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1、考勤考核制度考勤考核制度考勤考核制度1、本制度适用于公司全体员工。2、公司实行8小时工作制，每周工作五天，周六、日休息有关人员轮流值班。作息时间：五一前，上午8：0012：00，下午13：3017：30；五一后，上午7：3012：00，下午14：0018：00；十一后，上午8：0012：00，下午13：3017：30。(注：1、在外居住的，推后一小时上班、提早半小时下班。)上班时间开场后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。3、职工应自觉按照作息时间上下班，不迟到、不早退、不离岗。1个月内迟到、早退
2、累计达3次者，扣发3天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。旷工半天者，扣发当天的根本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的根本工资；每月累计旷工2天者，扣发4天的根本工资；每月累计旷工3天者，扣发当10天根本工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发15天根本工资；每月累计旷工6天以上者含6天，予以辞退。4、员工请事假一天，向部门经理请假；请事假一天以上，须经分管副总经理批准；请事假三天以上，须经总经理批准。5、凡请事假须填写请假报告，办理请假手续，交办公室登记。6、员工病假，须持医生证明请假。五天以内，经分管副总经理批准，五天以上经总经理批准。如情况特殊可 请假，但事后需凭医生证明补办有关手续。病假手续交办公室登记。7、各部门员工应自觉签到，遵守考勤制度，月终考勤表由办公室汇总。8、员工请事假期三天以上的，按天数扣除根本工资考勤记录及汇总表记载的特殊情况加班可调休，抵减事假天数，病假期间的工资、补助根据情况决定。9、无故旷工达5天或年累计旷工达10天，一律停发工资，经公司研究后予以开除。第 页 共 页
