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1、工作疏忽认错检讨书 尊敬的领导: 您好！ 由于本人在工作上面轻易地出现了疏忽导致公司蒙受损失,实际上这几天让我心里过不去的还有此次事件的发酵,因为当初出现工作疏忽的时候我也没有想到过造成的后果会是这样的，有的时候穿行在公司中听到同事指指点点的我也不禁低下了羞愧的头颅,或许这便是无形之中对自己工作疏忽造成的小小惩罚吧，我也应该找个时间好好反思这段时间的所作所为并写份检讨。 公司这么多员工中出现疏忽的只有我一个人，这不得不让我在闲暇之余反思一下过去的所作所为有什么不妥的敌方，都说出现一两次的疏忽不引起重视的话很容易发展成难以解决的大问题,所以有的时候我也会针对现在的工作好好审视一下问题出在哪里，或
2、许对我来说找出造成问题的原因远远比解决问题要重要得多。从近段时间的调查结果无一不显示造成工作疏忽的原因仅仅只是自己的态度不端正罢了，在了解到自己触犯的是这样一个原则性问题以后似乎赶紧认错才是唯一的出路。 事实上我应该领导对于我们这些员工的成长还是比较关注的，有的时候作为过来人的您尝尝能够给予我们工作上的指导,即便是人生中的迷茫与困惑也能从您那里收获一些经验，或许相比我们这些不懂事的孩子来说您就像一名英明的家长,即便我们工作上面出现疏忽以后也只会用很铁不成钢的眼光看待我们,或许有的时候能够主动认错也意味着态度稍微端正了一些吧，总是惶惶不可终日甚至想办法逃避责任还不如早点认错承担后果。 现如今通过
3、对自己错误的认识我已经明白了工作疏忽的原因，在领导与同事的帮助下我也算是找到了解决工作疏忽的办法了，如果可以的话我还是希望能够在同事中有一两个好友能够监督自己，有些时候互相监督以及严厉的惩罚措施是防止出现工作疏忽的最好方式,只不过我此刻的内心最为释怀不下的或许就是上次工作疏忽造成的损失了吧，即便因为主动认错导致惩罚不重也不代表自己的内心没有受到任何的谴责,或许在今后的工作中我应该要更加努力一些才能够稍微弥补之前工作疏忽造成的损失。 只不过让我感到有些困惑的便是领导对于我工作疏忽的理解与帮助，这让我深受感动的同时也理解到了领导对我们这些未谙世事的员工的关心，或许接下来我应该要做的便是尽快在工作中
4、获得成长来为领导分忧吧，有的时候面对工作疏忽应该要尽快认错并寻找解决问题的办法才是唯一的途径。 此致 敬礼! 检讨人：xx 202年月x日 我推荐 工作疏忽的检讨书 本文工作疏忽的检讨书是一篇关于检讨书的文章。本文由精心收集整理,如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。文章来源于互联网,文章版权归原作者所有,希望本文对你有所帮助。 现在我的心情是浮燥不安的，因为工作。为了弥补我工作中再出现同样的错误，我必须做一个自我检讨。 一、工作中存在的错误： .工作不够细致。(如:打印资料总会出现错别字) 2.对待工作不够负责。 3.客人、员工的资料存档数据丢失。 4.工作考虑不
5、够周全。 5.工作不记事，总是忘记处理领导交待的工作。 6.上班时间玩游戏。 7.不听取他人意见，以自我为中心。 二、针对以上犯的错误，作以下弥补： 1.在以后工作中,一定要做到细致,检查再检查,细节决定成败,所以一定要认真对待每一件事。 .在工作时,总是敷衍了事，没有把公司的事，拿来当成自家的事,总以完成为前提，并没有在乎它完成的质量与效果。为避免后有同样的事情发生，必须从始至终地认真完成工作，不能马虎，要有责任感。多集思广益。 3.面对资料存档,漏存、遗失现象，所导致的后果极为严重。在存档时必须分类细致、时间明确、内外分明、有条有秩。 4工作考虑不周,以后在做任何一项工作或计划时，多听取他
6、人的意见,策划详细,做到先思考再行动,先策划再沟通。使工作无漏洞。 5.谨记需要办理的每一件事情，以记事本的方式把需要办理的每一件事详细记录。 6.不管以后是工作还是生活,都不玩游戏。我发誓。 7.多听取他人朋友或同事的意见，取长补短。 更多阅读推荐:工作早退检讨书工作检讨书500字工作检讨书100字 工作疏忽检讨书模板 尊敬的贵公司领导： 您好，在此向您递交这份关于我财务工作疏忽的说明以及相关检讨，以表达我对自己财务工作疏忽： 如今，我的错误已是不争事实，我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施： 第一，通过这次错误的反省，今后对待今后的财务工作，
7、自己一定要万般谨慎，细细把关自己的每个工作环节。 第二，造成我此次工作错误的原因之一是这几个月厂房搬迁过程中,事情繁琐。为此,我今后必须刻苦努力工作，好好磨练自己的工作业务。 第三,我今后一定加强自身的责任意识,认真、深刻地了解自己的财务工作,全心全意肩负起这份工作责任，今后我要以踏实工作，努力从事,让自己这份财务工作责任感得到最好体现。 在此,我发誓今后我一定要积极努力地改正错误,以踏实、负责的态度投身于财务工作当中,尽最大努力做好工作，以长期的认真负责工作,慢慢弥补因为本次工作失职给给贵单位及贵单位领导造成的影响。 拓展阅读: 【工作违纪检讨书400字一】 尊敬的领导： xx年xx月xx日
8、在各位工友们都能自觉遵守厂纪厂规、合格的进入生产车间去工作时,而我却违反了公司的合理规定,因为进入无尘车间没滚衣服,我知道我错了。在这里也很感激负责监督的管理能及时发现我所犯的错，给了我一次知错改过的机会,以后要多向他学习、对工作的负责、认真。 我并不想为自己找什么所谓的借口，我明白,一旦犯了错无论处于什么原因和情况下都不应该再多说些什么,错了就是错了，谁也改变不了这个事实，要勇于认错、吸取错误教训。其实我进入本公司也有一段时间了,在这段时间的工作中和同事们的合作中，我感到很温馨很愉快，真的确实有点家的感觉。 当然这些都是通过各位工友和各位领导的共同努力来实现的,集体的力量是无穷的，当然集体是
