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1、公司员工手册的标准模板3篇(员工手册设计模板)下面是我分享的公司员工手册的标准模板3篇(员工手册设计模板)，以供借鉴。公司员工手册的标准模板1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四
2、、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝
3、聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司员工手册的标准模板2员工手册制度之考勤制度一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。二、员工每天工作时间为：上午： 9：0012：00午休：12：0013：00下午：13：0017：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。五、未
4、经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理员工因公外出单，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。早退：处理办法同迟到。旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。八、考勤由行政部安排专人负责，月底
5、汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。十、销售部考勤由该部门自行核定。公司员工手册的标准模板3一 公司管理公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好。经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收。管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓。管理原则:个人服从组织,下级服从上级,部门服从公司的原
6、则,做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致。二 劳动条例员工：合同制员工、临时员工、兼职。招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。培训、录用、离职。(一)职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。(二)职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。(三)职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、
7、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。(四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。(五)新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。(六)对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。(七)培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。(八)根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训
8、，不断提高业务素质，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理离职手续。(九)试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图面试填写履历表提交证件行政部门面试总经理面试通知录用(十)、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家劳动法给予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工起草离职报告离职报告送达行政部总经理批复办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解
9、除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a.公司为其支付的培训费和招收录用费用。b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损失。c.本合同约定的其他经济费用。如果上述损失无法准确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。(十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行)(十二)公司遵循用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的一切工作要点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正
10、常开展。(十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。(十四)离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。调职与晋升(一)员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部
11、门主管、经理意见，报总经理批准后执行。(公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位)(二)所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后，须有1个月见习期，见习期满后，工作表现及能力符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。(三)员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。裁员：公司若因变更或其他原因而产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数。三 行政规定服从分配：员工应切实执行直属上级所指派的工作任务，如有困难或不满时，应按照先建议并执行后反映的原则办理，不得拒绝分配。出勤(一)所有员工上下班都必须
12、准时考勤(二)员工必须按照部门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。(三)员工如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理(主管)，否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。工作服 名牌(一)员工上班时，必须按规定穿工作制服，如有特殊情况，不穿工作服，须经行政办公室批准。(二)员工要爱护工作服，如有损坏或丢失，应照价赔偿。(三)员工上班时，应佩戴工作名牌，遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌成本费，进行补领。(四)员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。(五)员工离职须腾出衣柜。(六)公司员工要爱护
13、公物，对爱护公物及拾金不昧员工，公司给予表扬或奖励。仪容、仪表(一)要做到端正、整洁大方。(二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍。(三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领。(四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字迹清晰、佩戴整齐。(五)指甲要干净，修剪整齐，不留长指甲，不得抹指甲油。(六)面部：男不蓄须，女化淡妆，面部清洁。(七)鞋：要干净、不破损、黑皮鞋要擦亮。(八)饰品：允许带小件饰品、纪念戒指、避免带大件吊耳环。(九)其他：上班前不得食用葱、蒜等食物，非工作需要不得饮酒。员工纪律(一)不得迟到、早退。(二)员工必须在上级制定的岗位上下班。(三)上班时间内，不得无
14、故擅自离岗、窜岗。(四)工作时间内不得处理私人事务，不得打私人电话，不得喝酒，不得聊天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。(五)不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为。(六)不得接受客户的回扣。(七)不得在公司内外进行赌博、淫乱。(八)严禁顶撞客户或与客户吵架、争辩、斗殴。(九)不得违反公司其他有关规定。公司财产(一)员工如因失职或故意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外，还得根据情节轻重作出相应处罚。(二)凡员工有偷窃财物行为，其他员工发现应立即报告部门经理，行政办公室、总经理。如证据确实，将移交公安机关处理。奖惩条例为了保证公司工作效率和优良服务，特制定如下条例。奖励制度：(一)忠于
15、职守、勤奋工作、模范地遵守公司规章制度和各项规定。(二)在工作中有突出成绩，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。(三)对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。(四)关心集体、团结协作、助人为乐、勇挑重担。(五)积极提出合理化建议，被采纳并有明显效果。(六)对公司的品牌、形象维护有突出贡献者。(七)为保护公司财产和客户的生命财产安全，见义勇为、挺身而出的。(八)全心全意为客户服务，并为客户排忧解难，向客户讲明国家的有关置业的政策法规，得到客户表扬、赞许者。(九)尽最大努力为客户服务，并为客户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。(十)超额完成公司下达的工作任务及销售指标，为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。(公司将评定星级员工并给予奖励)惩罚制度：(一)甲类过失 处罚2050元1.上班迟到、早退(第一次口头警告、第二次书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有原因的迟到)。2
