《新加坡工伤赔偿法令要点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新加坡工伤赔偿法令要点（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、赴新加坡劳务人员工伤索赔工作指南在新加坡工作的雇员如果因工受伤，可通过以下两个渠 道申请工伤赔偿。两种渠道各有利弊，雇员只能选择其一。渠道一：通过新加坡人力部根据工伤索赔法令索赔， 无论导致工伤的责任在雇主还是在雇员，雇员都会得到赔 偿；索赔程序简单易行，雇员无需聘请律师，不用承担任何 费用；但赔偿金额有限。渠道二：委托律师根据民法索赔，即通过民事诉讼 （俗称打官司）索赔，若赢得官司，通常可获得更高的赔偿 金额；但只有导致工伤的责任在雇主或第三方时，雇员才有 可能获得事故责任方的赔偿；如果导致工伤的原因在于雇员 自己，雇员不但得不到赔偿，而且还要支付有关律师费用； 另外，民事诉讼更为复杂，可能
2、会牵扯雇员更多时间和精力。2008年4月1日生效的新加坡工伤赔偿法令旨在保障 因工受伤雇员的利益，防止不负责任的雇主不支付或延迟支付 赔偿金，同时也保障雇主免受不良雇员的虚假索偿。下面就介 绍根据新加坡工伤索赔法令开展工伤索赔工作的要点。一、工伤赔偿金的赔付对象工伤赔偿法令保护所有雇佣合约下的雇员及学徒 工，只要其因工作意外而受伤或死亡，或者因工作而患上职 业病，就可以得到工伤赔偿。工伤范的界定以下情形均属于工伤范畴，可以索取工伤赔偿：1、雇员在开展工作时因工作意外受伤，即被当作是因 工作引起的意外，除非有其他证据证明该雇员不是在这种情 况下受伤。2、雇员以乘客身份乘坐由雇主驾驶或安排的车辆在
3、上 班或下班途中发生意外，而该车辆并非公共交通工具。3、居住在新加坡的雇员被其新加坡雇主派往外地工作 时发生意外而受伤。三、工伤赔偿利益雇员因工受伤可享有病假工资及医药费。若因工造成永 久性伤残或导致死亡，还可索要永久性伤残赔偿金或死亡赔 偿金。雇主有责任支付以下工伤赔偿利益：1、医药费 由发生意外当天开始计算一年内的医药费，顶限为 25,000新元。在顶限范围内，雇主须支付所有向新加坡注册 医生或任何政府批准的医院寻求治疗的医药费。雇主须直接 支付这些医药费给医疗机构。医药费包括医生咨询费、治疗费及治疗开销、第一份估 计雇员受伤程度的医药报告和药费，以及医生证实所需之义 肢及外科治疗器具。在
4、医药费超出了上述顶限的情况下，如果雇员要获赔全 部的医药费，则只能选择进行民事诉讼追讨损失，而不应该 向人力部申请索取工伤赔偿。雇员若选择索取工伤赔偿，则 超出上述顶限的医药费全部由雇员自己承担。2、病假工资病假工资包括门诊病假（全薪, 顶限为14天）以及住院 病假（全薪, 顶限为60天）。超过上述顶限天数的病假 , 工 资为正常工资的三分之二 , 直至意外发生起的一年为止。公 共节假日、休息日、非工作日不得计入病假天数。虽然工伤 赔偿法令不将公共节假日划入带薪病假的范畴 , 但雇员仍然 可以按照雇佣法的有关规定获得病假期间的公共节假日工 资。雇主必须将病假工资在一般发薪日或之前支付给雇员。3
5、、永久性伤残赔偿 永久性伤残赔偿数额计算方法如下: 永久性伤残赔偿数额 =雇员月收入 *增加系数（详见附 表）*损失工作能力%赔偿金额设有顶限及底限:顶限= 180,000新元*损失工作能力%底限= 60,000新元*损失工作能力% 若雇员遭受完全永久性伤残 （100%）, 则还可额外获得 相等于永久性伤残赔偿额四分之一的赔偿额 （即完全永久性 伤残赔偿额将按125%计算）。4、伤亡赔偿伤亡赔偿金额计算方法如下: 伤亡赔偿数额 = 雇员月入*增加系数（详见附表） 依靠伤亡雇员扶养的亲属可获赔偿, 其顶限与底限为: 顶限 = 140,000新元底限 = 47,000新元工伤保险雇主通常应为雇员购
6、买工伤保险。若雇主没有购买保险, 当有成功的索偿案件时, 雇主必须向雇员支付工伤赔偿金。五、工伤意外事件的呈报雇主须在以下期限内向新人力部呈报工伤意外事件:意外性质呈报期限当意外导致员工死亡事件发生后十天内当意外造成工人身体不适超过3天， 或须入医院接受至少24小时的观察事件发生后十天内雇主须到人力部网站 http:/www.mom.gov.sg/iReport 通 过iReport的一站式网上呈报系统向人力部呈报意外事件。六、工伤赔偿的索赔程序一般来说 , 没有必要聘请律师协助索取工伤赔偿金。人 力部在处理索偿案件时, 会联络有关各方, 同时任何一方都 可就索偿案件向人力部寻求咨询或协助。不
