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1、今泰学院推荐文档延迟退休方案实行文档2 篇Implementation document of deferred retirement plan编订： JinTai College第1页共13页今泰学院推荐文档延迟退休方案实行文档2 篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章 1：延迟退休方案实行文档2、篇章 2：延迟退休方
2、案计算器文档篇章 1: 延迟退休方案实行文档延迟退休方案虽然已经出台了，但是真正实行还没那么快。下面小泰为大家搜集的一篇“延迟退休方案实行”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!10 日，十二届全国人大三次会议在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义针对相关热点问题回答中外记者提问。对于延迟退休问题，尹蔚民回应说，希望今年能够把延迟退休方案制定出来，后年正式推出，但实施还有一个相当长的过程，至少在五年后。第2页共13页今泰学院推荐文档延迟退休热点 1“渐进式”延迟退休：每年只延几个月记者：延迟退休方案什么时候出台实施 ?退休的年龄是不是真的是 65
3、岁 ?尹蔚民：延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。我国法定退休年龄是：女工人50 岁，女干部55 岁，男职工 60 岁。建国初，我国人均预期寿命只有40 岁左右，现在人均的预期寿命是 74.8 岁。在建国初期制定的退休年龄政策，显然和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。党的 xx 届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见建议。这项政策不仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国人力资源。从 20xx 年开始， 16 岁到 59 岁劳动年龄人口已经开始下降。再往未来看，虽还有较充足的劳动力资
4、源，但和过去已不可同日而语。所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充第3页共13页今泰学院推荐文档分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，使方案更周到，各方面都能接受。第一，会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。即每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告，就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5 年以后，给大家一个心理的预期。考虑到这项政策涉及老百姓的切身利益，在方案正式出台前，会把这个方案的要点
5、向社会广泛征求意见。渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65 岁甚至 67 岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000 万企业退休职工退休时的平均年龄只有54 岁。我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出，但实施还有一个相当长的过程，至少在5年后。第4页共13页今泰学院推荐文档养老金热点 2记者：这两年，社保基金各项收入增幅均低于支出增幅，社会上开始出现一种焦虑的声音，过几年会不会出现资不抵支、甚至账面亏空的情况?尹蔚民：无论是企业职工养老保险，还是城乡
6、居民养老保险，去年都是收大于支，且略有结余。 20xx 年，企业职工养老保险的总收入是 2.33 万亿元，总支出是 1.98 万亿元，当期的结余是 3458 亿元，累计的结余是 3.06 万亿元。养老保险基金收支平衡问题，不仅涉及制度内因素的影响，如参保人数、待遇水平、抚养比等，也受制度外因素的影响，如人口老龄化、城镇化和经济发展水平。其中，人口老龄化对养老保险基金收支平衡产生了巨大影响。据测算，我国目前60 岁以上老年人口已达到14.9%，到 2020 年将达到 19.3%，到 2050 年，将达到 38.6%。而在这一过程中，劳动年龄人口的绝对数是在下降的。与此相关联的，就是抚养比。目前，
