《企业人事职责（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事职责（4篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业人事职责1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;4、管理公司团队，及日常事务5、计划和审核人力资源管理成本;6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。企业人事职责（二）1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等
2、）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。企业人事职责（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;8、完成上级领导交办的其他任务。企业人事职责（四）1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘阿人员资料;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动;9、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部经理交办的其它事项。第1页共1页
