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1、公司规章制度1.工作制度 * 22.考勤制度 * 43.员工奖励与惩罚条例* 64.员工绩效考评管理办法 * 115.培训制度 * 166.工资制度 * 187.员工补贴、津贴标准* 208. 业务招待管理制度 * 219.请假管理办法 * 2310. 公司值班制度 2511. 出差及费用管理办法 * 2712. 档案管理制度 *2913. 保密制度 * 3114. 临时雇用人员管理办法 * 3315. 辞退制度 * 3416. 例会制度 * 3617. 4 小时复命制度 *3718. 电脑管理制度 * 3819. 出入厂管理制度* 3920. 门卫管理制度 * 4121. 车辆管理办法* 4
2、322. 员工车辆停放管理办法 * 4523. 加班管理办法* 4624. 卫生管理准则* 4725. 住宿管理办法* 4826. 食堂管理制度* 5027. 消防管理的各项规定28. 防盗管理的各项规定29. 安全施工的各项规定30. 员工工伤管理办法31. 档案管理制度工作制度第一章 总 则第一条 为了加强公司全方位制度化、科学化管理，提高工作质量和工作效率，特制定 本工作守则。第二章 适用范围第二条 所有豫鑫有限责任公司员工，包括正式员工、临时员工和季节工，都必须遵守 此制度。第三章 行为守则第三条 员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告，按时上下班。第四条 员工应遵守下例事项：
3、一尽忠职守，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推委、拒绝， 否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。二不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在 外招摇撞骗。三不得私自携带公物包括生产资料、原始记录及拷贝电脑数据出厂，不得私自翻 阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。四不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。五员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐 痰。六在生产区上岗的员工必须穿工作服、工作鞋和有关劳保用品，行政人员按规定着装。七工作时间没有得到主管批准，原则上不允许接打私人电
4、话；不得会客，不准高声喧 哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、 杂志。八严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。九未经公司领导批准，严禁任何人以任何理由带外人进厂参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行动。员工不准私带亲友、外人进入工作区生产区、和宿舍，严禁留宿。十员工应团结合作，和睦相处，不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非，扰乱生产和生 活秩序。应通力合作，同舟共济。十一 严格执行操作规程和安全管理制度，严禁随意性操作和卤莽操作及冒险操作。 如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管，不得隐瞒和推托。十二 员工应公私分明，对一切公物应倍加爱惜，不得任意损坏、
5、浪费或挪为私用， 否则照价赔偿。任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品，有违犯者，除罚 款外视其情节送交司法机关处理。十三 认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表，不准擅自涂改遗漏。 日夜轮班工作者应按规定进行交接班，做到清楚、详细，倘接班者届时未到，应报主管处 理，不得私自离岗，否则按旷工论处。十四 员工应认真学习技术，刻苦钻研业务，提高自己素质和工作能力。凡公司、部 门、单位召集的会议、学习、活动，都必须准时参加，不迟到、不早退，不准闲谈或看无 关的书报。十五 树立以公司为家的思想，增强主人翁意思，维护公司利益，相互监督，同一切 不正之风和不良行为坚决斗争。第四章 奖
6、惩第五条 凡违犯第三章第四条一至九项者视情节轻重给予550 元罚款；凡违 犯第三章第四条十至十四项者视情节轻重给予50100元罚款。第六条 凡认真执行，达到公司要求标准，成绩优异者，由主管部门根据奖励制度报公 司批准，将给予奖励。第五章 与原有规定关系第七条 凡与新制度有矛盾的旧制度一律废止，以新制度为准。第六章 附 则第八条 本制度由办公室解释、补充，呈总经理批准后实施，修改亦同。*公司考勤制度第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间分为夏季、冬季作息时间，具体时间另行通知。第三章 工作制第三条 公司行政后勤管理部门一般实行每天
7、8 小时标准工作日制度。实行每周六天标 准工作周制度，周工作小时为48小时。（其中3 小时安排为业务学习时间）第四条 公司生产车间按照各生产工序要求进行轮班运转，工作时间按工序要求核定。第四章 考勤范围第五条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第六条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第七条 后勤管理部门和生产部管理人员采用考勤机打卡制度。生产一线采用填写员工 考勤表。第八条 打卡分为上下班打卡及加班打卡，公司内勤人员上午上下班，下午上下班应打 卡。员工下午加班者普通下班时间不用打卡，待加班完毕后才予打卡。第九条 员工因事早退或出差需要离开公司，且当班不再回来的
8、，应打卡后才能离开公 司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导提出“外出申请单”，经核准 后交给负责监督打卡人员（或门卫）由对方填写出入时间，于下班前由门卫交办公室备查。第十条 公司上下班时间，由门卫值班人员（或办公室派人）看守打卡情况及调整打卡 钟。凡上长白班人员按规定打卡四次，不打卡者按旷工处理。第十一条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到，如发现代替他人打卡或签到者， 双方均按旷工一天处理。如监督人员没有负到责任，监督人员也按旷工一天处理。第十二条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十三条 考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班
