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1、稳操胜券：公务员面试题型提前知公务员面试题型提前知本月2 5日，公务员考试开始笔试，随后就是面试的准备。记者从人事部 有关机构了解到，2 0 0 7年公务员招考涉及8 9个部门的1 2 7 2 4个职 位，共有1 1 1 3 9 6 6人次通过网络提交了报名中请，有7 4 2 3 8 6人通 过资格审查，最终确认人数5 3 5 5 7 4人，报考与录取的比例约为4 2 : 1 ,而去年的这一比例约为4 8.6:1,竞争如此激烈，怎么样才能稳操胜 券呢？热度调查2个名额6 0 0 0多人考“公务员稳定，待遇也一直都在提高，我也想考。”在外企工作的董先生 不禁发出这样的感慨。“别人都觉得外企白领，
2、有着丰厚的工资，叫着也好 听，但我们的辛苦程度也摆在那儿呢。他说，平时加班是家常便饭，而且外 企的压力让他难以承受，他希望能够有个安稳的工作。记者从今年公务员报名的情况来看，人数最多的是广电总局某司的2 个招收名额竟然吸引了 6 0 0 0多人报名，中央办公厅的某个部门的5个招收 名额也多达5 0 0 0多人争抢。中国政府网的调查显示，投票者中有报考公务 员意愿的占8 8%;报考公务员的原因中，4 3 %认为公务员是为国家服务受 人尊重的职业，有3 5 %希望社会地位和待遇有一定提高，此外约有1 6 %因 为在原单位不能很好发挥自己。其中报考中学生占的比例最大，为3 1%。人事部副部长尹蔚民认
3、为，首要的原因还是就业的压力比较大，从2 0 0 2年高校扩招之后，新毕业的大学生每年的增加量在几十万，这样高校毕 业生就业的压力比较大，公务员应该讲是比较好的一种选择。其次，公务员的 职业应该说有一定的吸引力，公务员职业有比较好的社会声望，给管理人员实 现自身的价值提供了很好的途径。还有就是公务员的职业比较稳定，职业风险 比较小，保障系统应该说是比较健全的，但是待遇并不是最高的。专家建议有实践经验可“涨分”那么是不是就一定挤破头去报考公务员呢？劳动部门负责就业的相关负责 人就曾经指出，就业的出路有很多，尤其鼓励大学生到基层去工作。而且据统 计发现，有过基层经验的考生如果再考公务员的时候分数明
4、显高于没有基层工 作经验的刚刚工作的大学生。止匕外，到私企发展或者自己创业也会有一个很好 的就业机会。面试准备公务员面试模拟当“领导”公务员录用面试与普通面试存在着很大的差别。平时人们所讲的面试技巧 大多是言谈举止上的技巧，这在公务员面试中所占比例不大。在公务员面试 中，注重的是综合能力测试，言谈和举止只是其中的两个要素。考生在准备公 务员面试时不要过分注重各种技巧，而是要突出对自身能力的训练。据人事部 相关人士介绍，目前，我国公务员录用面试中，主要采用的是结构化面试，这 里面包括情景模拟、角色转换、角色游戏，另外还有的是无领导小组讨论等等 多种形式。比如说让你做一个角色转换，假如你是一个领导
5、，现在遇到这么一个 问题，你怎么处理？这需要考生很快很机敏地在几分钟之内迅速理解题意，迅 速转换角色，迅速回答出来，这对考生的能力是一种很好的直接的考查。需要 提醒的是面试前对所要应聘的单位和职位调查研究，会减少你应聘的盲目性。 并且准备几个问题，比如说你为什么报考公务员或者请简要介绍你个人情况、 学习经历以及应聘这个职位的优劣势，你认为你适合什么类型的工作，应聘者 在面试准备前对这些问题的回答应该有所思考。其次，心理上的准备。你要了 解自己的优势和劣势，情绪方面要比较自信，具有情绪调节的能力，不要过分 的紧张和焦虑。在结构化面试时，考生需要理解题意，细致地、有条理地、广 开思路地回答，回答完
6、每一个问题说“回答完毕”，并点头示意，主考官好进 行下一个题。最后一问让你展现个性在面试中有的面试考官在面试结束前，会问考生“你还有什么问题要 问？”从而通过考生提出的问题了解考生的另一个侧面，因此考生要掌握好这 个机会充分发挥自己的与众不同。掌握提问技巧，其中注意提出的问题要与报 考职位、报考单位、考生进步有关；不要提与面试考官个人、报考单位领导 者、报考单位不良现象有关的问题；要注意态度和语言技巧，提问完要明确表 示自己的提问结束，并表示诚挚的谢意。而且提的问题不宜过多。面试过程中，考生的礼仪和形象也是很重要的考查方面，考官在面试 开始后几分钟就已做了判断，良好的第一印象也许在面试后可能转
7、变，而不好 的第一印象则几乎不可能转好。因此，考生要注意服装得体，面试中最好不要 戴饰物，对以前的一些不良习惯动作或口头语尽量加以控制，面带真诚的微 笑。止匕外，应聘者须提前准备好简历，简历格式应该简明清晰，不要夸大事 实。但在考场上考官没有要求不应该递交自己的简历。（记者汤慧梅）核心问答人事部副部长尹蔚民上周做客中国政府网进行了在线访谈，并就公务员考 试的相关问题进行了解答。【阅卷】主观题两个以上老师判阅公务员笔试考试已经结束，那么相关部门的阅卷工作是怎样进行的？尹蔚民回答说，试题分为申论和行政职业能力测验两部分。行政职业能力 测验是以机读的方式进行的，全部都是机读阅卷。申论部分是主观题，人
8、事部 聘请了有关大学老师在集中时间和地点集体阅卷，一道题目都会有两个老师以 上来进行判阅，如果分差超过一定程度，计算机就会传给第三位老师阅卷，所 以阅卷工作是很公正的。【面试】有工作经验占优势对于下一步备战的公务员面试录取中，相关的工作经验是不是占很重要的 地位呢？该如何准备呢？尹蔚民回答说，在公务员考试面试中，有一定工作经验对参加面试还是有 益处的，因为面试分为不同的形式，通常用的是结构化面试、情景模拟测验等 等，如果有工作经验，在面试时会占有优势。另外，面试的试题题本是由中央 公务员主管部门统一提供的，而且今年的面试时间要相对集中（在1 5天之内 面试完毕，2月1 5日前完成），同时要求在
9、面试考官当中有5 0 %的考官持 有相关证书，可以保证面试的公正性。提醒考生面试很重要的一条就是要有一 个比较好的心理状态，很多考生在参加面试的时候心情过于紧张，这样在考试 的时候就会出现答非所问等等情况，所以考生要准确地理解题意，然后在这个 基础上回答问题。【公正性】多方监督维护公平正义谁能够保证公务员招考公平公正性？谁来监督招考过程？尹蔚民回答说，现在公务员招考的生命线就是公平、公正、公开，维护公 平正义。公务员招考从制度和程序设计上保证了考录政策公开、用人计划公 开、资格条件公开、考试成绩公开和录用结果公开，这是公务员考试最大的特 点。同时，人大、政协、纪检、监察等部门和舆论等都可以对考录进行监督。【变化】强调基层工作经历今年公务员考试和往年不同的地方有哪些？尹蔚民回答说，今年公务员考试在四方面有所改进：第一，更强调具有两 年基层工作经历的人员在招录工作当中的比例，在中央国家机关要达到4 0%;第二，进一步放宽艰苦边远地区的条件；第三，进一步方便考生；第 四，对面试工作提出了进一步的规范要求。
