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1、EHR应用案例：马鞍山钢铁集团公司人力资源管理信息系统用户名称：马鞍山钢铁集团公司马钢是我国特大型钢铁联合企业之一，安徽省最大的工业企业，位于长江之滨，地理位置优越，交通快捷便利，素有江南一枝花的美誉。现有在职职工7万人，离退休职工3.3万人。1993年，马钢作为我国首批9家规范化股份制试点企业之一，成功地进行了股份制改制，重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司，马鞍山钢铁股份有限公司分别在香港联交所和上海证券交易所上市。1998年，马钢总公司改制为马钢（集团）控股有限公司。经过50年的艰苦创业、自我积累和滚动发展，马钢形了铁、钢、材800万吨配套生产规模，总资产近300亿元。拥有
2、世界先进水平的冷热轧薄板生产线、高速线材生产线、我国最先进的热轧大H型钢生产线和亚洲最大的车轮轮箍专业生产厂，形成了独具特色的“板、型、线、轮”产品结构，按国际标准组织生产的钢材产品达到钢材产品总量的80%，有38个产品荣获国家、省优质产品称号。主要生产线全部通过了ISO9001质量体系认证，其中车轮生产线通过了北美AAR认证。产品出口到48个国家和地区。2001年马钢在全省率先突破销售收入100亿元大关，2003年铁钢材产量分别达到544.6万吨、605.9万吨和556.3万吨，集团实现销售收入167亿元，实现税后利润27.9亿元，在国内冶金行业居第二位。马钢人力资资源信息息系统使使得总部部
3、人事部部门与下下级单位位间基于于统一规规范的人人力资源源信息，进进行各项项管理活活动，实实现信息息共享，资资源共享享，人力力资源管管理业务务实现信信息化，提提高人力力资源管管理工作作效率。具具体体现现在1)充分利利用网络络的优势势，获取取及时、准准确的人人力资源源管理信信息系统统的基础础数据，以以便于上上层领导导实时把把握企业业的命脉脉，根据据人力资资源的实实情，及及时制定定应对策策略；22)通过过系统对对人力资资源部分分管理业业务进行行流程化化管理；3)为为各级领领导提供供浏览信信息的平平台；44)为职职能部门门浏览本本单位的的基本信信息提供供平台；5)分分级浏览览人事基基本信息息的各类类报
4、表；6)按按权限查查询打印印基本信信息和各各种统计计报表、名名册、登登记表；7)灵灵活方便便的信息息查询分分析系统统，充分分利用多多种信息息表现形形式，为为各级领领导和管管理人员员的决策策提供必必要的信信息支持持；8)实现与与马钢其其他4个个信息管管理系统统（ERRP、门门禁系统统、住房房公积金金管理系系统、医医疗保险险系统）及及马鞍山山市劳动动合同管管理系统统的接口口和数据据通信。该系统由和和勤和马马钢联合合实施，通通过先进进成熟的的计算机机、网络络、数据据库及通通讯技术术建立一一个“准确、及及时、标标准、高高效、安安全”的全功功能、多多层次、科科学化的的人力资资源管理理系统，实实现马钢钢人
5、力资资源的优优化和管管理进步步。1 项目背景随着马钢钢成为千千万吨钢钢铁生产产规模的的企业，为为了满足足马钢成成为国际际化企业业集团的的需求，原原有人力力资源管管理模式式已经不不能良好好的支撑撑企业发发展。因因此，迫迫切需要要一套能能够为企企业人力力资源管管理业务务提供良良好支撑撑的管理理信息系系统。2 系统介绍2.1 模块范围建立稳定定的人力力资源基基础数据据库，为为人力资资源集中中规范的的管理提提供辅助助手段，同同时对人人力资源源部分管管理业务务进行流流程化管管理。马钢人力力资源信信息系统统建成后后，各级级人事部部门间实实现信息息共享，人人力资源源管理业业务实现现信息化化，提高高工作工工作
6、效率率，实现现企业人人力资源源的优化化和管理理进步。系统包含含机构与与编制定定员管理理、人员员基本信信息、统统计报表表、查询询分析、薪薪酬保险险、党务务管理、专专业技术术人员、培培训管理理、职业业技能鉴鉴定、合合同管理理、领导导人员管管理、关关键指标标查询、招招聘管理理、自助助网站、绩绩效管理理共计115个模模块，为为企业的的人力资资源管理理企业提提供全方方位的支支持。2.2 系统特点 支持大集中中式人力力资源数数据库：总部、直直属单位位及分（子子）公司司；根据据该单位位的层次次管理要要求和人人员规模模做延伸伸设计 统一信息标标准的，适适应企业业现状：统一的的信息资资源规划划；统一一的人力力资
7、源基基础数据据库 灵活定制，适适应企业业长期发发展需要要 指标、代码码 系统权限：机构、功功能、指指标、报报表、查查询主题题、记录录 企业工资制制度 系统输出：登记表表、花名名册、统统计报表表、查询询分析 强大的决策策支持能能力，适适应企业业制定战战略需求求，在马马钢新区区建设工工作中，本本系统已已在人力力资源战战略规划划决策中中起了重重要作用用 三点（机构构、岗位位、人员员）支撑撑，两腿腿（人事事管理、薪薪酬管理理）走路路 全面用户构构成：集集团公司司领导、人人力资源源业务管管理领导导、人力力资源业业务人员员、全部部企业员员工 管理范围：各类员员工约7700000人、各各级机构构约75500
8、个个、各级级岗位约约150000个个、集中中部署，基基本涵盖盖全部人人力资源源业务3 实施范围系统覆盖盖马钢集集团和股股份两公公司的223个机机关处室室，499个二级级单位，66.5万万正式职职工。共共有超过过20000个业业务用户户，使用用范围从从集团领领导到各各生产车车间的人人事员。并并包括跨跨地域的的系统访访问（采采用VPPN实现现）。高高峰时期期系统并并发用户户超过1150人人。为全全部员工工开通了了自助用用户。4 项目成效 马钢eHRR系统为为企业人人力资源源管理工工作提供供了多层层次的强强力支持持 马钢eHRR系统体体现了企企业人力力资源工工作的管管理思想想，支撑撑了企业业人力资资源管理理模式 马钢eHRR系统是是基于和和勤eHHR解决决方案，按按照马钢钢业务要要求定制制的系统统，全方方位的满满足了企企业人力力资源工工作的现现有需求求 马钢eHRR系统是是灵活可可定制的的，可满满足企业业长期发发展的需需要
