《企业员工劳动合同书（4篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工劳动合同书（4篇）.doc（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业员工劳动合同书甲方（用人单位）名称：所有制性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：现在住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法，签定本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为6个月，试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_从事_工作。甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在（生产）工作上应保质保量完成指标。三、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关安全生产、劳
2、动保护、卫生健康等规2.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙四、合同的终止、变更、解除和续定1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前_日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办续定手续。2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的;（3）本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的;（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的;（5）法律、法规规定的其他情况。3.有下列情况之一的，甲
3、方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的;（2）乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的;（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤
4、，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;（3）乙方存在过往病史，提前书面说明的;若乙方病史影响工作指标完成，则乙方承担全部责任。（4）乙方在孕期、产期、哺乳期间的;（5）其他符合法律行政法规规定的。6.乙方要求解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，具体为：1）在试用期内的;2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;4）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;五.工作时间和劳动报酬
5、1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息_日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津贴补贴。具体办法和标准为：3.甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。六.劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。七.社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家
6、和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。八、教育和培训：1.甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2.乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。九.违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任
7、;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。3.甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十.合同签证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一.本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。十二.本合同自_年_月_日起生效。一式三份
8、，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。十三.由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄公章代为签定。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日企业员工劳动合同书（二）甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容1、本合同自年_月_日起至年_月_日止。期限为_年_月。试用期自年_月_
9、日至年_月_日止，期限为_天。2、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。二、工作时间和休息休假（1）、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，具体作息时间，由甲方规定。（2）、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动报酬1、甲方每月日以货币
10、形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。2、实行计时工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。4、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不
11、低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。四、保险福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方有权拒绝甲
12、方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。、在试用期间，被证明不
13、符合录用条件的;录用条件为：、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任或其他限制人身自由的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿与赔偿1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工
14、资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方;、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。八、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_
