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1、企业考勤制度工作时间1、 每周星期一到星期六工作六天，上班时间为上午8： 30-12：00，下午14： 30-17： 30，实行上班打卡制，总裁、副总裁、各实体负责人无需履行打卡制度。2、 无特殊原因，每周星期天例休一天。3、 每年公众节日，如春节、 国庆节等， 按公司的实际情况安排公假。考勤制度1 、员工应严格遵守作息时间，准时上、 下班， 自觉做好打卡工作。2 、如有特殊工作情况不能履行打卡制度，需向考勤员提前知会。3 、迟到或早退10 分钟以内的罚款10 元， 11-20 分钟的罚款20元， 21-30分钟的罚款30元，超过 30分钟扣除当天基本工资，每月累计迟到早退达3 次以上扣除当月
2、岗位津贴。4 、旷工一天扣除2 天基本工资，一个月累计旷工 3 天（含 3天） 以上， 或一年以内旷工累计超过6 天， 作自动离职处理，自动离职当月工资不予结算。5 、请事假、病假（病假需出示医院证明）二天以内的，由部门主管批准， 超过二天以上需总裁批准， 请事假、 病假不颁发工资，请假超过五天的扣除当月岗位津贴。6 、员工病、 事假需向部门主管书面申请， 因特殊原因可口头申请， 事后办理相关手续， 部门主管批准后方休假。 没办理以上手续无故不来上班者一概作旷工处理。 （病、事假申请表主管签名后交考勤员做好考勤登记手续）7 有特殊情况需要加班的，需填写加班申请单经部门主管审批，月底计算工资时附
3、在考勤表后作计发加班工资的依据。8 员工因公受伤，不能上班需休养（休养时间不得超过一个月） ，由部门主管提出申请，办公室主任调查核实，经总裁批准，工伤按出勤计算。9 员工本人结婚或员工的直系亲属 （父母 配偶和子女） 及配偶的父母死亡时， 由部门主管批准 总裁审批， 给予三天的婚丧假。 在外地结婚或料理丧事的员工根据路程远近所需时间， 另给予路程假。 婚丧假及路程假期间， 只计算基本工资，岗位津贴和奖金不予计算。10 女员工生育享有90 天的产假，男员工配偶生育，提交医院证明，可给予男员工1015 天的看护假，工龄满1 年以上的员工， 产假颁发基本工资， 岗位津贴和奖金不予计算， 看护假享受公假待遇。 女员工产假期后工作岗位视具体情况安排。11 除总裁 副总裁 各实体负责人以外的员工上班时间如有公事外出， 需做好外出登记， 写明外出事由 时间后方可外出，否则每次罚款10 元。12 无故不参加部门例会集会学习的个人按旷工一天处理。13 考勤人在考勤表上签名，交人力资源部主任审核签名后于每月 2 日前上交财务主管。森地集团办公室二 OO 五年六月
