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1、市劳动和社会保障局四措并举扎实推进机关作风建设 今年以来，市劳动和社会保障局以健全社会保障体系，实现劳动保障科学发展为中心，以保障和改善民生为己任，以创先争优活动为契机，以规范行政权力运行为抓手，以解放思想大讨论为载体，以立足岗位做贡献为己任，四措并举扎实推进机关作风建设，进一步转变了工作作风，提高了办事效率，强化了服务意识,取得了较为明显的工作成效。一、创先争优营造氛围今年以来，我局以创先争优活动的开展为契机，进一步提高机关工作效率，切实转变机关工作作风。积极组织开展了“争创优质服务示范窗口，争当优质服务模范标兵”竞赛活动，局机关所有服务窗口和所有工作人员均参加竞赛。竞赛活动以“比规范”、“
2、比进度”、“比贡献”和“赛技能”、“赛作风”、“赛服务”为主要内容，通过群众、机关干部和局党组三方投票（其中群众投票占总票数的50%），评选出2个优质服务示范窗口和3名优质服务模范标兵，评选结果与年末考核、绩效奖金等挂钩。“两争”竞赛活动的开展，极大地激发了全体机关干部的工作热情，营造了“比、学、赶、超”和你追我赶的浓厚工作氛围，机关办事效率得到了很大的提升。二、规范行权公开透明为了在机关营造风清气正、阳光透明的工作环境，我局深入开展规范行政权力运行和廉政风险防范管理工作，取得了良好的效果。一是公开亮权。将局机关所有行政权力的运行流程在办事公开栏、服务大厅或相关股室予以公开，主动接受社会各界的
3、监督。二是合理分权。以服务大厅的各业务股室为前台经办，基金监督、纪检监察、办公室等为后台监督，真正实现有效分离，相互制约。三是严格制权。全面推行重大事项集体会商制度，如工伤认定、退休审批、大病互助等重大事项都由分管领导、股室负责人、承办人等进行集体会商。四是规范行权。如在就业培训资金支付的权力行使上，通过对培训机构实施公开招投标，对培训指标的分配予以公示等措施，真正使培训资金用到实处。通过深入开展规范行政权力运行和廉政风险防范管理工作，规范了办事程序，方便了群众办事和监督，同时也保护了基金与干部的安全，在局机关形成了清正廉洁、执政为民的工作作风。三、解放思想转变作风今年4月，局机关在各二级局、
4、各股室积极组织开展了解放思想大讨论活动，着力解决工作作风中的四大难题：一是解决“散”。 认真梳理解决个别部门中存在的本位主义倾向，教育干部牢固树立大局意识；二是解决“懒”。切实解决好极少数干部存在的思想慵懒、安于现状等问题，引导干部创造性地开展工作；三是解决“玩”。彻底杜绝工作时间上网聊天、玩游戏或进行其他娱乐活动的现象，敦促干部更好地认清使命责任，推动工作落实；四是解决“浮”。彻底杜绝人浮于事等不良现象，鼓励干部爱岗敬业、乐于奉献。通过为期一个月的思想大讨论，增强了机关干部的大局意识、创新意识、责任意识和服务意识，工作环境更加团结，工作态度更加主动，工作纪律更加严明，工作作风更加务实。四、立
5、足岗位优化服务工作作风的转变归根结底是为了更好地为人民服务。作为一个民生部门，我们牢固树立“大劳动、大社保、大维权、大服务”的宗旨意识，立足劳动保障工作实际，扎扎实实为群众办实事办好事。一是千方百计扩大就业。今年以来，共举办免费招聘会场，提供工作岗位万余个，发放促进创业小额担保贷款万元,援助零就业家庭户；二是健全社会保险体系。1-9月，五大险种参保总人数达万人，基金总收入亿元，发放各种待遇亿元，基金安全完整率和规范率达100%；三是构建和谐劳动关系。共处理劳动争议仲裁案件起，共处理群众举报投诉余起，依法为万名农民工追回被拖欠的工资、押金万元，截至目前，省市下达给我局的项工作目标任务已基本完成。 3
