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1、浅论我国大学生就业市场现状及发展趋势（常用版）(可以直接使用，可编辑 完整版资料，欢迎下载）浅论我国大学生就业市场现状及发展趋势浅论我国大学生就业市场现状及发展趋势河北工业大学廊坊分校盖世洲摘要:大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素市场的一部分,是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场,是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分.本文对我国大学生就业市场的现状及发展趋势进行了分析.关键词:大学生就业市场:现状;发展趋势大学生就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的深化而逐步建立的.它不仅使毕业生资源得到了有效地配置和利用,促进了经济的发展和社会的进步,而且加强了学校与
2、社会的联系,促进了学校的教学改革,调动了学生学习的积极性.然而,目前我国大学生就业市场的建立还处于初始阶段,需要经历一个从不规范到规范,从不成熟到成熟的发育过程.一,大学生就业市场现状1,需求不平衡近年来,随着我国各项改革的不断深入,经济形势的逐步好转以及尊重知识.尊重人才观念的增强,社会对大学毕业生的需求量呈现出行情看长的趋势,然而仍然存在着学科专业,学历层次,地区.院校及用人单位等方面的不平衡.学科专业之间.随着高新技术产业的迅猛发展和国家对基础设施投资的加大,计算机.通讯.电子,土建,机械,自动化.医药,师范等学科的大学毕业生需求旺盛,而哲学,社会学.经济学.法学.农学,林学等学科的社会
3、需求时有波动.学历之间.社会对高层次的复合型,外向型和开拓型的人才需求日益迫切,出现了对人才结构,学历层次重心上移.在毕业生就业中,形成了研究生需求旺盛,本科生供需基本持平,而专科生.高职生供给大于需求的局面.地区之间.东部沿海经济发达地区和中心城市对毕业生的社会需求比较旺盛,呈现出供需平衡或供不应求的局面.随着西部大开发战略的实施,中西部地区的需求也有所回升.而一些边远省区及经济欠发达的地区需求明显不足.院校之间.重点大学,名牌院校,名牌专业的名牌效应呈现出优势,社会需求增长.其就业率也较高:而一般院校,一般专业的需求相对较弱.用人单位之间.作为传统毕业生就业主渠道的国有大中型企业.引进毕业
4、生的比例在逐年下降.政府机关及事业单位.用人指标有限.难以接受大量毕业生.而三资企业.民营企业及高新技术产业企业(尤其是信息产业)的需求数量却连年增加.2.社会对毕业生的素质要求提高目前毕业生就业形成了买方市场,就业竞争愈显,用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高,选择毕业生也更加理性.不再单纯追求人才的数量,而是更加注重毕业生的综合素质.许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和择人标准.例如,在大学生就业市场上出现了即使同一学校.同一专业,由于综合素质不同而就业差别较大的现象.综合素质高的毕业生受到青睐,他们就业面宽,就业机会多,选择余地大,常常是供不应求.相反,综合素质低者因
5、受到嫌弃而过剩,出现了就业难,难就业现象.综合众多用人单位的招聘条件,可以看出具有下列素质和条件的毕业生受到了用人单位的欢迎.(1)较高的政治思想素质和高尚的品德.从多年大学生就业情况看,用人单位普遍欢迎政治思想素质好.品德高尚的学生.例如,优秀毕业生.优秀学生干部,三好学生,共产党员及诚实守信的毕业生在就业市场上受到用人单位的青睐.(2)具有强烈的事业心和责任感.事业心和责任感已是许多用人单位对毕业生素质的基本要求.用人单位特别欢迎事业心强.眼光远大.心胸开阔.具有强烈使命感和社会责任感的人.而对那些最大的追求是实现个人价值,或刚到就业单位稍不顺心就跳槽者则表示极大的不满.(3)具有吃苦耐劳
