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1、人力资源主管的具体职责范文职责：在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。建立并执行公司的薪资、福利制度。建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。人事政策制订与
2、修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。任职要求：1.工作经验：_年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。技能要求：1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;_具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;3.熟练使用word、e_cel、PPT、等办公软件;4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;人力资源主管的具体职责范文（二）职责：在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。参与制定人力资源规划，为人
3、力资源提供人力资源建议和信息支持。依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。建立并执行公司的薪资、福利制度。建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。任职要求：1.工作经验：_年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。技能要求：1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;_具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;3.熟练使用word、e_cel、PPT、等办公软件;4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力。第2页共2页
