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1、酒店人事助理的职责1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理酒店人事助理的职责（二）1.负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作;建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作;2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正
2、合同的签订并形成相应的档案资料;3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4.负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人力资源部经理负责酒店人事助理的职责（三）1、协助总经理室处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通;2、负责重要客户来访的接待、商务随行能做好各类_;3、配合公司高管处理内外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及公关活动的策划、安排、组织工作;4、起草、审核公司日常合同及相关法律文件，监督、管理合同的执行;5、及时准确的向部门传达，督办总经理室的各项指示，对相关文件及资料进行管理;6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;7、负责完成和落实总经理室交办的其他工作事宜;第1页共1页
