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1、. . 明通炉料人力资源规章管理制度2009年12月明通公司人力资源规章管理制度目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:用工管理用工管理1. 应聘手续2. 劳动合同3. 试用期4. 调职5. 晋职6. 终止合同7. 解除合同8. 辞职9. 归还领用物品人力资源管理1. 理念2. 用工原则3. 用工计划4. 员工录用5. 劳动合同与临时用工合同6. 员工考核和流动7. 员工培训教育8. 人事基础资源管理第四章:考勤1. 工作时间第五章:薪资福利1. 指导思想2. 立制原则3. 劳动报酬4. 员工福利第六章:假期1. 日常假日2. 带薪年休假3. 婚、丧假4. 产假5. 事假6. 病假7. 请假
2、手续8. 各类假期扣薪标准第七章:行为准则1. 仪表仪容2. 工作纪律3. 处事礼仪4. 客户接待第八章:奖惩制度1. 奖惩条例2. 奖惩类型3. 奖惩方法4. 奖惩连带5. 投诉程序6. 劳动争议第九章：附则第一章.总则1. 本手册根据中华人民国劳动法等有关劳动政策，法规与明通炉料(以下简称本公司)的各项规章制度而制定。2. 本手册制定的目的是为了规员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。4. 员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德
3、，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。第二章.人事架构图股东会财务总监 执行董事 监事公司经理公司副经理 公司副经理 公司副经理财务部 综合办公室 销售部工程部 生产开发部 会计 出纳 副部长水城加工厂 经营部 副部长 现场生产管理员 勤销售人员 项目经理勤班长、安全员施工员 班员第三章.用工管理用工管理一、应聘手续所有应聘者均应填写并提供个人简历，学历与专业技术水平等有关证明资料，并附个人2寸免冠照片4。临时用工需提供，并附2寸免冠照片4。二、劳动合同录用者须与公司签定劳动合同或临时用工合同。三、试用期1. 新进员工、临时工试用期3个月。2
4、. 试用期，公司将对员工的工作态度，工作能力与工作绩效等进行考核，考核合格者将正式录用，对考核不合格者，公司将通知解除合同。3. 员工因工作绩效出色可提前完毕试用期，经使用部门提案，报人力资源管理部门（综合办公室）批准后可予提前正式录用。4. 试用期(若正式录用的员工)也计入员工的连续工龄。四、调职因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放。五、晋职1. 为了提供员工更广的发展空间，对于工作表现、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。2. 晋职头3个月为试升期，试升期薪资不予调整，试升期满且符合晋职条件者，则公司将正式委任该职，并予以调整薪资。六、终止合同合同期满前1个月，
5、公司将通知员工是否终止或续签合同。七、解除合同员工若违反本公司的规章制度，则公司将视情节轻重，给予必要的处分，对情节严重者，公司有权根据合同容或奖惩条例解除合同。八、辞职1. 员工若要提出辞职，应提前1个月书面通知综合办公室，并按辞职流程办妥手续后方可离职。2. 员工在合同期满前要求辞职，应按劳动合同约定支违约金。双方协商一致时可以免除违约金。九、归还物品当员工与本公司完毕雇用关系时，应先办理好手续并应归还所领用物品。人力资源管理一、 理念:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念，引进市场机制，参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验，形成
6、适合本公司发展的，科学规的，充满生机的用工机制，以激发员工的积极性和创造性，以促进本公司的经营发展。二、 用工原则:坚持公开，公正，公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则。三、 用工计划:根据本公司每一阶段的发展目标，在坚持不断提高人均绩效的基础上，制定和调整本公司的用人计划。四、 员工录用:本公司根据各部门人员的需求情况，由各部门提出用工计划，报公司人力资源管理部门审批。确实需要招收员工、临时用工时,由人力资源管理部门进行招聘，也可由各部门推荐，择优录用。A. 公开招聘来源:a. 本公司部由基层岗位向更高岗位的选拔；b. 本公司部难以配置的可由用人单位推荐或在社会上招聘；c. 公开
7、招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质。B.录用程序：1.根据各部门岗位的需求，由各部门提出岗位需求情况、条件等报公司人力资源管理部门。可向人力资源管理部门推荐或委托人力资源管理部门招聘。2.公司人力资源管理部门根据各部门提出的用工计划进行审核。3.审核通过时，人力资源管理部门对推荐的人员进行审查，审查通过才能录用进行试用考察。4. 人力资源管理部门对社会进行招聘时应对应聘人员进行审查，审查通过才能录用并在用人单位进行试用考察。五、劳动合同与临时用工合同:A. 新进员工必须经历三个月的试用期，试用期员工不享受本公司的各种福利，正式录用后方可享受各种福利政策。试用
