时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。公司可以根据情况变化调整作息时间。第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按_天计算出勤率。第六条公司实行上班打卡，外出请假的考勤管理方式。公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。第三章休假规定第七条公司员工享有法定节假日、年休假
4、、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。第八条法定节假日按国家的规定执行。第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假;公司新录用的初次就业员工在达到查看更多.小公司财务管理制度小公司请假制度（二）1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3、2员工请假
5、应填写，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3、3员工请假类别及规定累计时间。3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3、3、1、2申请事假须提前填写，经部门主管及管理部批准后方为有效。3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过_天。3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过_天，违反规定的以自动离职处理。3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂执行。3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的或住院证明申请病假。3
6、、3、2、2病假全年累计时间不得超过_天，需要住院治疗或修养的，不能超过_个月（含门诊期间的病假）。3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3、3、3婚假3、3、3、1符合查看更多.公司考勤制度小公司请假制度（三）第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努
7、力提高公司经济效益。（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。（三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。（四）监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。（五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。第二章财务管理的基础工作第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的
8、主要依据。第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。小公司请假制度（四）第一条：为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条：本制度适用于公司总部参照执行。第三条：员工正常工作时间为上午9时_分至6时_分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条：上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处，超过_分钟以上者，按旷工半日论处。提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。第五条：公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条：凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。第七条：公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条：员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条：员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条：上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条：员工一个月内迟到、早退累计达_次者扣发全勤奖1/2，达_次者扣查看更多.第3页共3页