6、的创业精神.现在的大学生由于在基础教育时,家长,师长包得过多,其最大的弱点是怕吃苦,缺乏实干的奋斗精神.因而,许多用人单位十分看重毕业生是否具有吃苦耐劳的创业精神.那些缺乏吃苦精神,骄娇习气十足,想坐享其成的人是不受欢迎的.(4)具有扎实的基础知识和宽广的知识面.在就业市场上,学习成绩优良,知识面宽,综合能力较强的毕业生普遍受到欢迎.外语四级,计算机二级及其以上等级证书已是许多用人单位和一些城市接受毕业生的基本要求.更多的层次单位要求学生外语六级之上.(5)具有较强的动手能力和创业意识.许多用人单位在招聘毕业生时.总希望毕业生动手能力强.并具有一定的工作能力和经历.例如.当过学生干部的毕业生之
7、所以走俏.就是因为他们大多工作能力强,一上岗就能独当一面.学生CUSCG81在校期间有论文,作品,着作发表者之所以很抢手也是因为他们用自己的成果证明了其实际能力和创新意识.(6)具有团结协作的团队精神.现在社会越来越需要依靠集体智慧和力量.越来越需要发挥团队协作精神.因此用人单位在招聘毕业生的过程中.十分注意考察了解毕业生是否具有团队协作精神.那些集体观念淡漠.自以为是,很难与他人合作的人是不受欢迎的.(7)身心健康.身心健康是现代企业对人才基本素质的要求.如果一个毕业生其他方面不错.但若有严重的心理障碍,或者体弱多病甚至未工作先要治病.用人单位也是不愿意接收的.现在一些用人单位在招聘过程中对
8、毕业生进行心理测试,身体健康检查等.就是对身心素质要求的体现.3,就业竞争日益激烈在当今大学生就业市场上就业竞争日益激烈.一方面大学生择业受毕业时间相对集中,选择职业时间短的影响,另一方面.近几年随着高等教育大众化的事实毕业生的数量不断增多.而社会的有效需求却在短期内增加有限.因而就业岗位有限,就业压力增大.尤其是当前大学生趋之若鹜的热门职业,热门岗位.求职毕业生多.就业竞争更为激烈.除毕业生之间存在激烈的竞争外,学校之间,用人单位至今也存在着激烈的竞争.学校为了使自己的产品毕业生JIlN就业.在提高学校的就业率和就业层次,就业质量,提高教学质量,按市场需求调整学科专业招生,加强学生综合素质教
9、育和实施宽口径培养的同时.也在千方百计采取各种措施加强就业指导.拓宽就业渠道,加强与用人单位之间的密切联系.为毕业生和用人单位提供优质的服务.另外.学校还建立就业基地.建立集管理,教育指导,服务为一体的就业指导服务体系:就业指导的重心下移,从一入学的新生开始,就为其提供就业信息和资料,促使学生面对未来,面向社会需要塑造自己:在就业工作方式上实行四化,即态度上主动化,时间上经常化,力量上全员化.手段上信息化.作为用人单位.也在加大宣传自己的力度,树立企业形象,重视人才的使用和培养,不断提高人才的待遇.近年来,愈来愈多的用人单位为了在激烈的竞争中选拔出优秀的毕业生,已不再局限于参加校园招聘会,而是
10、采用各种方法与学生接触,经常与学校保持联系,随时物色合适人选.4以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成尽管社会上已形成了各类人才市场,但由于市场规模大,缺乏严格的市场规则,或由于针对性不强,而使就业签约率不高.相比之下,以学校为主体的就业市场,由于学校与用人单位常年保持较密切的联系,供需双方专业较对口,学校的中介作用可以得到充分发挥等,这样就使得学校的就业市场签约率较高,市场的效益充分发好,因其高效可靠,真实规范而受到了毕业生和用人单位的普遍欢迎.许多高校的调查显示,毕业生对就业信息的获得主要通过学校,并以对学校举办的就业市场产生了依赖性.这就标志着以高校为基础的毕业生就业82中国大学生就业
