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1、向前一步向前一步。向前一步一自从有了孩子，我常常陷入一种两难的境地，既想当个好一妈一一妈一，把孩子陪好照顾好，又想把自己管理好，工作好，想学的能去学，想做的能去做。唉，两头都想做好，几乎是一件不太可能完成的任务。每天一睁开眼，我就祈祷，孩子孩子千万别醒。可早睡早起的她常常和我一起睁眼。勾着你的脖子，眼泪婆娑，一个劲的叫一妈一一妈一。一妈一一妈一要上班，下班陪你玩，好不好？真是一句挺无奈的话。下了班，一溜小跑，赶快回家。假如有个小聚会，得挣扎半天，打个 都气虚。那么放不下，当个全职一妈一一妈一好了。唉，当过的人都知道，那感觉真是把你彻底吞没掉。自己的时间？想得美！自己的兴趣？放下吧。自己想做点什
2、么？想都别想！自己？没有自己，只有一妈一一妈一。所以，尽管有那么些内疚，我还是愿意上班，享受这份有点喘一息的生活。我一直以为，上面这种情绪是我个人特有的。于太想做个好一妈一一妈一而不得的负罪感，还有那颗躁动不死的心。看了这本书，心里释然了，原来这感觉不是我独创的，很多女人都这样，如此成功的谢丽尔桑德伯格也纠结。作为facebook的首席执行官，谢丽尔桑德伯格可能更能体会女一性一、企业管理者和一妈一一妈一这几个角色的不协调，即使美国的文明程度比拟高，平等早已深化人心，即使老公对她没有任何责怪和谴责，而且愿意承当更多家庭事务，她还是难以面对自己的道德审讯。谢丽尔桑德伯格没有把这种审讯加到自己的身上
3、，她更敏锐的发觉到在男一女平等大旗下，男一女诸多不平等。她深化的分析p 了几代人，几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少？是什么阻挡了女人的职位晋升？研究数据从来不支持女一性一脑袋不够使，那么到底是什么成为女一性一的玻璃天花板？是认识，男人对女人的认识，还有女人对自己的认识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上议论，却时时刻刻环绕我们。它们就像空气，无所不在的影响你。就算你可以忽略别人的观点，也没有方法置身事外，局限住女人的常常是我们自己。谢丽尔桑德伯格鼓励每个女人成为更好的自己，她给职场女一性一提出了很多现实的建议，很贴心也很实用。对我来说，这份坦白更可贵。能否看清并承受那
4、些让我内疚、焦虑的情绪，能不能在比拟苛责的环境里放自己一马。万事完美只是一个神话，有些事情马虎，有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。假如没有这百感杂陈的味道，做一妈一一妈一也未免太薄弱。也许，正是那些内疚和焦虑，是我应该静静心，好好品一品的味道。在冥想的入定时刻，真该问问自己，为什么你对自己那么不满意？向前一步二刚开场在书店看到这部刚上市的新书时，说不上详细是什么吸引了我，也许是LEANIN这部书名，作为一个大学生，将来的教师，详细上我并没有想要成为一名成功的职业女一性一，或者是可以代表女一性一声音，成为世界级着名的女一性一领导者，影响当下全球人们的生活，但这本书我只是翻看了谢丽尔
5、自己的序言，就深深的吸引了我，她不仅仅是写给那些具有领导力的女一性一，更是写给所有即将面临20岁之后的生活和事业上将要迎来强烈巨变的我们的书。在学校里，很多女一性一的成绩和品行都非常优秀，丝毫不逊于任何男一性一，甚至远远超过他们，在学校的一些部门，担任领导者的女一性一也绝不在少数，而在工作以后，我们回忆一下自己的四周就会发现，女一性一领导者少的可怜。现实的真相是，世界任然由男一性一在掌握。这就意味着，当要面对这个世界做出真正有影响力的决策时，女一性一的声音并没有的到平等的对待。谢丽尔在书中提到了她自己的一个例子，她在怀孕的时候浮肿的很厉害，并且伴有严重的孕吐，她正要赶去见一个重要的客户，而谷歌