9、由每一个人都团结起来组成的，不要因为一个人而破坏了集体的规距和影响公司的制度。其实我也很想说,我就是集体的一员,不管什么时候都应该把自己的事情做好，让管理放心，为团体奉献一份自己的力量,要时刻记着公司的规定并自觉的严格遵守。当然这些也是我上级经常向我们提出到的,我应该向那些表现好的、工作积极的工友们学习。以后我会更加努力的。 通过这次检讨,我真诚的承认我做错了,还在其中发现了自己的缺点。在此郑重的向各位领导坦承我所犯的错,并保证今后会更加努力工作，严格遵守各项规章制度。为弥补自己的错误,我愿意接受厂部的任何合理的处分。 【工作违纪检讨书400字二】 古人常说，行有不得,反求诸己,但一开始，我并
10、未能及时地进行自我反剩古人又说,君子务本、本立而道生,因此,在自我反省的过程中,一定要把犯错误的根本原因找出来,若是找不到根本原因所在，敷衍了事,于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下: 1、责任心不强,工作作风不深入，不踏实。 作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况,确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问,更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到魔鬼出于细节。 2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先
11、从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是龌龊的面子在作怪:觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种本科生是不允许犯错误的的观念，一旦犯错误就是对自己的否定,本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此,一开始，还不能接受领导的棒喝法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上,还强装出一副此事与己无干的样子，对事情展开一番与己无干的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸,心中甚是羞愧。 通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到： 1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注,做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满,无法清楚地掌握细节。学习就在做
12、人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里,而是在做人、做事的点滴中。学如逆水行舟，不进则退，读了那么多的书，假如不融会贯通,不与生活结合，就很难有喜悦,就是古人所讲的学而时习之，不亦乐乎。 2、学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟,那只是记问之学，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子,说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事,他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说:儿子，你怎么连这点小事也做不好你怎么这么笨。那人听后,马上脸孔变得非常凶恶,然后接着母亲说了一句话:我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什
13、么 有没有给他人生的智慧,待人、处世、接物的智慧 只是给了他傲慢,给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座,再想想自己，也甚是惭愧! 总之，我的行为给单位带来了不好的影响,做出这样的行为,我的心情非常沉重和羞愧。人非圣贤,孰能无过,我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人,从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。经师易得,人师难求,我真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！ 【工作违纪
14、检讨书40字三】 尊敬的各位领导以及各位同事： 近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题: (1）思想认识不足。 在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。 (2）掌握员工思想不够深入。 对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。 (3）管理工作过于制度化。 对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。 (4）缺乏绩效管理指导与沟通。 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。 鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求： (1)树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公
