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1、招聘总监的职位职责模板职责1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能
2、够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。任职要求1、全日制本科或以上;2、_年招聘经理经历;3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;4、有研发类企业招聘经验者优先;5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。招聘总监的职位职责模板（二）职责：1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位
3、薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信
4、息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。2、_年招聘管理岗位经验，带团队规模_人以上，有全国跨区域招聘管理经验。3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。第2页共2页
