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1、应届生劳动合同常用版甲方：_联系电话：_乙方：_联系电话：_第一条、协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，乙方试用期为_天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于_市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_日支付乙方。第四条、甲方的责任、权利1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙
2、方的责任、权利1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前_日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3、协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1、协议有效期内
3、，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在_日内作出书面答复。2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3、双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日应届生劳动合同常用版（二）借方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平
4、等自愿、协商一致的原则,达成如下协议：一、工作内容借方根据公司发展及工作需要,聘用乙方在（部门）从事工作（工种）。根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期限合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作时间借方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。借方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期内月工资标准为（人民币）。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。2、甲方确定每月日为发薪日。3、乙方按国家有关规定享受休假权利，
5、休假期间的工资按相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定,甲方为乙方办理社会保险。（二）乙方因工致伤残、死亡的,按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。（二
6、）遵守甲方依法制定的各项规章制度。（三）严格遵守安全操作规程,保证安全生产。（四）按时完成甲方规定的工作任务。（五）爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同;1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以
7、书面形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、
8、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤销;3、乙方死亡;（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（九）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止
9、。九、违约责任（一）甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失的,由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。4、符合下列情形之一的,甲方应一次性发给乙方经济补偿金：a、由甲方提出,经双方协商同意解除劳动合同的;b、甲方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4项解除
10、劳动合同的。5、甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同的,甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。6、甲方依本合同第八条第（三）款第三3、4项解除劳动合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。（二）乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（三）双方另外约定以下违约责任：合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。十、争议处理借乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争
11、议调解委员会（小组）申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：1、甲、乙双方签订的商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书，与本合同一并生效。2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效
12、,涂改或未经书面授权代签无效。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力：（一）商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书（二）毕业证代管协议（三）担保书说明：1、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,或深圳户籍的员工,男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。2、根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定,用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,
13、试用期不超过三个月;对技术、业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同,工作岗位未变更的,不得再约定试用期。3、甲方因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制,而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,按照国家有关规定,须经劳动行政部门批准。4、根据深圳经济特区最低工资条例的规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金,不能只约定一
14、方承担违约金,应体现公平原则,违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第（三）款第3项、第九条第（一）款第4项a解除劳动合同,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。7、根据中华人民共和国劳动法的规定,当事人应自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。8、本合同附件必须符合法律法规的规定,否则无效。9、未经书面授权,代签劳动合同一律无效。过错方将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法律责任。借方盖章：乙方签名：法定代表人（主要负责人）签名：双方签订合同时间：应届生劳动合同常用版（三）借方（用人单位）：法人代表：乙方（学生）：公司（以下简称甲方），现聘用张义涛（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为3个月，从_年_月_日至