7、职工养老保险的抚养比是3.04 ： 1，即 3个人养 1 个人，到 2020 年，抚养比将下降到2.94 ： 1， 2050年下降到 1.3 ： 1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养第5页共13页今泰学院推荐文档老金的年限就要相应增长，而且养老金待遇是需要刚性增长的，所以养老金支出面临巨大压力。对于养老金收支平衡，至少可以采取以下措施：第一，加大征缴的力度。目前，我国近2 亿人没有纳入养老保险的制度范围内。这里面，可能一半要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。目前已制定了全面参保计划，正在扎实推进 ; 第二，实施职工养老保险的全国统筹，在全国范围内调剂余缺，平衡风险。全国养老统筹
8、方案力争在今年出台; 第三，采取渐进式的延迟退休年龄的政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金的年限 ; 第四，多方面筹措养老保险基金，加大财政支持的力度 ; 第五，做好结余的养老保险基金的投资运营。全国养老统筹方案力争在今年出台养老金投资股市将设比例限制记者：很多地方养老金年均收益率仅有 2%，没有跑赢CPI。养老金何时能实现增值保值 ?社保基金在运营投资方面，有什么障碍和顾虑 ?尹蔚民：养老保险基金是大家的“保命钱”。按目前规定，只能够买国债、存银行，好处是保障了基金安全，问题是没有达到保值增值的目的，低于CPI 实际上就是贬值。我们一第6页共13页今泰学院推荐文档直在研究、论证养老保险基金
9、投资运营的问题。目前已形成了基本方案，有望于今年下半年按照程序报请国务院审定。在做这个方案时，我们有一些基本考虑：首先，要保障基金的绝对安全，在这个大前提下，坚持市场化原则，由专业投资机构按照市场规律来进行投资运营。其次，多元化投资方向。除了继续购买国债、存银行之外，会选择一些效益比较好、有升值前景的项目进行投资。对于进入股市，肯定会有比例的限制。第三，相对集中运营，由中央制定大的规划、大的投资政策，然后适当地集中委托给专业投资机构进行投资运营。最后加强监管。记者：今后，机关事业单位工作人员将如何养老 ?“中人”退休之后待遇会比老人低吗 ?胡晓义：“中人”政策非常明确，即“ 2+1+1”，即基
10、础养老金和个人账户养老金，加上过渡性养老金，加上职业年金。待遇水平的总体设计，要考虑到前后待遇水平的衔接，具体待遇如何，我不能给出一个准确答案，但肯定有很好的预期。记者：医保全国联网的最大难点是什么 ?有没有具体推进异地医保报销的时间表 ?第7页共13页今泰学院推荐文档胡晓义：异地就医需要解决三个障碍：1. 户籍管理制度 ;2. 管理技术问题，背后是地区之间政策标准范围不一致的问题，结算非常复杂 ;3. 医疗资源配置的高度不均衡。解决异地就医的方向是：60%的异地就医能在同一城市内实现，即“同城无异地”;30%的异地就医能在一个省市、不同城市之间结算，今年内可以做到;10%的异地就医是跨省的全
11、国异地就医，有一个分级诊疗、转诊的制度安排，引导合理就医。医保热点 3省内异地就医今年就能实现记者：央企领导人薪酬制度改革方案的执行情况如何?未来央企领导人的薪酬是否会向社会公布?尹蔚民：所有的央企负责人，都会执行统一的薪酬制度，即基本年薪 +绩效收入 +任期激励。 1 月份开始，央企负责人已经执行新的薪酬体系。其中，基本年薪是央企在岗职工平均工资的 2 倍。绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规律、经营效益，在考核基础上进行发放，不能超过基本年薪的2 倍。第8页共13页今泰学院推荐文档任期激励，则以3 年为一个任期，在任期考核的基础上，按照不同系数发放，总原则是不能超过基本年薪和绩效收入
12、的30%。目前，薪酬监管部门正在制定具体办法，要求3 月底出台相关配套政策。薪酬改革热点 4央企领导绩效收入不能超过年薪2 倍基层公务员热点 5记者：关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见日前下发，这个新意见能否有效解决基层公务员待遇低、晋升通道狭窄的现状 ?尹蔚民：县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的核心内容是，在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的基础上，增加职级晋升通道，来解决基层公务员晋升难、待遇低的矛盾。我国有 720 多万名公务员，60%分布在县以下机关工作。他们工作条件更为艰苦，工作任务十分繁重，但由于县以下机第9页共13页今泰学院推荐文档关机构规格较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾就比较突出。今年，我们将在全国县以下机关实行这个新制度。这有利于缓解千军万马挤职务“独木桥”的矛盾，不能晋升领导职务的公务员，可以晋升职级，职级和待遇挂钩，从而为基层公务员开辟一条职业发展的道路和空间。目前，各个省都在制定具体方案。各省都在制定公务员职级晋升方案记者：何时能结束公费医疗?胡晓义：从 1998 年开始，我们推行职工医保改革。相对来讲，企业、事业单位推进速度快，机关推进速度慢一点。目前，只有三个省的省直机关和中央在京国家机关和事业单位，没有参加职工医疗保险。公费医疗热点 6中央在京单位尚
