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1、编号:南京市劳动合同书甲方（单位）全称有限公司单位类型有限公司法定代表人（或负责人）徐传伟登记注册地.江苏省南京市邮编实际经营地江苏省南京市邮编劳动保障证号统一社会信用代码证号联系部门行政人事部联系人联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源部和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限（I）固
2、定期限劳动合同：自202年月一日起至年月一日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或二尹愿续订的三合同终正7若N方田顼劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年一月日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年一月一日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定弄豆完成目标是确切具体的工二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在，.岗位从事，工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。乙方同意甲方根
3、据甲方的经营管理需要、人力资源配置状况、乙方的工作能力和态度表现等，调整乙方的工作职务与工作职责内容，乙方自愿服从甲方安排。八2、工作应点：江苏省南京市。甲方有权派乙方到甲方经营地以外的地方出差处理事务或外派到外地及外单位从事相关业务工作，双方也可以签订补充协议来约定具体的权利义务，双方没有具体约定的，按甲方规定执行。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示或告知的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准口、综合计算口、不定时口）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班口、班运转工作制口）,原则上每天工作不超过8小时,每周轮休
4、不少于1天休息；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，按规定安排调休，或依法支付加班加点工资。3、病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假等假期必须钉钉系统申请，履行请（续）假申请审批手续，并提交资料及证明，未履行或未履行完审批手续，或假期资料不完整或虚假，均为旷工。短期病假（连续或当月累计3天及以下）：因突发病患不能事前办理请假手续的，须以电话等方式口头请假并经批准。上班后在一个工作日内补办
5、请假手续，并提交门诊病历或购药发票，否则按旷工处理。长期病假（连续或当月累计3天以上）：每次请（续）假须提供公司实际经营地公立医院三甲医院副主任医师以上签署的病假诊断证明（须加盖医院病假专用章，否则无效）、同期的病历、检验单（片）、医疗收费票据等原件，不能提供或提供虚假证明、材料的，按旷工处理。病假时间最多不得超过医疗期。4、特殊情况的假期申请审批。因重病或意外突发事情不能事先请假时，可电话请假或委托他人代为请假，但须在事后1日内完善书面申请审批手续。因本人身体等原因不能及时亲自办理请假申请审批手续的，须在休假之日起3日内委托直系亲属（直系亲属须携带本人身份证、户口簿或结婚证、请假员工身份证原
6、件）代为办理请假申请审批手续，须提供以上相关假期全部资料，否则为旷工。5、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、当月工资次月15日发放,工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（2）方式确定：（1）月薪制：每月为r元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的工资不低于本地区最低工资标准。其中绩效工资的考核办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定；未满月离职没有绩效工资。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法
7、制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）其他工资分配形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集标合同获行。3、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。4、加班加点工资计算基数为公司所在地最低工资标准，法定节假日、休息日和工作日加班加点工资的计算公式为：当地