7、过 , 如果雇员想 要评估工伤赔偿或民事诉讼以便进行比较和选择，则应该请 教律师。以下是索取工伤赔偿保险金的一般程序。步骤1：呈报意外除非是伤亡意外，受伤雇员发生意外后，应尽快通知其 雇主，否则可能得不到赔偿。雇主须在规定期限内向人力部 呈报意外事件，同时通知其保险公司。步骤2：申请工伤赔偿若雇员要申请工伤赔偿而不进行民事诉讼，必须在意外 发生日起的一年内向人力部提交申请。工伤赔偿申请受理期 间，雇员（申请者）若更换地址，必须通知人力部及其雇主。步骤3：接受医药审查 有资格索取工伤赔偿的申请者，须接受医药审查以评估 其受伤程度，便于决定赔偿额。人力部会发出医药报告表格给雇主或工伤赔偿申请人，
8、以让主治药房或医院做医药审查。收到人力部发出的医药报 告表格后, 雇主或工伤赔偿申请人必须立刻将表格呈交给其 主治药房或医院，并缴交主治药房或医院规定的医药报告 费。雇主必须承担医药报告费。工伤赔偿申请人若在工伤意 外发生之后三个月内没有接受医药审查，其工伤赔偿申请将 被中止，可能得不到赔偿金。工伤赔偿申请人必须主动遵照主治药房或医院所定的 复诊日期前往接受治疗及审查。工伤赔偿申请人被医生证明不适合工作期间，不应工 作。若有疑问，工伤赔偿申请人或雇主应请示主治医生以了 解工伤赔偿申请人是否适合工作。若工伤赔偿申请人不适合 工作期间被强迫工作，可向人力部求助。为确保持续性治疗以使伤势适当康复，工
9、伤赔偿申请人 应避免未经主治药房或医院的推荐而随意更换医生。工伤赔 偿申请人若更换主治药房或医院，必须通知其雇主及人力 部。步骤4：评估工伤赔偿额人力部收到主治药房或医院填妥的医药报告书后 , 就会 评估赔偿额, 并发出赔偿估价通知书给所有的相关人士 , 包 括雇主、保险公司及工伤赔偿申请人。赔偿估价通知书上会 注明是否有赔偿及赔偿额。所有的相关人士在收到人力部的赔偿估价通知书后 , 若 有异议, 可在赔偿估价通知书上注明的日期起14天内向人力 部提出反对，并在规定的表格上清楚注明反对的理由。在上 述限期过后提出的反对理由将不被接受。步骤5：选择索取工伤赔偿金如果工伤赔偿申请人决定接受工伤赔偿
10、金 （也就是不反 对赔偿估价通知书），而其他各方对赔偿估价通知书均没有 异议，则雇主（或其投保的保险公司）必须在赔偿估价通知 书上注明的日期起的21天内支付赔偿金。如果任何一方对赔偿估价通知书提出反对，工伤赔偿申 请人必须在赔偿估价通知书上注明的日期起的 28天内作出 以下选择：（一）撤销其工伤赔偿申请，改为向雇主采取民事诉讼； 或者（二）通过以下途径继续申请工伤索赔：1、通过工伤索赔体系的调解与裁决机制（详见步骤6）；2、撤销对赔偿估价通知书的反对（如果是工伤索赔申 请人提出的反对），转而接受赔偿估价通知书。此时，如果 其他各方并没有提出反对，则雇主（或其保险公司）必须在 赔偿估价通知书上注
11、明的日期起的35天内支付工伤赔偿金。工伤赔偿申请人一旦决定索取工伤赔偿金，就不能再向 雇主提起民事诉讼。步骤6：调解及裁决争执 人力部会举行审前会议以调解反对赔偿估价通知书所 引起的争执。无法调解的争执将提呈劳工法庭听审裁决。如果任何一方对永久性伤残程度的评估提出反对 , 人力 部将要求工伤赔偿申请人到工伤赔偿医药局接受评估。工伤 赔偿医药局的评估意见是最终裁决。提出反对的那方必须承 担相关医药报告费及工伤赔偿医药局认为必须进行的检验 的有关费用。所有争执在审前会议得到调解或劳工法庭裁决后，索偿 案件结束，劳工司便签发指令，赔偿金须于指令发出后21天 内支付。若雇主或其保险公司没有支付所裁决的
12、赔偿金，工伤赔 偿申请人可要求人力部协助。七、触犯法律的行为及惩罚措施触犯法律行为最高刑罚（罚款及/或监禁）没有支付赔偿金或利息10000新元及/或12个月提呈虚假意外索偿15000新元及/或12个月提供假讯息或假口供5000新元及/或6个月恶意拦阻或拖延劳工司或 调查员行使权力5000新元及/或6个月唆使犯罪刑罚与所唆使的罪行相同非法扣除薪金以抵消保险 成本5000新元及/或6个月没有替员工购买足够保险10000新元及/或12个月没有呈报工伤意外初犯者：5000新元重犯者:10000新元及/或12个月附表: 永久性伤残、死亡赔偿金增加系数表雇员下一个 岁数永久伤残伤亡141811361518
13、013516179135171781341817813419177133201761322117513222174131231731302417212925170128261691272716812728167125291651243016412331162122321601213315912034157118351551173615311537151114381491123914611040144108雇员下一个 岁数永久伤残伤亡41142107421401064313810544136104451341034613210247130101481281004912698501249651122945212092531189054116885511486561118457108825810580591027860997561967262926863876364825865775366+7248
