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1、关于产假申请书模板锦集七篇 产假申请书 篇1（241字）尊敬的学院领导:本人产假于_年_月_日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至_年_月_日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请学院领导给予批准。此致敬礼申请人：主管领导意见：主任签字：_年_月_日产假申请书 篇2（250字）尊敬的学校(公司)领导：我的妻子已近临产（预产期_月_日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。根据四川省人口与计划生育条例第三十二条的规定，特申请护理假_天（从_年_月_日至_月_日）。恳请领导根据相关规定予以审批。此致 敬礼！申请人
2、：_年_月_日产假申请书 篇3（1028字）需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。1、产假工资中国女职工劳动保护规定规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、哺乳期内对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单
3、位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。3、生育津贴中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资劳动法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内
4、的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。产假申请书 篇4（277字）尊敬的公司领导： 本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距
5、离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。此致敬礼申请人：年月日产假申请书 篇5（202字）尊敬的领导：本人于9月1日开始休产假，假期将于12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至2月1日后恢复正常上班。恳请领导能给予批准 敬礼!请假人：时间：12月1日产假申请书 篇6（271字）尊敬的领导：本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日-X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给_X同志，经过近期的交接工作，_X同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。特此申请，望领导审批！申请人：_X申请日期：_月_日产假申请书 篇7（233字）尊敬的公司领导： 因本人在 _ 年 _ 月 _ 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 _ 年 _ 月 _ 号到 _ 年 _ 月 _ 号止。 根据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资， 请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准!申请人：_x_ 年 _ 月 _ 日
