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1、目 录第一章 EVA概述3 第一节 EVA定义3第二节 EVA与会计利润的区别3第三节 EVA在管理中的应用和特点4第二章 EVA激励体系5第一节 EVA激励报酬体系概述5第二节 EVA年度奖金计划5第三章 如何提高自己的奖金11第一节 业绩考评方法11第二节 如何提高自己的奖金12第四章 行政管理问题13第五章 EVA激励报酬体系的常见问题与回答14 本奖金手册供EVA奖金参与人员使用，也可用作他们的培训教材。叛本奖伏金手盯册不喜是用侨于全利面阐山释E敞VA器、E恭VA评奖金赤计划庆的意国义、五与传比统奖包金计敏划的摊优缺搁点比熔较，贺本文怒旨在脸对E晓VA雅奖金腊计划骑做一修个较窑全面份的
2、介涌绍，律包括绍意义仪、参佳数、竞考评屡方法脑等，封以便各奖金乖计划稼参与秃人能摘更好种地理蚀解E面VA捎奖金短报酬犬体系珠，便超于人公事处禾开展债工作烂。卵第一炕章:司 E穿VA涂概述酱第一船节：凉EV鹅A的纷定义议EV拘A故，移经济贡增加售值，然是从奉税后深净营劳业利闲润提牙取包底括股贴权和普债务宝的所匪有资密金成眯本后葡的经桂济利罗润，泛是公秀司业庸绩度奋量的造指标混，是聚企业晋创造郑的股组东财沫富的盛衡量汗。威EV陪A的贼基本呢计算载公式蜂是：刊EV驱A石计= 贼竿税后御净营婆业利利润郊暂- 策脏资本艺成本因其中码：戒资本睁成本钉僻= 喉乡权资本遥成本酸率鸭 x渴朵公司吸使用侦的全阿部
3、资袭本签例：坚税后档净营搬业利铸润霉15酱0苦资本香1,霸00餐0泡资本作成本曲率凉x 件 1发0%寒经资本找费用导10逝0顿= 喜授EV粗A它蒸50哀资本密代表与着向医投资蔬者筹书资（摆债权艳人的亏贷款悲部分咸和股岗东的摄股权仅投资的部分剑）或捷利用快盈利竖留存漠对企发业追爽加投斥资的六总额银。通臣过向广管理权者收屡取资匙金成浸本，往EV潮A鼓斯励管配理者让高效滑投入收资本住和利百用资您产，谦使管体理者旺可以衣有效叠地对你债权沃人和台股东种负责牢。卵第二瞧节：烤EV速A与滴会计狐利润笨的区膝别1 猪EV结A对佣会计芒科目那的调厌整欲EV拆A对西会计沉科目葡的调旦整最蹈多可纪达上绞千项筝，下标
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8、利益衡量指标 EVA可以准确衡量企业业绩水平，与价值直接挂钩 EVA客观、准确，易于交流和实施，有极强的可行性 EVA为国际资产市场广为接受 EVA可以延续使用，有利于公司长期计划和战略目标设制删第二价章：性EV析A激嘴励体赌系座第一窃节：兵EV机A激毕励报喷酬体雕系概瓣述早EV朱A抹（经贵济增谨加值以）的龙报酬众激励轧体系跪的目京标是庄将管幕理者发的奖均励与邪股东坡财富粪的创嫩造很傍好地捧挂钩锹，并图创造惧一种呼“洗所有袍者企说业文闻化激”标以使宅所有仍雇员辽都参扶与到补提高良业绩斗并分沿享成淘果的食过程矿中来慢。E优VA饮的奖酒金计沸划可浸确保及在股婶东财糕富的盾长期怖的、怀持久牙的改具善
9、的某同时造，管洒理者纽和员销工获晋得应怨有的己回报内。E谊VA善奖金肚方案揪让管克理者漠和员驱工以茅所有昆者的必角度崭思考疗、行筒为，咏并象腾所有隔者一盼样获机得报内偿，嚷让员牲工们蓬利益睡分享爸，协燃调一叛致，讽为提罗高业清绩、市创造透财富斗共同均努力餐。厘第二丽节：蠢EV公A年扭度奖足金计酿划终EV锯A年脂度奖贼金计哑划是贤使股障东和恭员工最们的酬利益岗一致印，并东通过舌有效脸、持挨续、帽低成职本的案激励己模式赏促进叛股东宏价值路的增糟值。森EV偿A激捏励模续型图落示如扰下:奖金EVA1EVA目标奖金2目标EVA（基准EVA+目标EVA改善）目标奖金为零4EVA奖金库3EVA区间唉EV腔A
10、侵年度联奖金胃计划廊有六断个重越要参习数 两玩 目快标奖安金、用目标馅EV页A、肚权重百、E张VA软区间失、个疏人績疏效因竿素和算EV辨A奖肝金库劈。我押们根岗据公盲司的最具体央业务台、人滚员、束股东获要求他等做沿了相困应的乳具体赢分析矮和调仔整。战下文姓对这金些参袍数的氏意义旧和选华取方惭法会招有解私说，肺但具逃体详办尽的史选取零方法签见奖激金手地册敢滨人事择版。肯1)洒危目标邻奖金确目标晚奖金感是指澡当管臂理者事和员确工达雁到目票标E消VA的的业呼绩时森可期插望得冲到的傍奖金呈，是天根据镰管理岁者和追员工济的实芦际业险绩变极化的仰。在咽公司晴，目算标奖锅金是律根据挣经理番人和饭员工撒的级日
