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1、学困生工作计划汇总3篇 时光在流逝，从不停歇，我们又将迎来新的挑战,先做一份工作计划,开个好头吧。那么如何做出一份高质量的工作计划呢？以下是整理的学困生工作计划5篇,欢迎阅读与收藏。 我们的根本任务是教书育人,做好学困生的转化工作是我们教育工作者不可忽视的问题 。工人生产一个残次品可以回炉,教师放弃一个学困生，小则害其一生，大则危害社会，故转变一个学困生和培养一个优秀生同样重要,同样光荣。学困生是与优秀生相比较而存在的，他们的后进并非是永远的。如果转化得法,“后来者居上”这句话一定能在他们身上实现,而使他们成为合格的劳动者甚至是杰出的人才。 那么,怎样才能做好学困生的转化工作呢?我打算做到如下
2、几点： 一、与优生比,要更加尊重学困生的人格,理解他们的苦衷,体谅他们的难处，要用爱去温暖、关怀他们。多激励、少指责批评，更不能以朽木不可雕之类的言词挖苦他们,以免加重对立情绪。积极情绪和情感可以助长动机性行为，也能促动个人产生新的行为。 二、必须转消极情绪为积极情绪,做到这点,要动以真情,真正从内心关心爱护他们，使他们确实感到爱的温暖，与你心心相印。解除、忘掉不良情绪的情景，用有意义的事情填补心理空旷。用语言暗示，消释消极盛怒情绪。激励法，使其振作精神，相信自己，理智的克服困难。 三、发挥班集体的作用。 努力给他们创造出优良的学习环境，多引导他们参加有益的活动,有意识地安排优生主动接近帮助他
3、们，让他们体验自己处处受人尊重，置身于爱的海洋 ,排除一些消极因素干扰,如家长、亲朋、同学的讥嘲和轻视。学习上有意识避免一些刺激性量化数据标准,特别是作业等第和考分等。更不能排名次,即使有量化必需，也只能用粗线条表示，这是一种教育的艺术。教学过程中,应充分发挥学生的特长和才干，引导鼓励他们担任某方面的职务,把有一定难度、责任较大的任务交给他们完成，教师有意识的帮助，培养其责任感。有意图地创造条件,经常组织他们到校外参观,推荐有益作品（包括书籍、电影、电视、录象等),并要求写感受,多角度地激发其求知欲望和兴趣,逐步转变原来的不良行为。四、进行理想和纪律教育。理想是奋斗的目标,也是正确观念形成促使
4、进步的动力。它能吸引人沿正确方向的前进 。同时还要给予纪律教育。纪律是集体的面貌,集体的美妙，集体的活动，集体姿态和集体的信念。没有纪律的人，是有害社会的人。破坏纪律就是破坏集体利益。所以要教育这些学困生懂得守纪律的重要性,变违纪为守纪，到自觉护纪律。为此我根据不同对象,分析其原因和内在的实质，采取不同的措施,实践证明是有效的。我班有个别学生学习、纪律等各方面都相当差,现在不仅自己成绩提高了,还经 常帮助 老师干一些班级工作，而且还能以自身的体会帮助别人。虽然教师付出了很多，但是见到收获时，心中的乐趣也是任何物质财富都不可比的。 新的学期里,要求自己在教育教学中真正做到“关注每一位学生的发展”
5、，让他们感受集体的温暖,师爱的温暖,让他们尽早的做到真正的优秀生。 学困生工作计划 篇 一个班集体，难免会有一些学习基础较差的学生,因此，要提高学生的综合素质，做好转化后进生的工作显得十分迫切而又重要。我们不能选择适合教育的学生，只能选择适合学生的教育。 一确定后进生名单,寻求致后原因，是做好后进生转化工作的前提条件。早在202X多年以前，大教育家孔子就说过对学生要:视其所以，观其所由，察其所安。苏霍姆林斯基说过:没有对学生的了解,就没有学校,就没有教育,就没有真正的教师。这都说明了教师对学生了解的重要性,因此要真正地做好后进生的转化工作，就必须首先要了解学生的情况，分析致后的原因,做到胸中有
