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1、 Shan Dong Ruyuan Hotel roteHR-2012-00 人事招聘制度规范 一、目的 为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。二、适用范围适用于本公司所有员工的招聘录用工作。 三、招聘流程(一)用人部门提出申请各部门根据用人需求情况,由部门主管填写山东儒原大酒店部门人员需求表(附表),报人事总监批准后,交人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。（二)发布招聘信息1.根据各部门上交的部门人员需求表确定需求人才的工作岗位。.发布招聘信息：主要渠道有东平人才网、东平信息港等网站、大屏幕,在公司动态栏中张贴（即时发布），制作X展
2、架。（三）填写员工档案表(1人份）1. 由本人如实填写员工档案表(附表)相关内容,否则,一经发现，将被公司拒绝或解雇。2. 填写员工档案表应整洁清晰,字迹工整，请勿使用铅笔填写。3. 未成年人请勿填写,否则,一经发现,将被公司拒绝或解雇。(四)统一面试1.招聘专员对应聘人员的资料进行整理 、分类，根据空缺岗位的职责要求对员工档案表进行初步筛选,确定面试人选。2.大专以上学历或有丰富管理经验应聘人员的资料统一上交人事总监，由人事总监最终确定面试人选。3.以电话的形式通知应聘人员在周一或周三统一参加公司面试。应聘人员未能按时参加公司面试的,视为自动放弃面试资格。如有特殊情况，应聘人员需提前告知，招
3、聘专员视情况而定。4.面试问题根据应聘人员的个人经历,灵活提问5-6个。(五）发送录用邀请1.面试合格者，通过电话邀请其于周五(若与5日或6日重合,适当调整）带二张身份证复印件、两张彩色一寸照片，30元工装保证金到人力资源部报到,办理入职手续。(特殊岗位要求毕业证、学历证、资格证等相关证件的带其相关证件及复印件各一张报到。)2.新员工入职时发放:实习工牌、车牌、员工手册，分配通知单(附表3)。3.应聘人员于周五未能按时报到的,视为自动放弃入职资格。如有特殊情况，应聘人员需提前告知，招聘专员视情况而定。4面试之后三天内应聘人员未接到电话通知录用的,视为未通过面试。实习人员办理入职手续需先向部门主
4、管领取实习核准表(附表4），工牌自费,临时促销驻场时间一周以上者需交纳30元工装保证金。（六)岗前培训(营业后）1.培训专员每周周六对新入职员工统一进行岗前培训。2.由部门主管对该部门的临时促销人员进行简单的岗前培训。（七）正式上岗1培训后的新员工于周日正式上岗。.实习人员办理入职手续后可于当日正式上岗。对于实习人员的管理同正式员工。（八）档案整理1.人事专员每周日将本周新入职员工纸质档案整理、分类，按部门分别存放,并录入电脑,备档留存。.将当月新入职内部员工身份证复印件(两张)、20XX年XX月份新入职内部员工名单经人事总监签章后(一式二份）于次月8日前提交财务部一份，办理工资卡,人力资源部
5、各留存一份。四、更换工牌.新入职员工三个月试用期后，到人事部更换工牌。2.新入职员工三个月后转正，表现优异者可提前申请转正。具体规定参照新入职员工转正管理规范。3招聘专员依据员工手册对新入职员工进行考核,符合更换工牌条件的为其更换工牌。若新员工未能通过考核，则继续实习。.每月下旬(5日左右)对当月新入职员工统一进行员工手册考试,考试分数计入员工档案。5.员工试用期间若有严重违纪等现象，部门主管经提报部门经理批准可对其劝辞。五、调岗流程 1.由员工本人、部门主管提出调岗申请,需本部门主管、经理签字同意。涉及财务、物品管理的员工,交接清楚后予以办理调岗。 2.由员工本人向调入部门提出申请，需调入部
6、门主管、经理签字同意。3.双方领导同意后，员工到人事部填写山东儒原实业有限公司员工调岗申请表（附表5)，办理调岗手续。4.招聘专员将调岗员工档案重新整理，存放。六、离职流程(一）每月6日、17日统一办理离职手续,其余时间不予办理。(二）辞职申请报告.试用期员工辞职需提前7天，正式员工辞职需提前0天,特殊岗位（财务,信息等)需提前个月将辞职报告提交所属部门经理,并报人事部。2.主管级人员辞职需提前个月提出申请。3.经理级及以上人员辞职需提前3个月提出申请。（三)填写辞职申请表1.员工申请辞职时,部门经理与辞职员工进行辞职面谈，对优秀员工予以挽留。若员工决意辞职，填写部门员工离职面谈表(附表6）。
7、离职面谈表于月底统一上交人事部，由人事专员做好统计、分析。.员工本人如实填写辞职申请表（附表)，经部门主管、经理签字后,交人事部签字。3.招聘专员与辞职员工进行辞职恳谈，对优秀员工予以挽留,提供其他岗位供其选择。若员工决意辞职，做好离职记录。4辞职申请表经相关人员批准签字后由个人保管，在规定的时间办理离职手续时附在离职单上方可办理正式离职手续。(三）办理离职1填写离职单（附表）。由员工本人如实填写，交部门主管、经理签字后,上交人事部。2.实习人员办理离职手续时,与所在部门交接完毕后一周内到人事行政部办理离职手续,否者不予办理。3.人事部需向员工收回:工牌、车牌、员工手册;重点查其工装是否随坏、
8、丢失,若影响二次穿着,则由员工按照服装价格进行赔偿。4.实习人员离职时需归还工牌。由于违反公司的规章制度而被辞退者，实习人员收回发放物品、保证金不予退还。5.人事总监签字，到财务部退还保证金。6.如未按批准的离职时间办理离职而擅自离岗者，不再予以办理离职手续,结余工资不再发放,如涉及违法违规等、按照国家法律追究其责任。(四)清理档案1.员工电子档案公司留存。2.员工纸质档案退还本人。七、此制度从2012年3月1日起正式运行,经公司管理层共同研讨后可以优化、修改。山东儒原实业有限公司儒原大酒店 人力资源部2012年2月2日表1山东儒原实业有限公司部门人员需求表 年 月 日部 门岗位名称所需人数要
9、 求工 资待 遇底 薪提 成保 底任 务发放时间其 他部门意见部门经理意见人事副总意见备 注表山东儒原实业有限公司员工分配通知单_ 部兹有新入职员工_ 同事前往报到，入职时间自 年 月 日起计算，请贵部门做好考勤记录。办理入职时发放以下物品。 附: 保证金单临时工牌 员工手册 车牌 工装（冬装、夏装） 山东儒原实业有限公司人力资源部年 月 日表山东儒原大酒店实习人员核准表部门：联系人: 电话：姓名性别身份证号码所在柜组:时间： 年 月 日至 年 月 日工资发放标准及发放时间: 部门主管: 经理: 人事: 实习人员:表4求职申请表MPLMEAPPLICTON申请职位oition AleFor 第
10、二选择 Secon Choie 近照HOTO要求薪金 SyExpecte 可上班日期 Avable Dae 中英文名字Chnse/English Name /联系电话 Contact o户口所在地 iv City 紧急联系人及电话 EmergencCtacrsn Te 现住址Hm ssrs 身份证号码 o年龄Age性别Sx身高High民族Natinaly外语等级Second Laguage/Grdig婚姻状况aigSatus学历duatn学校名称Name of coo年度 Yea ted所得之学位/证书CerfcteObtaied由o至To专业训练Profesinal Traning大学 ni
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