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1、入职和不入职区别是什么？小编希望 入职和不入职区别是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。求职者应聘某家单位后，如果被录取，则要在规定时间内办好入职手续，办理入职的时候同单位签署劳动合同，将双方的权利和义务规定清楚。而有些单位并没有为求职者办理入职手续，就要求其上班，提供服务。那么入职和不入职区别是什么？下面小编简单介绍下相关知识。一、入职和不入职区别是什么？求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。办入职
2、的工作就是要跟公司签合同，双方不可随意解约，各方面待遇都有明细告知有劳动法保护。不办入职的工作就是不跟公司签约，公司想解除劳动关系就解除劳动关系，员工没有办法维权。二、入职手续如何办理？1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。三、用人单位在办理入职手续的有哪些义务？
3、从劳动合同法的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。综上所述，按照规定，员工应该办理入职后才能成为正式员工，没有入职的话只能说明在实习期。入职和不入职区别在于是否签署劳动合同，没有办理入职，自然谈不上劳动合同。如果员工已经付出了劳动，则应该认定为建立事实上的劳动关系。只不过因为没有劳动合同，后期维权会比较困难。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