6、数,对症下药。 如何了解后进生致后的原因呢？我们认为主要是从这几方面入手:一是从班主任那儿查阅每位学生的档案，全面了解学生的德智体,家庭情况和特长,从中了解情况;二是要做细心人、做有心人，对学生要听其言、观其行、察其人，要进行一番深入细致地观察摸底；经过一段时间的观察和了解，基本上把后进生的致后原因掌握了。通过分析归纳我们认为后进生可以分为三个类别,一是成绩差，二是行为差,三是纪律差。而导致三差的主要原因有四个方面,一是受教学因素的影响,二是受环境因素的影响，三是受家庭因素的影响，四是受个人心理因素的影响。对这三差、四因素，后进生们有的必具其一，有的二者兼有。 情况摸清了，原因找到了,再经过一
7、番深思熟虑,结合实际情况，就可以制订出切实可行,行之有效的后进生转化计划。转差计划包括三部分内容,一是后进生名单，二是基本情况和致后原因分析,三是转化措施和目标。根据各班了解的情况这6人中有30人是成绩差、纪律差、行为规范差，还有1人属成绩差，8人行为习惯差，人纪律差。这61名后进生中其中有20人属环境因素的影响，0人是家庭因素的影响,有11人属教学因素影响，有10人属个人心理因素的影响。针对这一批后进生,年段和各班级都制定了转化计划、目标、措施。经一年的诱导转化，到了二年级,前不久我们进行了跟踪调查,结果表明都达到或基本达到了目标。后进生名单确定了，致后原因找准了，转差计划制订了，方案措施落
8、实了，那么我们做起手进生转化工作来就会有的放矢、得心应手，就会收到事半功倍、水到渠成的效果。二.坚持三心两信,做到理解尊重,是转化后进生工作的关键所在。所谓三心就是爱心、信心、耐心;所谓两信就是信任、信用。这是教师开展后进生转化工作的总体要求。冰冻三尺,非一日之寒,转化后进生是一项艰苦而细致的系列工程，非一朝一夕所能奏效。所谓江山易改，本性难移讲的就是这个道理。欲速则不达。这是事物发展变化的规律和法则,任何操之过急，速战速胜的想法和行为都会造成揠苗助长,适得其反的后果，后进生转化工作也不例外。教育是充满感情的事业,可以说没有爱，就没有教育。教育要以宽广博大的胸怀面对后进生，要给他们以真诚、纯洁
9、、无私的爱，要给他们更多的关心、帮助和鼓励。在转化后进生过程中,我们不仅要摸清后进生的致差原因,而且要知道后进生们并非什么都差,在他们身上肯定有很多优点；我们不仅要与后进生建立一种和睦可亲的关系,使后进生消除生疏感、惧怕感,感到教师可亲可敬，而且还要善于捕捉他们身上的闪光点，对他们的长处给予肯定、给予赞扬，并给予他们以充分的信任，以保持和挖掘他们强大的内驱力。我校98级企业管理班的学生陈,在初中不做课堂笔记,不做作业，不上早晚自修，不打扫卫生，是一个名副其实的三差生，尽管如此，在他身上还有优点,那就是爱好体育。在我校去年举行的二十五届校运会上，他连夺了高中男子50米、000米长跑二项冠军，为班
10、级争得了重大的荣誉。班主任贾庚海,抓住这个有利时机，给予了物质上和精神上的鼓励，把他评为班级的体育明星，充分地给他以信任，让他作了班上的体育委员,然后抓住了这个契机，趁热打铁,因势利导，对他在学习上、纪律上、行为规范上提出了明确具体的要求并及时加以引导。现在这位学生转化极快，与以前相比简直是判若两人。一年过去了,今年的校第二十六届校运会上,这位学生是再创佳绩,现在看来，一个学习专心、遵守纪律、积极向上的新他出现在团体中班级里，看到孩子变化这么大，家长感激不已。转化后进生是一项长期的工作，它不同于种植业，也不同于工厂生产产品，不能一蹴即就,企求短期见效。开展这项工作,首先需要教师有忍心耐心,要打
11、持久战,千万不可急躁粗暴。在转化后进生过程中，常常会出现这种情况,我们对后进生做了许多工作,花了许多时间和精力，但转变却很慢，收效甚微。这时如果缺乏耐心,就会心烦意乱、焦虑不安、容易泄气。每当遇到这种情况,作为教师必须要先稳住自己的情绪,要明确：事物都是由量变到质变的,量变是漫长的、曲折的,量变到了一定的程度才能引起质的飞跃。后进生的基础差、起步小、与优生的差距大,哪怕是点滴的成绩和进步都是来之不易的,我们都要及时加以肯定。事物都是一分为二的,尺有所短、寸有所长,每当学生有所好转，哪怕是微不足道的，我们都要善于捕捉、善于发现,让差生在黑暗中看到光明。事物都是不断发展变化的，后进生都是可以转化的
