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1、私人餐饮店不签劳动合同私人餐饮店不签劳动合同私人餐饮店不签劳动合同1 订立合同书人：_甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：_。第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责一甲方公司总部；二甲方在全资公司或参股的合资公司；三甲方在内地省份机构及境外机构；四应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册
2、办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：一甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。二甲方可参考以下事项调整乙方职等。1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务或工种变换情况；3、甲方盈利状况；4、劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第十条乙方每月工资由甲方于次月_日发放。假设工资发放日适逢周_或_，甲方得提早或推后_日或数日发放。第十一条甲方因业
3、务萎缩时有权终止本合同，并提早_个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提早_个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发_个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，经双方签章后于_年_月_日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人：_甲方：_签约代表人：_签字职称：_乙方姓名：_身
4、份证号码：_户口所在地地址：_联络方式：_年_月_日私人餐饮店不签劳动合同2 甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任务为
5、期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为_。2、甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息时间1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。2、甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按
6、照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动保护和劳动条件1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2、甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。3、甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为
7、_元/月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为_元。3、甲方按有关政策以法定货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第六条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：1根本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；2根本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；3失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%
8、的比例缴纳；4工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳；5生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1在试用期间，被证明不符合
9、录用条件的；2严重违背甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、出现以下情形之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2乙方不能胜任本职工作，
10、甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；5、甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。6、有以下情形之一，甲方不得依终止、解除本合同：1乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6乙方符合法律法规、规定其
11、他情况的。7、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付乙方劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的.；4规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。8、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。9、本劳动合同期满，劳动合同终止
12、。1如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金；2乙方开场依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金；3甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条经济补偿金标准1、甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付
13、。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。第九条其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向_仲裁机构申请仲裁。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。4、以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同双方签字后即行生效。甲方公章：法定代表人签字：签字日期：_年_月_日乙方签字：签字日期：_年_月_日第 页 共 页
