银行考察学习心得

《银行考察学习心得》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行考察学习心得（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、银行考察学习心得 银行考察学习心得一 :银行考察学习心得 根据总行行党委工作部署 ,我行组织了由杜行长带 队,部分支行及部室相关负责人共计21 人的学习团队于 2010 年 4 月 6 日至 4 月 9 日对莱商银行进行了为期四天的考察学习活动。通过支行座谈及走访客户,亲身体验莱商银行支行的日常经营管理工作 ,切实感受到莱商银行企业文化的深厚底蕴,便捷的审批程序 ,严谨的工作作风 ,丰厚的利润回报等等 ,我行在部分工作上与莱商银行还存在着一定的差距,我们在今后的工作中将取长补短 ,将适合我行发展的工作经验加以灵活运用。同时 ,通过交流座谈 ,我们也把我行的先进的工作经验及做法传达给了对方,使得

2、我们双方作为战略合作伙伴能在以后的发展中互相成为强而有力的支撑。现将此次考察学习的心得体会汇报如下,希望能为今后的工作提供有益的借鉴。团队一行 21 人于 4 月 6 日中午出发 ,于下午 4 点到达莱商银行 ,稍作休整便与莱商银行进行 了人员的考察对接。 我被分到了莱商银行丰华支行 ,行长李燕 ,女同志 ,外表看上去透着精明与 干练。对接完毕 ,我们立即投入到了支行的日常工作中。该支行位于莱芜市的新城区,成立于2002 年,现有人员 15 人,存款规模为 4亿元 ,贷款规模为 3.5 亿元。支行的工作会议为每周两 次例会 ,周一的例会为总结计划会 ,周四的例会为学习讨论会。晚上7 点我参加了

3、支行的周例会,会上由业务主办总结了支行目前发展的客户情况,支行的本周信贷工作 , “三个办法一个指引”的学习落实工作 ;会计主办总结支行 3 月末整体的运营实现的具体数字及今后需要加强的 薄弱环节 ;副行长解读总行关于选拔业务技术能手参加技能比赛的文件及支行落实情况,同时强调客户经理及前台柜员在客户营销当中需要注意的问题。最后,由李行长进行会议总结 ,强调了支行利润如何实现 ,卫生管理责任 ,大额现金的管理等等需要注意的事项。 会后 ,我与李行 长在交谈中 ,几句话给我很深的印象 , “要把员工当主办用、要把主办当行长用”充,分体现了支行在用人管理中时时刻刻在熏陶、 提拔员工的素质。 “例会不

4、用多开 ,关键在于要开务实的会 , 要把会议中安排的工作落实到位 ,要有目标、有措施、有结果 ”莱,商银行的会议很多 ,但每次 会议的侧重点都会放在结果上 ,这也体现了莱商人务实不务虚 ,强而有力的执行力。此次考察学习总行为我们准备了学习提纲,我就提纲中提及的我认为莱商银行做得较为突出的工作说说我的体会。首先 ,从莱商银行给我的第一感觉就是整洁 ,太整洁了！全行除营业 部有一名保洁员外 ,所有的办公环境均由员工打扫 ,一天两遍整理 ,给人的感觉就是干净、 整齐 , 所有的办公桌上没有堆放一件多余的与工作无关的东西。营业厅中配备两名保安,给客户的感觉就是踏实、安全。没有安放排队机 ,没有设置大堂

5、经理 ,柜员与客户交谈声音很轻 ,加强了 私密性与亲近感。其次 ,支行在人员分工中与我行也有着很大的不同。前台柜员的岗位可以 交叉 ,大大节省了人员的数量 （此项设置在我行是违反银监机构的监管条例的）;会计主办管理营业室 ,同时监督管理着支行的信贷业务 ;业务主办负责客户营销及管理 ;副行长管理会计主 办及业务主办 ; 行长负责支行全面工作 ,重点放在业务拓展及客户营销中。 支行在员工考核中 , 没有把存款作为员工的主要考核指标 ,只是象征性的下达 10 20 万元的目标任务 ,支行的 全部星级考核任务由支行行长及副行长来完成。 副行长在员工教育培训中起到至关重要的作 用,时时刻刻、 事事处处

6、教育员工要维护支行的利益 ,提升员工的整体上进心及荣誉感 ,对于不 适合支行工作的员工 ,经教育培训仍达不到要求的 , 行长有权将员工上交总行处理 ,总行经教 育培训后合格由其自己选择支行 ,同意接收就上岗 ,不同意接收根据情况辞退或内退。客户营销方面 ,主要是以客户带客户 ,或经熟人介绍。经过支行慎重考察,认为符合条件的支行为其办理授信业务。审批速度相当的快捷,一般在支行授权范围内的授信业务,经考察认为该业务可以操作的 ,会在两天之内予以办理完毕。莱商银行的贷审会给我的印象很深,因为这种会议是我们没有参加过且带有其独特性的。4月 7日早 8点 30分,我们部分支行行长参加了贷审会。 凡是支行