12、，只要功夫深,铁捧磨成针，精诚所至，金石为开。如果我们能够做到这样的话,那么即使是一座冰山，也能融化，何况是学生。所以我们说只有不会教的教师，没有教不好的学生。为山九仞,功亏一篑。做后进生的转化工作,最容易出现的问题是半途而废,浅尝辄止，让后进生继续老牛拉破车,仍旧破罐子破摔。我们对后进生的转化首先要具有十足的信心。信心是战胜困难，取得成功的前提和保证,无论是对自己还是对学生都要充满信心,都要满腔热忱。要发扬明知山有虎,偏向虎山行的精神，不达目的,决不罢休。后进生的转化和进步是没有一帆风顺、事事如意的,总是一波三折、螺旋上升的。所以在转化过程中，出现反复是正常现象的，教师大可不必为此拍案而起，
13、怒发冲冠,大可不必心灰意冷,悲观失望,而应该冷静对待、正确引导。要保持一种常态心理，与学生沟通,并建立友谊，用教师那博大的胸怀和高尚的师德给后进生以宽容和谅角。苏霍姆林斯基说得好：要知道孩子是不会故意做坏事的，如果教育者硬认为孩子有这种意图,是蓄意干不良行为的，这就是教育上的无知。这样在教师竭力砍掉劣根的同时,把所有的根子都砍掉了。结果使他们生机勃勃的幼芽枯萎了，因此学生在犯了错误之后,在对他们进行教育的前提下,还应当给他们松绑,给他们一个悔改的机会，使他们逐渐进步。 三家庭、学校、社会三位一体,政教处、保卫处、年段室齐抓共管，班主任老师、科任老师、生管老师通力合作，是转化后进生的三*宝。 导
14、致后进生的原因虽然是多种多样，但主要还是来自家庭因素、社会因素、学校因素的影响。解铃还须系铃人。要想做好后进生的转化工作,学校、家庭、社会不仅要各负其责，而且还要形成合力,共同完成。 四端正办学方向，改革教学方法,实行人类推进,因材施教，是转化后进生工作的枢纽核心。 我们学校在推进转化后进生工作中也推出了一个春笋计划，我们的口号是人无全才，人人有才，扬长避短，个个成才。为了实终庖荒勘辏我校在教育教学方法上进行了大胆的尝试和改革,具体做法是 首先,学校明确提出，教学的各个环节必须优先考虑后进生，实行分类推进，因材施教。具体操作如下: 教师备课要想到后进生，要备后进生的转化情况,要明确后进生理解教
15、材的难点是什么,后进生容易出现的错误是什么?教师备课、上课实行老、中、青教师结对子、传帮带制度，以保证教学质量和转化后进生同时并进。教师的教案要定期检查，其中后进生转化是检查的主要内容和项目。 教师上课要想到后进生,一是课堂提问教师要把较难较大较深的问题分解成较小较易较浅的问题，让后进生也有回答的机会，而不是将他们放在被遗忘的角落里无人问津。二是操作时要想到后进生,要把比较简单直接的实验让后进生来完成，要鼓励后进生积极参与,贵在参与，不准再将他们搁置起来,置之不理。三是各科任教师对后进生实行课堂笔记检查批入的制度，指导和督促后进生们认真做好课堂笔记,运用这种方法可以解决三个问题，一是提高听说读
16、写能力的问题，二是控制后进生课堂违纪的问题,三是可以解决入门和兴趣问题。 布置作业时,要想到后进生，要让后进生吃小灶，一是从数量上照顾，只求准确度，不求数量多，他们的作业可减半,对特别后进生甚至可以用课堂笔记来替代作业的办法;二是从难易程度上来照顾，后进生只需作基础题,对难度大的题目可以不做。 教师辅导要把后进生放在优先发展的地位，学校强*师要充分利用早晚自修时间,对后进生进行耐心辅导。 批改作业时,要想到后进生，后进生的作业要优先批改，要当面批改,要精批细改，不能简单地打或了事，不但要在错误处打上记号，还要帮助后进生找出原因,加以改正。上评讲课时，要想到后进生，对于后进生哪怕是只有点滴进步，也要给予充分的肯定。在些基