8、最低工资标准/21.75*加班加点时间*法定倍数。加班时间须扣除用餐时间，每次每人60分钟，加班计时单位为小时，不足1小时，只取小数点前的整数。五、社会保险1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向
9、乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能
10、力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为不低,于当地最低工资标灌，元7月（或合同约定工资的80）72、培训服务期：乙方由甲方由薪逆行,业技术培训的,双方可依法约定月电期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：,竞业限制的范围，竞业限制的区域为,竞业限制期限为一月。竞业限制期间
11、，甲方按月向乙方支付经济补偿元。如乙方与原单位存在保密或竞业限制,须入职当日书面告知甲方，否则一切后果及赔偿均由乙方承担，与甲方无关。双方约定的为本合同附件。4、其他约定.（彳）2方家诺已在上岗前详细阅读甲方规章制度、岗位任务说明书等一切与本身工作有关的文件内容，同意公司对其曾经学习、培训和工作过的单位、组织和个人调查核实。（2）乙方承诺向甲方提供的所有信息（包括但不限于姓名、曾用名、身份证、通信地址、联系电话、紧急联系人、劳动关系、对原单位存续义务、兼职、身体状况体检证明书等）均真实、合法、有效、完整，乙方同意甲方向其曾经学习、培训、工作的单位、组织、相关人员调查核实，如果乙方提供资料和信息
12、虚假、无效或不完整信息的，为严重违反公司规章制度，甲方可以随时解除劳动合同。乙方同意将本劳动合同封面上填写的实际居住地地址为甲方今后劳动关系管理、人力资源管理、民事诉讼等相关文件、文书等资料送达的唯一合法有效地址。乙方以上提供的信息资料（包括但不限于：姓名、曾用名、实际居住地址、户籍所在地址、学历、职称技能证书、身份证、劳动关系、社会保险缴纳情况、保密协议、竞业限制、健康状况等）如有变动或变更，乙方必须在变动或变更之日起5个工作日内将变更后信息书面通知甲方，并提供相关复印件（原件审核）。在职期间和离职后甲方只要把文件、文书等资料寄往乙方实际居住地的地址，则为有效送达（包括但不限于；本人签收、家
13、属代为签收、小区物业人员、保安保洁门卫代为签收、个人原因延误签收、拒签、投递至小区或单位统一制作的信箱等），甲方已经完成法定告知义务。如由于乙方提供的错误信息、不完整、过期信息等的一切后果均有乙方自己承担，与甲方无关。（3）非因乙方原因停工、停产、歇业，或者合同变更未达成一致意见的，没有安排乙方工作的，甲方应按照不低于本地区最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，国家、省、市有其他规定的，从其规定。（4）乙方有下列情形之一为不符合录用条件，甲方有权随时解除劳动合同或终止劳动关系：试用期间或试用期满考核为不合格（80分及以上为合格；80分以下为不合格）；体检不合格者（体检报告结论为健康或基本健康
14、为合格，其他均为不合格）；未按员工手册规定提交或填写个人资料信息的；未按照新员工入职须提交资料签收和签领明细表要求提交入职资料的：劳动合同管理制度、试用期员工管理及考核办法等公司其他规章制度规定的其他情形。（5）乙方有下列情形之一为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同或终止劳动关系：一年内被公司通报批评或经济赔偿达3次及以上的；自建立劳动关系之日起累计被通报批评或经济赔偿达4次及以上的；自建立劳动关系之日起连续旷工3日或一年内旷工累计达5日（含）以上的（当月内累计迟到或早退达3次的按0.5天旷工计，迟到或早退5次按1天旷工记，以此类推。）；未按新员工入职须提交资料签收和签领明细表的要
15、求，按时、合法、真实、有效、完整填写个人信息或提交资料的；被发现有偷盗企业财产行为，或利用工作之便截流配件，或以旧件充好件的；利用工作之便，有收取回扣、或高开或套开票等行为，不当收入达500元及以上的；或者有将所在公司业务放到外单位运作，以谋取个人利益为目，给企业造成经济损失行为的；在工作时间或者工作场所参与打架、斗殴、罢工、堵门、堵路、闹事、饮酒、赌博等，给企业造成经济损失或恶劣影响的；打击报复事故或违纪事件调查人员、办理人员、举报人员、证人，或打击报复员工的；以白条抵库、截留货款或不按规定期限上交货款的；违反财务、资金等财务相关管理规定的；违规设立帐外帐、私自设立小金库或挪用公司钱物的；或
16、泄露财务相关保密信息的；越权批准或私自动用本集团或所属公司资产为其他公司或个人提供担保、出借财物的；未按照新员工入职须提交资料签收和签领明细表要求提交入职资料的；乙方依据劳动合同法第三十七条提出解除劳动合同，但未履行提前告知义务的；未办理离职申请审批手续或未办理工作交接手续者；因个人行为、未履行工作职责、工作失误、违规操作或违反企业相关管理制度，造成企业经济损失达1万元及以上，或造成恶劣影响的；违反治安管理处罚条例等法律法规，予以拘留等处罚的；劳动合同管理制度及公司其他规章制度规定的其他情形。（6）员工手册、劳动合同管理制度、试用期员工管理及考核办法、考勤及休假管理制度、新员工入职须提交资料签收和签领明细表