9、时间 早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事7、调休。第十四条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十五条 各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。第十六条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十七条 考勤计分办法。1、迟到：迟到5 分钟以内扣5 元，迟到30 分钟内扣10 元， 迟到30 分钟以上即为旷工。2、早退：早退10分钟以内扣10元，早退30 分钟以内即为旷 工半天，早退 30 分钟以上即为旷工一次。3、旷工：旷工一次扣一天工资。第十八条 公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一，决定员工的考勤奖励、 处
10、罚。第七章 附 则第十九条 公司各部门主管会同企管部执行本制度，经总经理批准实施。*公司员工奖励与惩罚条例(草)第一章 总则第一条 为充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，加强公司员工遵纪守法的 自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各 项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖励第三条 奖励范围 对有以下表现者之一的员工或集体均给予奖励：1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。2、在技术改造、产品开发、专利方面取得重大成果或显著成绩的。3、对公司提出合理化建议积极、有实效的。4、保护公司财物，使公
11、司利益免受重大损失的。5、在公司、社会见义勇为，与违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。6、对突发事件、事故妥善处理者。7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。8、全年绩效考核业绩优异的。9、为公司带来良好社会声誉的。10、其他应给予奖励事项的。第四条 奖励种类。 公司设立如下奖励项目。1、精神奖励(1) 记大功。(2) 记小功。(3) 嘉奖(奖状、奖品)。(4) 授予荣誉称号。2、物质奖励(1) 一次性奖金。(2) 加薪。(3) 其他(培训机会)。 第五条 奖励分类1、一等奖励条件：(1) 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者，创造直接经济价值10 万元以上。(2) 对危害公司和国家事
12、件事先举报或阻止，避免重大损失者，直接经济损失在5 万 元以上。(3) 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾个人安危，见义勇为者。(4) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)突出者。(5) 连续三年每年绩效考核奖励分累计20 分以上。(6) 获得社会重大荣誉者。2、二等奖励条件(1) 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者，创造直接经济价值5 万元以上。(2) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者，经济损失在 1 万元以上。(3) 见义勇为，获得好评者。(4) 开拓公司业务，经营业绩优良者。(5) 连续二年每年绩效考核奖励分累计20 分以上，连续获得公司二次嘉奖。(6) 本职岗位工作表
13、现优异者。3、三等奖励条件(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。(2) 领导有方、业务推展有相当成效者。(3) 参与、协助事故、事件求援工作者。(4) 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模。(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工。(6) 全年绩效考核奖励分累计20 分以上。第六条 奖励标准奖奖励类 奖励项曰7别一等奖励二等奖励三等奖励精神奖励记大功记小功嘉奖荣誉称号一次性奖金 或提成一次性奖励1000-5000 元一次性奖励300-1000 元一次性奖励100-500 元一次性奖励100-300 元加薪一级半级一其他优先培训、旅游机会
14、优先培训机会优先培训机会第七条 其他奖励规定(1) 凡获得社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行。(2) 依照员工绩效考评管理办法，员工1 年内奖励分累计满20分以上，可嘉奖一次。(3) 公司对有突出贡献者，可授予模范员工荣誉称号。(4) 公司可设董事长奖、设定奖励额度，每年颁发给工作优异者。(5) 公司可通过奖励培训机会等形式奖励勉励先进员工。(6) 公司根据员工实际获得奖励条件多少，可同时采取精神奖励与物质奖励同步，也 可采取单一奖励形式。第八条 奖励程序(1) 员工有符合条件的，由其所在部门及时提出申请，报主管副总及企管部。(2) 企管部审核后报公司总经理决定。(3) 讨论决议经总经理签字后生效。(4) 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。(5) 奖励事宜记入员工档案。(6) 员工奖金在颁布时发放。第三章 处罚第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目1、精神处罚。(1) 口头警告。(2) 通报批评。(3) 记小过。(4) 记大过。2、经济处罚(1) 一次性罚金。(2) 撤职(减薪)。(3) 辞退。第十条 过失分类。（一）甲类过失。1、因违犯操作规程或工作马虎造成直接经济损失1 万元以上。2、连续旷工3 天或全年累计达3 天。3、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑。4、盗窃财物，挪用公款5000 元达一个月以上。5、触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益
