加强和规范干部选拔任用的意义

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1、加强和规范干部选拔任用的意义加强和规范干部选拔任用的意义 干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化人才。 办法对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作

2、中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。 “小智治事，中智治人，大智治制。”习近平总书记指出：“要建立健全相关制度，用制度管权管事管人。”规范选人用人，离不开制度保驾护航。办法按照中国共产党党内监督条例要求，注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度，聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施，构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，确保监督更规范、更有力、更有效。 有权就有责，有责要担当。习近平总书记指出，“要建立干部选拔任用问责制度

3、，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责。”办法对标习近平总书记重要指示和中国共产党问责条例相关内容，针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体，细化应当追责的具体情形，划出了履责“红线”，使责任追究更具针对性和操作性。“办法进一步强化了对各级党委（党组）一把手及各级组织人事部门的监督，突出了干部选拔任用监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。”中国人民大学教授毛寿龙在办法中选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜； （四）公道正派、注重实绩、群众公认； （五）民主集中制； （六）依法依规办事。 办法中强调坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；深入考察，认真查核，对人选严格把关；严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；严格落实干部管理监督制度。严格遵守干部选拔任用工作纪律，采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。采取有效措施激励干部担当作为，对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。