6、的快速成长导致员工的停车问题成了大费事，通常她能找到的停车位都相当偏远，她在这一过程中吃尽苦头之后，第二天来到谷歌创始人的办公室，并像他们说明，公司需要孕妇停车位，并立即得到了上司的准许。之后她写道：只有在亲历了孕期双脚的肿痛后，我才意识到公司需要为孕妇预留停车位，作为女一性一高管之一，我不是本应有责任去考虑这个问题吗？公司的其他准一妈一一妈一对于这种情况，肯定都只能默默忍受，却从来没有要求特殊待遇，或者说，她们缺乏自信或自认为没有资历去要求解决这个问题，然而，假如高层管理人员中有一个人是孕妇情况就会有所不同。通过这个例子，我想到如今面试门槛要求女一性一在几年几年内制止怀孕甚至干脆回绝女一性一
7、，有些公司给孕妇的产假少的可怜就更别提要求留有孕妇停车位。很显然，只有男一性一的公司是畸形的，而对于生理上天生就定义为一个月总是有那么几天不舒适，每个女一性一都具有生育的天一性一上，来要求女一性一像男一性一一样全年带电显然是不公平的。假如思想界，政界，商界，一系列的高层里，有更多的女一性一力量呢？就好比同样的六人宿舍，男生的环境、空间。地理位置都比同样的女生六人间宿舍要好很多，而女生宿舍甚至连柜子都没有，女生天生就需要更多的空间来储存一些杂物，而假如多一位女一性一领导者考虑到这些合理的需求是否在最开场的分配考虑上就可以做出多一些的思量呢？排除一系列的外在因素，很多女一性一，放弃事业最重要的原因
8、，是因为家庭，在生育后仍然坚持争取高职位的女一性一随着年龄的增长，逐渐减少，无法兼顾事业与家庭，缺乏处理这些复杂状况的信心等等因素都导致女一性一领导者的流失，而大多数女一性一，在今后的十年，二十年内，努力在为生计奔波，并兼顾家庭。在我国，拥有本科学历的人中，女一性一约占51，但是，女孩在学校里被赞誉为擅长服从、先举手，被叫到再答复下列问题的行为，在工作环境中并不被倡导，事业开展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质，这也答应以解释，女一性一在学习时所获得的成就，并没有相应进步女一性一在高级职位中的比例。所有在受过教育的劳动者中，初级岗位上挤满了女一性一，而同时期
9、的领导岗位却被男一性一占满。仅就部书中这一个观点，总结并作出了我自己的看法。就此推荐给所有的同学，尤其是女生，希望在今后巨变的10年内，我们可以心无恐惧，战胜一切困难，同样，希望这本书可以鼓励大家，向前一步，追求自己的幸福。向前一步三看到书名的时候，我就毫不犹豫买下了这本书。向前一步的名字让人有无限好感，以及封面作者的笑容和姿态，让人想起星巴克创始人霍华德的【一路向前】。有人会笑，这么些傻鸡血的书。我想说，又怎样？这个世界不缺说风凉话和批判的人，缺这样真的一路向前、向前一步的人。作为全球最成功的女一性一之一，谢丽尔？桑德伯格在【向前一步】中深化地剖析了男一女不平等现象的根本原因，解一开了女一性
10、一成功的密码！她认为，女一性一之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女一性一，要大胆地往桌前坐，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。向前一步，是一种姿态，更是一种态度。这句话或许就代表了全书，这本书应该就是描绘对而女一性一而言向前一步的必要。那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女一性一，是时候坐到桌边来，身一体前倾，然后发表自己的意见。其实这里已经无关乎一性一别，很多男一性一亦是如此，每个公司都有大量的这样的自动坐在第二排的员工，积极第一排的总是一局部一性一格积极的人。事实上如今已经有很多女一性一比男一
11、性一还英勇的坐在了第一排积极参与，如今的职场女一性一的心理弱势情况其实早已是昨日黄花。但作者的这个视角鼓励女一性一积极英勇，总是好的，而且是非常好的一个视角。为什么不能有更多的女一性一成为领导者？是不能？还是不愿？抑或两者都是？职业女一性一终究能不能兼顾事业和家庭？是我太贪心了，还是我们的社会没有准备好？虽然法律上男一女平等了，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的认识上，障碍仍然存在。女一性一从这个视角来反思女一性一群体在领导力方面的时机或地位优势，是好事，只是个人看法是这个现场要客观了来看。一方面，假如女一性一因为时机、家庭负担、心理原因此少了不少时机成为领导者，一方面，社会分工而决定了的