7、有审批业务的 ,支行行长及业务主办参加 ,由贷审委主任 （总行分管副行 长）主持。每家支行分别汇报上报的贷款企业及担保企业的情况,资料数据真实、 详实 ,汇报完毕由分管副行长点评各支行上报的企业情况。会议结束,贷审委最终投票审定。会议中最令人意想不到的是 ,贷款企业要想在莱商银行办理授信业务,其开户手续也必须要在贷审会中议定。事后总结认为 ,通过这种大范围的审贷会议 ,可以让所有的支行知道莱芜市的企业在莱商 银行的开户、 结算、授信等情况 ,以便于广开言路 ,倾听不同的声音 ,防控风险 ,锻炼支行营销技 巧 ,同时也在提醒其他的支行不要再营销其他支行已经营销的客户,避免人力物力的重复浪费。莱商

8、银行的支行间 ,不存在抢夺客户资源 ,争抢支行间客户存款的现象 ,他们认为只要是客 户的资金存入莱商 ,就是工作的进步 ,但是客户的资金如存入他行 ,那么莱商人就必须要去争 取。支行在营销贷款工作中考察非常仔细,他们甚至把企业的电表都要拿下来核实清楚数据一般要求客户必须在莱商银行开立基本账户,侧重担保贷款 ,对于担保企业的考察要比贷款企业还要仔细。因为靠近莱钢集团 ,支行的授信业务中国际业务、贴现比较多,这也成为支行中间业务及利润的增长点。对于在支行多笔贷款的企业 ,如支行认为该企业应属于退出类 ,那支 行会在转贷过程中把多笔贷款到期日集中到同一天,收回不再办理。对于新营销的客户 ,一般期限定

9、为半年 ,如企业在此期限中对商行的结算量、中间业务贡献较大,商行在到期后会予以继续支持 ,如在此期间企业出现风险 ,商行会及时收回贷款 ,避免资金损失。 莱商银行之所以盈 利丰厚 ,最主要的是利率定价 ,其利率较我行上浮很大 ,加之风险防控到位 ,使得利润逐年增加。 莱商银行很注重对企业从小的扶持,从服务到结算提供独到的支持 ,培养当地的企业对莱商的忠诚度 ,通过举办莱商论坛 ,使得参加论坛的企业身份地位得到提升,获得荣耀感、 满意感 ,从而加深银企的关系。经过短短的四天时间 ,我觉得已经充分感受到了莱商银行的整体文化氛围及员工自豪感的 展现 ,但是还没有更深层次的了解莱商银行的业务精髓,可能

10、我行与莱商银行在地域和人文、文化上存在着较大的不同 ,但是我们都有着同样的决心和目标,把商业银行的事业做强做大。如果今后能够再有机会 ,我想我们两行之间能够人员交流互补,将对双方的各项工作起到更大的促进作用。银行考察学习心得二 :银行考察学习心得 （1492 字） *月* 日至*日,为了学习借鉴先进地市 经营管理经验 ,我随 * 总行学习考察组一起 ,赴 * 进行了考察学习 ,亲身感受和体会到了 *、* 两地员工昂扬向上的精神状态 ,先进超前的发展思路、完善有效的激励机制和切实可 行的工作措施 ,对我触动很大。尤其是 *县在人口上只有 35.1万人,其中农业人口 29.8 万,全县有果业面积

11、33万亩,人均将 近一亩果 ,是一个典型的果业大县 ,年财政收入仅 2 亿元左右 ,工业基础薄弱、 农业抗自然灾害 能力差、 交通闭塞的国家级贫困县。 全县仅有工行、 农行、农信社和我们 * 行四家金融机构。 * 行把握时机 ,坚守农村市场阵地进一步做大做强做优小额农贷品牌积极开展小额农贷推 广提升工作 ,在推广小额农贷品牌上全县上下统一思想坚持正确的工作导向,转变工作作风增强服务意思 ,建立健全案防内控制度树立稳健的经营理念、把住风险关口执行严格的操作流 程,强化有效监督 ,建立全面的约束机制。将资产质量较低、风险隐患较大、发案率较高、生 命力脆弱的小额农贷树立成农信社的信贷品牌。 * 行案防及内控制度的建设寻找到业务发展 的最佳有机结合、 * 行的产权制度改革完美地诠释了 * 的企业文化 ,每一位员工的勤 奋努力、每一个支行的开拓创新铸就了* 行 ,* 行产权制度改革让我们更加清醒的认识到* 的发展离不开当地政府部门的大力支持。