11、市场已经基本形成.5,就业管理工作进步规范,完善(1)以学校为基础的毕业生就业市场和就业指导服务体系已经建立并为毕业生和用人单位提供了多方面的帮助,指导和服务.据统计.已就业的大学生中80%是通过学校来落实就业单位的.目前,各学校的就业指导正在向专业化方向迈进即通过就业指导的专门化,专家化来进一步提高就业指导的水平.(2)市场机制在毕业生就业工作中的作用愈来愈明显.公平竞争,优胜劣汰得以充分体现公开,公正,公平竞争的择业氛围正在逐步形成(3)毕业生就业市场正从传统的管理向以信息技术为基础的现代化管理模式转变.就业指导的手段正在向信息化,网络化迈进.各高校积极创造条件.依托全国毕业生就业信息网站
12、.为毕业生提供网上信息交流和服务.(4)就业关系合同化.即无论企业,事业单位.还是国家机关,社会团体,只要录用毕业生,都必须签订就业协议.这从客观上反映了毕业生就业工作已进入规范化,法制化的轨道.二大学生就业市场的发展趋势随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的不断完善.以及大学生就业市场化的进一步发展.今后几年大学生就业市场将呈现以下趋势.1,供求形势将发生变化随着大学生的扩招.毕业生人数在短期内会迅猛增加.然而社会的有效需求在短期内却增速有限.同时,随着我国加入WTO后人才国际化步伐的加快,用人单位对毕业生的要求越来越高许多企业下岗分流.机关事业单位的减员增效以及成人高等教育的飞速发展.
13、使得就业竞争更加激烈.用人单位对毕业生越来越挑剔.这样一来.势必造成部分专业,少数毕业生供过于求,形成了求职难的状态,部分毕业生也会因此暂时待业.同时,农村,基层单位及边远地区将成为一些毕业生的自愿选择.2无形市场加快发展由于科学技术的飞速发展,人才争夺的加剧,计算机网络技术的广泛应用,择业自由度的增大,毕业生除利用有形市场直接洽谈外,更多地将通过无形市场即在不见面的远程情况下进行.网络, , 等会越来越显示出在择业方面的巨大活力.毕业生可以通过网络查询用人信息,并进行自我推销,也可以在远程情况下与用人单位进行交谈.学校将建立自己的就业信息网络,为毕业生与用人单位双向选择提供更加方便的条件.3
14、就业市场更加规范近年来,在大学生就业市场运行过程中存在不少问题,就(下转84页)是为了改变各行为主体的观念,强化用人单位接受大学生实习的动机.通过政策引导,构建高校与用人单位实践教学合作平台,使接纳大学生实习成为每个用人单位必须承担的社会责任和义务.首先,应深化教育体制改革,明确实习是特定专业教学的有益延续.如美国的大学就鼓励学生在接受基础学科知识教育的前提下走出图书馆.大学教育要逐渐与社会发展,市场需要接轨,如学校可以成立产学研教育合作委员会,定期召开产学研合作会议,研讨辛学研合作及学校人才培养问题,让企业的老总成为该委员会的顾问名誉主任,主任委员等.让他们经常为学校的发展献计献策,同时这种
15、形式也为毕业生充分实习就业创造了十分有力的外部条件.其次,政府应出台相应政策,明确大学生实司制度的必要性,可行性和常规化.如在政府出台的就业促进条例中应强化大学生实习制度建设的必要性通过税收减免政策,鼓励企业接纳大学生实习,并使之成为一种常规行为强化知识产权保护制度和建立泄密责任追查制度,避免大学生实习短期行为可能给企业带来的风险:逐渐制订并完善大学生实习期间人身及相关权益保护制度,保护大学生在实习过程中的合法权益补充完善劳动法,规范大学生实习过程中有可能出现的相关劳动纠纷等问题.第三,完善大学生实习制度管理技术的支撑体系.该体系主要是为了解决怎么做的问题,确保大学生实习达到预期的良好效果.如广泛提倡高校开设职业指导专业课程,并设立职业指导中心,配置专职的职业指导专家,为大学生提供必
