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1、精选优质文档-倾情为你奉上作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应BCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识BCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境BCD作业标题：能力与职业的
2、匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商B作业标题：性格与职业的吻合1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境BCD作业标题：专业与职业1专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关BC作业标题：待遇与机遇1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇作业标题：小单位与大单位1听完该节课，你认
3、为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位C作业标题：如何迈出求职第一步1应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧作业标题：就业信息的内容1广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况B作业标题：就业信息搜索原则1以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则作业标题：就业信息收集方法1就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会BCD作业标题：如何解读招聘简章1企业招聘简章一
4、般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍BCD作业标题：了解就业信息的途径1大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘作业标题：校园招聘1下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；正确答案：E作业标题：大型招聘会1参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记作业标题：通过网络获得就业信息1网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全
5、D、网申的必要通道CD作业标题：通过人际资源获取就业资源1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门作业标题：就业信息的管理方法1就业信息的管理作用是（）A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化BC作业标题：避免就业信息陷阱1常见的就业信息陷阱有哪些？A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷
6、阱E、违法类陷BCDE2如何避免就业信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。BCDE作业标题：撰写简历前的准备1撰写简历前需要做哪些准备工作（）A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装B作业标题：简历的要素1以下不属于简历的构成要素的是（）A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向作业标题：个人信息1求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观BD作业标题：求职意向1求职简历中个人信息撰写的
7、原则是（）A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观BD作业标题：实践经历1求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则BCD作业标题：获奖情况1在撰写个人技能水平时，需注意（）A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量BD作业标题：其他个人信息1下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性作业标题：如何让你的简历更出众
8、1“STAR”法则中的“T”指的是（）A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案作业标题：简历的规格1关于简历的篇幅下面述说正确的是（）A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上B作业标题：什么是礼仪1礼仪礼节的作用至少有哪几个？A、表示友好B、表达尊重C、表现修养BC作业标题：面试前的物质准备1面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹作业标题：握手学问大1关于面试中的握手哪几个说法正确？A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触E4.2.4、身体语言的运用1回答面试问题是不能
9、做的小动作包括哪些？A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠BCD4.3、面试结束时的礼仪1面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢B、道别C、双手接收名片（如果有）D、物归原处（如椅子）BCD4.4、面试结束之后的礼仪1面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）A、手机短信B、电子邮件C、电话BC4.5、复试或试用中的礼仪1复试或试用中有哪些注意事项？（）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做BCD5.1.1、什么是面试1下列属于企业面试考核的内容的是？A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往
10、能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。BCDE5.1.2、面试的种类1按面试的结构分，面试可以分为()A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试BC5.2.1、长期准备与短期准备1面试的短期准备包括哪些方面的内容？A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备BCDEF5.2.2、自我介绍的准备1面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明BD6.1、面试类型及人员组成1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、
11、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题6.2.2、什么是无人领导小组面试1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度BCD6.2.3、无领导小组面试的流程1关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色C6.2.6、压力面试1压力面试主要考察的是面试者的（）A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识BC6.2.7、结构化面试1结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多6.2.8、评价中心1“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏BCD7.1、求职的远期准备1下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、
