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2、看法恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。
3、 20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。 物业公司辞退员工管理制度格式怎样的 有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11
4、、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。 物业公司辞退员工管理制度 有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或
5、经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。 监守自
6、盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。 物业公司辞退员工管理制度4怎么写 物业公司辞退员工管理制度4有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。
7、2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。 监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。
