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1、2016 应届生离职调研报告人篇一：中小企业应届生离职问题及对策研究龙源期刊网cn中小企业应届生离职问题及对策研究作者：张静来源：中国集体经济2014年第 07期摘要：LI前，在中小企业就职的应届毕业生离职现象越来越严重，这严重影 响了中小企业的发展。如何留住人才，实现中小企业的长远发展，成为中小 企 业人力资源管理中的一个重要问题。文章从企业与应届毕业生两个角度，分 析 造成应届毕业生离职率高的原因，提出相应的解决对策。关键词：中小企业；应届生离职；对策改革开放以来，我国政府加大了对中小企业的政策扶持力度，中小企业开 始 蓬勃发展，在促进经济发展、扩大就业、改善民生方面发挥着重要作用，成 为
2、 我国经济发展不可或缺的力量。同时，面对日益严峻的就业形势，许多大学 生 调整了自己的就业观念，摒弃了那些不切实际的幻想，开始将中小企业作为 自 主择业的选择之一。但值得注意的是，LI前应届生离职率仍在不断攀升。调查 数据显示，78%的应届生对自己LI前的工作不满意且有离职的意向，大学毕业生 首次就业后 3年内跳槽率高达 70%,特别是在中小企业就职的应届生，离职 率更 是逐年升高，这严重制约了中小企业的发展。如何制止应届生的大批流失 成为 中小企业亟需解决的问题。一、从企业角度来分析员工离职率高的原因 （-）招聘环节没有严格把关 中小企业在与其他大型企业进行人才抢夺时不具备优势，不得已降低要
3、求 选择工作经验较少的应届生。同时，提供给应届生的工资也相对较低，希望通 过 雇佣应届生来降低企业人工成本。因此，企业在招聘环节希望在数量上保证 人 才供给，而忽略了人才素质和品质的甄选。（二）薪酬福利缺乏吸引力中小企业由于受到规模及成本方面的制约，与其他大中型企业、国有企业、 事业单位、政府机关相比缺乏市场竞争力。同时，山于中小企业在薪酬制度方 面不够规范，影响了员工的工作积极性；在福利保障方面，很多中小企业为了 节约成本，没有依照法律为应届生员工缴纳“五险一金”，这些都严重影响着 应届毕业生的工作积极性及工作忠诚度。（三）培训机制不健全大多数中小企业培训理念落后，不重视员工培训，培训的方式
4、也枯燥单一， 培训效果很不理想。新员工入职培训也是流于形式，使得应届毕业生在入职初 期对企业认可度下降。如果在篇二：2015年应届毕业生就业状况调研报告河北旅游职业学院讣算机专业应届毕业生就业状况调研报告小组成员：石海静赵亚楠小组组长：石海静调研时间：2014/10/132014/10/19目录目录 2一、调研目一、样本详3三：15年河北省内计算机专业状况分析：-）大学生未就业人数的现状： 3（二）15 年各企业需求分析： 5四：近两年内就业形势分析：8（-）2013 年就业形势分析： 8（二） 2014 年就业形势分析： 9（三） 近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析：10五：2013
5、年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： 10（二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： 14六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。15 （七）调研总结： 16（九）结束语： 172015 年汁算机专业应届毕业生就业状况调研汁划 182014 年-2015 年企业招聘信息调研问卷 232015应届生IT类就业市场调査问卷 26摘要：经过了20 1 4年严峻的就业形势，大家对20 1 5年计算机专业应届毕业 生就业问题，格外关注。20 1 3年全国大学毕业生达699万，被一些人称为 “史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年 预计应届毕业生再
6、次突破 700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希 望能帮助应届毕业生更好的选择就业。一、调研目的：本次调研活动共回收问卷1 03份，其中学生问卷78份， 企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信 息， 为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业 规划 方案。二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内 25 家大中小型企业。较具有普遍的代表性。三：13年河北省内计算机专业状况分析：（-）大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做 了一个评估，分析如图：图
7、1-1图 1-2图 1-3总结：（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的 78.21%,而其中的 21. 79%包 括已经进入社会和没有毕业的大学生。（2）其中没有找到丄作的比例是 52. 56%,超出正在找和已找到工作总数5.13%。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84. 61%的人没有工作。也就是说每 100个人里面有 85个人需要工作。（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53. 85%,女生的比例是 46. 15%,男生要高于女生人数的 7.7%。根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大 的。（二）15 年各企业需
8、求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业 H 前计算机专业人 才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。调研结果如 图：篇三：2016年人力资源数据报告2016年人力资源数据报告：薪酬、离职、招聘等最全呈现！2016-06-23 人才投资家作为混迹在各种高智商高情商人群中的HR,如果不知道点人力资源大数据 恐怕很难和别人优雅的对话。今天小编就带来了 2016年第一季度人力资源市场的大数据报告，以便各位 HR 更好的了解行业数据内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。大环境篇在分析所有数据前，大环境因素一定不能忽略。去年一年，全国 6。卩同比增长 6.9%,而
9、今年第一季度 GDP6. 7%,这代表着 什 么？什么都不代表，这没啥好意外的。但是，大家仔细看下从14年到 16年 GDP 的增长趋势，发现了么，确实 GDP 增长在放缓了。接着说下CPI,在GDP增速放缓的惜况下，CPI上涨，显然这是宏观调控的成 绩。而在这样的环境下，2013年有超过 70%的企业没有办法达到业绩 LI 标，这 些 也都是习以为常的事情了。相比较外资企业、国营企业，民营企业 2015年实 现 业绩 LI 标的企业最少，仅为 23%。薪资篇说完大数据分析，来聊一聊大家最关心的钱的问题。2016第一季度企业平均调薪约为 7. 4%,较 2015年下降了 0. 6个百分点。 啥
10、 概念？只有 7. 4%的人调过薪水。所以说，今年上半年涨过工资的小伙伴，是 不 是应该出来请客吃饭？我们再来对比城市间的差距，相比较北京、深圳较高的调薪率，空气中都充 满着“金融味儿”的上海，调薪率却最低，仅为 7. 0%0从行业方面分析，全行业的调薪比率都在逐年下降，足以表现岀来经济不景 气的现实，而销售贸易与互联网行业活得还算可以。从加薪手段分析，仅有3%的企业会按照薪酬等级表中的基数调整，这说明 啥？ 咱们企业薪酬管理制度是有多不堪？做到公司的核心骨干，才是加薪的王道。提高自己的核心竞争力吧，让公 司 离不开你，而不是可以轻易换掉你。离职篇既然谈钱伤感情，我们还是来聊聊离职的问题吧。数据显示，2016年第一季度主动离职率整体为 4. 7%,二线城市依然远高于 一 线。上海再一次在离职率上面出风头，第一季度的员工主动离职率最高 (3. 6%), 而广深最低(2. 0%) o这个数据也侧面说明了一线城市虽然竞争激烈，但是市场 环境相对成熟，大家更跳槽的选择更加趋于理性。而二线城市虽然竞 争并不激 烈，但因为市场环境和企业环境等原因，导致了出现了更大频率的跳 槽。毫无悬念，民营企业的员工主动离职率最高，第一季度主动离职率为6. 5%o国有企业的主动离职率最低，笫一季度仅为1.5%。这个就不解释了。2016 应届生离职调研报告