8、期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴的80%，不享受绩效薪资，正式录用后方可享受绩效薪资。B. 临时用工不享受除工作餐和意外伤害保险之外的其它福利。C. 临时用工在公司认真工作，连续工龄达到一年以上时，签订劳动合同，可享受员工福利待遇，工龄可连续计算。D. 经考试合格被录取者，合同制员工一律与本公司签定劳动合同，临时用工与本公司签定临时用工合同，不签合同者不得在本公司上班。E. 劳动合同第一次签订期限为一年。续定期限为13年(视岗位而定)。临时用工合同一律一年一签。F. 合同制员工、临时用工违反本公司规章制度的，本公司有权按进行处罚直至解除劳动合同，员工在本公司不能胜任自己从事的岗位，本公司有权提
9、前终止劳动合同。劳动合同终止后，由人力资源管理部门办理退工手续。G. 经理、监事、财务总监任免由股东会决定。各部门部长、副部长任免由公司经理决定；劳动合同的终止或解除由公司经理提议报执行董事决定；其他员工劳动合同的终止或解除由各部门部长提出意见，人力资源管理部门审核批准，按照相关规定执行。H. 员工、临时用工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出，并按照辞职流程办妥手续后方可辞职，员工若未按规定办理手续即擅自离职，本公司将扣发一个月的薪资。I. 员工、临时用工若在合同期满前要求离职，应按合同约定支付违约金。双方协商一致时可以免除违约金。六、员工考核和流动:a.建立本公司合理流动制度，采取科
10、学合理的考核方法，从而激励员工积极性和责任心, 保证本公司员工队伍正常的新代，保证本公司用工制度的活力。b.对工作能力强，工作业绩出色者，本公司可给予员工升职或加薪。晋升后头三个月为试升期，试升期的薪资不做调整，试升期满，符合要求的则由本公司正式委任该员工，其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准。七、员工培训教育:本公司吸收其他企业员工培训的先进管理经验，逐步建立一套科学的员工培训制度，保证本公司员工整体素质的提高，以适应本公司发展目标的需要，培训基本类型如下:A.岗位培训:本公司对全体员工进行统一岗前培训，成绩合格者方可上岗。B. 岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的
11、培训，员工也提出自我能力开发培训，但需要本公司签定关于培训时间，培训费用以与本公司服务期限的合同。a.培训费用3000元以的，从培训完毕上岗起至少为本公司服务满一年。b.培训费用300010000元的，从培训完毕上岗起至少为本公司服务满三年。c.培训费用10000元以上的，从培训完毕上岗起至少为本公司服务满五年。d.本公司安排的员工外出考察视同培训，按照外出考察费用额参照上述培训标准执行。e.本公司鼓励员工利用业务时间学习文化，专业知识。对达到一定学历和技能者，公司根据上岗条件，经考核对员工量才录用。安排到适当的岗位。八、人事基础资源管理:本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心
12、保管。本公司应建立基本情况信息资料，员工工作考核资料，工资分配与变动资料等，并一并载入员工工作档案。第四章. 考勤工作时间：1. 上班时间上午8:30，下班时间17:30，午餐时间12:0013:00，每周日休息。2. 部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定。3. 所有因个人原因需更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意。4. 公司因工作需要安排员工加班时，员工应积极配合。6. 加班应按规定填写，经部门部长签署(部门部长由公司经理签署)。7员工如因病、事假、公事外出应向直接上司报告。8员工在上班时间因公或因私外出的，都必须亲自（或）说明原由后由本部门部长审批。第五章. 薪资福利一、指导
13、思想薪资福利制度是本公司人力资源管理的重要组成部分，是员工劳动投入的回报，是本公司调动员工积极性，提高企业凝聚力的一种激励手段。为了促进本公司的经营发展，充分发挥薪资、福利、保险应有的激励作用，而制定了本制度。二、立制原则1. 根据“按贡献大小分配，兼顾公平”的原则，将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。2. 根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据员工业绩情况，又要考虑到本公司实际情况，兼顾员工的累计贡献。3. 根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式。三、劳动报酬1. 分配围：本公司全体在职员工2. 分配项目设置(包括基本薪资，岗位工资，绩效工资)。3. 基本工
14、资：作为缴纳各项福利基金的薪资标准。4. 岗位工资：按公司定岗要求办理。5. 效绩工资、效益工资：参照公司的。6. 工龄工资：a. 在公司工作连续工龄达到一年时，第二年每月增加基本工资30元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增30元，连续逐年增加至第五年；b. 在公司工作连续工龄超过第五年时，第六年每月增加基本工资50元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增50元，连续逐年增加至第十年；c. 在公司工作连续工龄超过第十年时，第十一年每月增加基本工资70元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增70元，连续逐年增加至第十五年；d. 在公司工作连续工龄超过第十五年时，第十六年每月增加基本工资90元。以后连续工龄每增加一年，基本工资每月递增90元，连续逐年增加至第二十年；e. 在公司工作连续工龄达到二十年后不再递增。7. 加班薪资：a. 员工日薪资以月基本工资加岗位工资之和除以30天计算，工作日加班，以日薪资的1.0倍计算，周日加班, 以日薪资的2.0倍计算，法定节假日加班