12、平均的一性一别的一性一格差异比方女一性一平均方向感差，男一性一聆听才能差之类而影响了女一性一领导力的比例。假如是前者，那么需要改变，假如是后者，那么不必强求，欣赏和尊重差异才更值得。所以，一定程度上，往桌前坐，21世纪的女一性一宣言：打破有形无形、外在内在的束缚。都是很有必要的。从书里的话题提到男一性一的责任，比方照顾自己的妻子和孩子不仅是责任，也是一种享受。的说法，其实很多男一性一这方面做的很好，只是全球范围来看是少数，这方面还需要大力推广。只是也要客观了来看，假如是替很多夫妻地位不平等，女一性一没有被好好照顾的地区的女一性一说话，这是好事；假如是在相对还算可以的地区，只是为了女一性一非要在
13、领导层面的比例和男一性一平起平坐，而需要男一性一在家；里撑起半边天的情况，那么略极端。张欣说过，很多女一性一的领导天资被埋没，这些被埋没的女一性一领导力资一旦被释放出来，将是公司的一笔宏大财富，男一性一和女一性一在工作中都发挥着非常重要的作用，他们在工作中互相配合，不但会激发出不断的能量，还能带到理想的工作效果。男一性一领导力和女一性一领导力有着质的不同，互相不可替代。虽然从小到大都一直觉得女一性一应该是以家庭为主，工作为辅的理念传承下去，但是直到读了这本书，我的价值观一下子颠覆了，女一性一也可以在工作中找到属于自己的那片领域有所打破，有所开展。面对大大小小的愿望迟迟不肯迈出第一步，除了懒惰，
14、还有对自己施加的过高的压力。凡事总是追求完美，不做好完全的方案，绝不迈开第一步，即使有了一个完美的方案，又会质疑自己的才能，总觉得自己还没有准备好。可是，桑德伯格坚信：完成，好过完美。完成，说明这件事虽然有挑战一性一，但结果证明它是可以实现的，也常常让人如释重负。我会努力，好好加油！【以下为赠送相关文档】扩展阅读鸿巨流河向前一步杂糅鸿巨流河向前一步-从历史中看时代变迁机缘巧合之下，连续读了几本女性作家的书籍。从巨流河到鸿翻开中国20世纪苦难历史的人物缩影,从鸿到向前一步经历近代、现代女性命运随着大时代的价值观而变迁。三本书分别讲述了三位女性的生活经历，他们的故事对我们的生活都有一些好的借鉴。鸿
15、讲述了清末到_期间三代人所经历的漫长的战争，以及_成立后的政治斗争。巨流河几乎是同样的故事，一个在战争中成长的女性被迫分开故土，流离失所。背负沉重的苦难是那个时代的集体命运。我们有幸出生在和平年代，所谓的苦难只是在书中得以间接的体会，也更加理解长辈常挂在嘴边的苦。与此同时，鸿也是一个中国女性解放史。清末出生的外婆被父亲送去学习琴棋书画，仅仅是为了将来能讨一门好亲家帮助父亲平步青云，婚姻只是娘家换取势力的筹码。而后，_中成长的母亲婚姻自主，女儿在改革开放政策下得以实现自己的愿望。100年的变迁，女性的地位大幅提升，女人可以更加自由的选择自己的职业及伴侣。然而，向前一步的作者又提出现代女性的迷思。
16、和我一样，我认识的大多数女性都有一份不错的工作，她们也经常担忧自己各方面的表现都不够称职。在工作上，我们拿自己和同事大多数公司为男性居多作比照，总是牵挂家庭更多；然后在生活中，我们又拿自己与全职妈妈们作比照，总被工作左右。旁观者的道德谴责让我们感觉到自己在挣扎应付两头的同时，还在滑向失败，这简直是一个为难的场面。但抱怨毫无用途，我们需要的是对策。用于职场的28法那么，此时同样受用。劳丽格林奇博士Laurie Glimcher认为，在养育孩子的同时追求事业，关键要学会自己应该在哪方面集中注意力。做事情之前，我们得先决定哪些事重要、哪些事不重要，并且只在那些真正重要的事情上力求完美。在合理的时间下班是自己首要考虑的事，而且到家之后绝不能为了衣服是否叠好或橱柜是否整洁而焦虑。她提醒我们说：不能过度地迷恋不重要的事务。：假如把
