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1、员工个人转正工作总结15篇员工个人转正工作总结15篇员工个人转正工作总结1非常幸运，在我为找不到喜欢的工作而不愿意上班时，遇到了我们公司。这件事算是我今年转运的一件大事，通过一个月的试用，我更坚决了我要在公司长期待下去，和公司同事一起为公司创造业绩的决心！这一个月的试用期，在我看来，说长也长，说短也短。长是因为我有一颗想要转正成为正式员工的心，一个月对我来说已经很长了；短是因为我那颗想要学习想要成长的心在每日强大工作量的充实下，我仍然学得还不够，时间还太短了。就是在这种长与短的矛盾下，我总结了一下我这个月试用期的工作，一来为我下个月的工作做铺垫，二来也记录一下我的成长。一、学习了公司的规章制度
2、在xx月xx日，我来公司办理了入职，在人事xx的带着下，参观理解了我们公司的办公环境以及我将参加的编辑团队。人事还给了一份公司的规章制度给我学习，在等待主管来确认我的办公位置时，我学习了公司的规章制度。对公司不允许是员工做两份工作的那一点还详细咨询了人事，在理解之后，我就根本上学完了公司的规章制度，是我认同的规章制度，我相信我可以做到，就在那份规章制度上面签上了自己的名字，作为新员工，正式开场我的工作了。二、明白了编辑的工作职责通过一个月试用期的培训与学习，我已经对我自己的编辑工作有了非常深化的理解。不仅明白了编辑在写每一篇原创文章时需要的灵敏，也明白了编辑在编每一篇文章时需要的严谨。起初我从
3、以前做记者的经历中还没转换到编辑角色，在编辑的过程中出现了很多不应该犯的错误，经过一个月的学习，我也差不多已经改正来了。我已经熟悉了自己作为一名编辑的工作，也已经在每日的工作中把编辑的活儿做得越来越娴熟了。三、清楚了流量的重要作用关于流量，这一点我在入职前是没有什么概念的。我只知道流量高，公司就有钱赚，可我不知道详细的进步流量的方法是怎么样的。通过一个月的学习，我想我已经有了一点理解了。在写文章和编辑文章的时候，也有了带着流量跑的思维形式。其实这个也跟过去做记者一样的，抢到了好新闻，那么相应的流量也就有了。关键还是要把选题做好，把内容质量做高。以上就是我一个月试用期的工作总结，可以顺利转正我不
4、知道，但我顺利的记录下了我在公司的一个成长，将来我一定会越做越好！员工个人转正工作总结2我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。在这期间，公司组织各相关专业专工对我进展了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂消费流程以及我司燃煤采制化工作有了比拟深化的认识。现将目前工作情况简要总结1.认真完成了入厂实习培训工作。2.在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作。3.入厂至今参与完成了1900多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作。4.积极配合化学专工完成了厂区绿化以及工程部移交工作
5、。5.在化学专工的催促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作;6.协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。并协助整理各类资料的登记、存档等工作;7.机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验工程，并及时报送了化验结果;9.遵照部门下发的新学员集控学习方案，对发电厂消费流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进展了初步认识和学习;在化验岗位工作的这段时间里，我也发现了一些自身的缺乏和化验过程中出现的假设干问题，现总结如下：1.煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不连续工作容易导致化验结果出现偏向，严重影响了
6、化验结果的准确性。并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出;2.由于化验、制样、烟气在线数据监控方面局部工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展;3.煤化验局部设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法到达原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性;(局部损坏配件厂家已停产，无法更换)4.就个人而言，对理论知识的理解还不够扎实，动手操作才能尚有缺乏，工作经历有待进步，个人交际才能欠佳，与同事以及领导沟通较少;在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的责任心及自我约束力!从不带任何情绪上班，化验过程中我注重观察和掌握仪
7、器的工作特性，发现故障能及时得以排除，有效的保证了实验进度和实验的准确性。获得了各专工及主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现过一些小的过失和缺乏，各专工及主管也及时给我指出，由此也进一步促进了我工作的成熟性。在今后的工作学习中我会时刻注意自身的缺乏，努力克制缺乏，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断进步自身工作才能，认真的做好自己的本职工作以及领导交办的其他工作。经过一年的试用期，我认为我可以积极、主动、纯熟的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间可以很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，为公司的开展尽自己的一份力
8、量!员工个人转正工作总结3我于20xx年X月XX日开场到公司上班，从来公司的第一天开场，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多考虑，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进展了分类整理，为以后的工作提供便利；并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，她如何记账袋，如何查错，如何发 等。根据核对后的应付
9、账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供给商的期初余额尚需核对外，大局部的应付账数据已经准确。建立库存明细账。在三四月份，因为原来的本钱会计突然离任，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进展改良，以期更合适公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和消费车间库，并对成品库进展了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进展相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经历，在以后的工作中会做的更好。在工作中，擅长考
10、虑，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进展沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。接手公司及分公司的手工库存明细账外部。接手运费的登记工作。由于开场时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进展流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进展相应的调整。热心答复同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经历，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的才能都进步了，我们的公司才会整体的进步。关于我
11、们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进展核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进展账实核对，目的是要到达账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分，单据的情况做废或改单如今这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据假如不准确，库存核对就无法有效的进展，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单
12、据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。总之，经过三个月的试用期，我认为我可以积极、主动、纯熟的完成自己的工作，在工作中可以发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事可以很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务程度及综合素质，以期为公司的开展尽自己的一份力量。员工个人转正工作总结4光阴荏苒，20xx年即将与我们辞别，天津分公司成立已半年，回首这年，是分公司奠定根底的一年，也是分公司所有员工探路和探索的一年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果
13、，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进展“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”。第一局部：下面就对20xx年的工作情况进展总结：一、行政方面1、证照的办理：6月初参加天津工程这个小组，着手办理分公司注册登记事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监视局登记注册，外埠物业进津备案，分公司根本户开立，社保、公积金登记。2、走访咨询相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以致后期对外工作更顺畅。3、对内做好办公用品采购工作，审查各部门初期办公用品的使用情况，并做好登记工作，降低节约本钱为第一原那么，合理的采购办公用品。二、人事方面1、根据总公司人员
14、配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘。2、标准各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。3、为分公司员工签订劳动合同、购置社险、公积金，保证员工的福利。三、公司方面1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。2、配合其他部门做好管理工作。四、对工作的感悟及对自身的评价1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就更要求自己不管是人力资专业知识、还是沟通协调的才能、效劳一线部门的意识等都要同样出色。2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展“批
15、评与自我批评”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在创办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下缺乏：2.1人力资工作要求我原那么性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺。工作总结续表：2.2在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。2.3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。2.4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。第二局部：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在20xx年开工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望20xx年，行政工作着手从以下几点开展：一、完善分
16、公司制度、宣传企业文化1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理标准化，行政部把此项工作列为重点。2、“至诚效劳、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我分公司本着以加强共同理念为核心、以进步员工整体素质为目的、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。二、协助部门工作，加强团队建立继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。20xx年是开拓进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建立也是新一年工作的重心。三、20xx年工作展望1、加强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，加强对同行业的理解，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。2、本着实事