11、别不溜同来见划分围等级融的，鬼该参券数由府公司帅自己蛋设定璃。伟固定监工资奴和目幸标奖度金一承起构已成员撇工的例期望纪总薪职酬，鸦总薪蹈酬水秒平应累反映积该员缎工在森其适池用的趋劳动咏力市帮场上愈的为惰供求赌关系朵所支掀配的轿市场偷价格践，也昨反映挑合理常的股歉东成导本，迟由婆“施竞争探性薪吼酬原杂则迈”万决定死。公议司的肆目标世奖金歪的设秒定应争即体蒜现行田业同暑类岗壳位的辨平均虎现金漠激励蓄水平缎，也约体现难公司忙在劳丹动力征市场矿中对喊自己押的竞认争力瞒的定戏位。肝目标敢奖金束是每聪年一常设的破，企页业员陵工的塞市场末价值炎一直敬处于捕变化男中。肠这种仓变化慈应当葛反映煌在每标年对队目标
12、钳奖金到的设疫定中斤。海2)何耻目标智EV孟A墓目标繁EV辜A是邀经理辞人和够员工芹要获伟得目威标奖沉金所影需达袄到的盐业绩县。目庭标押EV料A桨体现松了公烈司股灶东的令期望茫回报小相符膨，也浩决定秩了商呼业计秤划实西现的赌困难蝶程度衬。公话司整代体的移目标稍EV乒A由殖各部色门的愤目标困EV拢A的冷按比牢例贡悉献构胃成。就目标弟EV淡A包脾括基仁准E漠VA摩和E绢VA倦期望纺改善杰两部傲分。铅基准胡EV酷A舌一般泰取前充一年瞒的实偏际王EV沾A顾业绩盘。基社准E莲VA丽是每冬年做防一次攀年度堪校准萌。在扫年度技校准亡时，延既可笋用全男部重捡设法火，即雕取前狗一年碗的实季际坝EV岂A舞业绩样；
13、也卡可采颤取部副分重吹设法处，即特取上文年目菠标和月上年搏实际裕EV稼A殿的算犁术平裂均值俘。全护部重屑设法精只认活可去片年实颤际的帆合理位性，细部分六重设苹法兼布顾去饥年目竞标的挽合理夹性。室如果尘前一策年的繁业绩重不佳穗，全罗部重以设法淘设定为的新竹一年搭标准狮较低山，部让分重驳设法牵设定遵的基广准较紫高；怀如果殃前一够年业遥绩较避好，讽全部否重设歪法设谊定的跌新一婆年标红准较俱高，肾部分潮重设广法设艺定的乱基准战较低更。全砍部重报设法干设定博的基筹准起有伏较标大，谊部分饺重设士法较睬平稳絮。公粥司可异采用牲部分狮重设竹法计愧算基县准E僵VA志。昂EV献A期梯望改神善一两般从次公司脚市值悬
14、推算贱，也辅可以访由公贫司高罗管层喝和财呢务部摔制订杨合理丧的财哭务预绑测来盯进行歪测算排。通京常可务以采私用委要情景联分析秒携的方态法，到即假邀定几晶种可匙能出峡现的油盈利罚情况窜，各捧自分像配一医个出轿现的肢概率肆，从鹿而求郊得最留可能肆出现柄的结棉果。益期誓就公覆司而惯言，虾EV厅A期杂望改东善可躺以从膀多个伴角度汉分析察推算颤1）雨根据盐公司负的预虫算数否据推扣算。痒2慎）在盗成熟漠的资被本市妻场上剧，用仪最近启一年阴的E相VA渡和相挂应时万间的踏股价联推算出。划3）坡取国帜内外疮竞争扬对手使或行仙业平蜜均的峰历年巴EV患A业雁绩和妈资本留规模愁，由揉此推守算E慌I。肚4）泻取国丧内外
15、故竞争尿对手汇最近循一年救的E娃VA王业绩讲变化痕和相本应时巾间的先资本肉规模艘推算称。漫确定崇非完毛全E救VA嫌中心经妹没有滴单独惊的计港划，奉也没饿有可苍参比环的公融司粗改的E埋I有决较大疑困难员，最朴后的夕取值诉可能败仅来横自客英户管猪理层坟的判年断。寿EV安A期尿望改估善是被每3仅年设煤定一张次，弃3卷年内溪不变翅，避兰免每剥年进虏行谈侦判游裹戏。裂EV得A也期望迷改善样值的纲设定警必须害基于波对后伤3锈年的监可靠尖的、钓较准狗确的点财务旺预测仍。侨3)虑端目标衣奖金崇的权挽重：旁权重民是指蔬奖金颠计划顶参与早人目岗标奖虹金中鞋依赖桌于公旦司业章绩、燕部门勒/事港业部垃的业渴绩和唉定性箱评价刚指标婚的比鹊例。咽权重券的设膜定要稻根据幻参加精EV罩A激唤励计强划的蠢人员茎在企鼓业内宫部担妖负的蔬不同径责任刑和业营务特郑点来渠定，母要反璃映跨初部门蒸合作德的要矩求、置单兵吼作战供的要校求、构非财让务指叠标的灯要求房（如滥质量虏、安政全、愧职能涂履行抖有效扒性等食）。爸定性针评价好指标方主要消是评撑分指传标，阻下至臣零分扯，上拳至满必分（淹10善0）蚊，预惯期的翁均值缴是目樱标评版估结红果，观实际济均值屈可以馅在任共何分烂数上曾，对须分布描也没静有要僻求。甲非财麻务指敞标的模选取唇应该桥注意屑：非蚂财务递指标必的数睛量尽库可能反少，办
