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1、猪场繁殖岗位职责共5篇养猪场技术员职责下面是我收集的猪场繁殖岗位职责共5篇 养猪场技术员职责，以供借鉴。猪场繁殖岗位职责共1猪场场长岗位职责1、范围：适用于对猪场场长工作职责的规范。 2、职责：猪场场长依照本文件规定完成本职工作，负责猪场的全面生产管理。 3、内容、在公司领导下，全面负责猪场的日常管理生产及销售工作。、认真贯彻执行国家主管部门的法规、规定和文件，遵守行业规范，遵守公司规章制度，保证正常供猪。、制定生产计划，监督保证其执行，协助生产部门完成生产任务。 、组织制定猪场生产体系文件，为猪场建设与生产提供技术资料，按时做好报表的填写。、组织制定猪场生产质量体系文件，实现对猪品质量的有效
2、监控。 、组织制定猪场物料管理制度，确定物料质量标准，进行成本控制。 、申请购买猪场生产所需的疫苗、药物、工具、器械等设备。、对猪场人员进行调整，分配任务，负责按照操作程序组织人员进行生产，制定场内的消毒，保健、驱虫、免疫计划，并落实执行。负责监控本场的生产情况，员工工作情况和卫生防疫，及时解决出现的问题； 负责对猪场生产资质办理及日常外单位参观、接待。 、对猪场生产安全工作负责。 、完成上级交办的其他工作。猪场繁殖岗位职责共2岗位职责1、参与制定公司的养殖产业规划，负责部门年度计划编制与分解实施；2、事业部制度、流程的修订与完善，以及内部执行与监督；3、负责养殖事业部内外部经营环境的分析、管
3、控与决策；4、负责养殖有关项目的申报和实施；5、负责养殖有关公共关系的处理和维护；6、负责绿色、有机生猪的认证工作分管生猪合作社组织；7、负责养殖事业部的人、财、物、产、供、销一体化的日常管理；8、负责上级交办的其它工作事项。1.参与制定养猪事业部生猪养殖生产战略规划，为生猪养殖生产决策提供建议和信息支持；2.制订养猪事业部年度生产目标和计划，提交公司董事会及总经理决策，总体部署并监督生猪养殖生产计划的执行；3.组织公司养猪事业部高层管理人员和其他相关部门确定生猪养殖生产管理新方案；4.主持制定公司有关生猪养殖生产管理及服务标准，并监督检查实施情况；5.指导公司生猪养殖事业部生猪养殖团队的组织
4、建设，文化建议与业绩管理；6.根据生猪养殖产业政策变化和市场变化，对公司的产品和服务提出改进策略报告；7.及时获取生猪养殖市场信息，对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析，及时调整生猪养殖生产策略；8.生猪养殖生产管理费用的整体控制。职责1.负责养殖场的部分筹建规划工作，组织团队的搭建。 2.负责养殖场的计划管理与控制，制度标准体系的建设工作。3.负责养殖场的日常运营管理工作，保证利润、出栏量、成活率、成本、风险控制等目标的达成。4.负责养殖场的人员、资产的管理工作，对接沟通好外部相关政府等关系。 5.积极参与公司其他项目类工作、协同配合各部门开展好相关工作。6.上级及公司领导安排的其
5、他工作。要求2.精通生猪养殖知识、技术，熟悉养殖场规划、建设、养殖技术、疫病防治等； 年以上工作经验，具备规范化大型养殖公司的实战管理经验，3年以上全面负责养殖场的工作经验。性格特点：为人正直、诚信、务实，善于沟通。特别要求：具备良好的领导能力、能够分析规划，良好的环境的适应和变通能力，肯于深入一线、有吃苦精神，综合素质良好，情商无缺陷。公司背景：1.具备自己的屠宰产业、销售渠道，养殖场不需考虑生猪的市场销路问题。2.可以考虑养殖场的分红激励。3.公司上市前景，养殖产业作为重点产业，单独事业部运作。 4.公司养殖作为重点产业投入，单个养殖场规模年出栏2-5万头，公司整体规划，第一阶段年出 栏将
6、每年达到20万头。薪资：25-35万年薪岗位职责1、负责养殖场整体工作；2、落实和完成集团事业部下达的全场经济指标和各项任务；3、落实集团事业部制定的相关管理制度及各项技术规程；4、监控本场的生产情况和卫生防疫，及时解决出现的问题；5、负责场内人事工作，制定人才需求计划，负责人才招聘和培训、考核的实施，并能够按照事业部要求输出人才；岗位要求：1、大专及以上学历，畜牧兽医及相关专业背景；2、五年以上大型猪场工作经验，猪场生产管理经验至少三年以上；3、熟悉掌握畜牧兽医相关知识；4、有较强的沟通能力和团队合作精神；5、具有较强的创新思维、求真意识和塌实严谨的作风；6、能吃苦耐劳，能长期驻场。工作简介
7、及其它要求:35岁以上，畜牧兽医专业或动物医学类专业，本科以上学历。有丰富的养猪经验，10年以上大型养猪场（有2500头以上能繁母猪）管理及工作经验，有畜牧兽医师职称者优先考虑。技能技巧:1、熟悉养猪业经营管理和业务运营流程；2、掌握先进的管理模式，具有先进的管理理念；3、擅于制定多元化企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，有极强的领导技巧和才能。态度:1具有带领团队、管理团队的实际操作经历与经验；2、擅于协调、沟通，责任心、事业心强；3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；4、良好的敬业精神和职业道德操守，工作勤恳，积极向上，有很强的感召力和凝聚力。 无实际能力者勿扰！
8、岗位职责1) 负责养殖事业部整体工作；2) 落实和完成公司下达的养殖事业部经济指标和各项任务； 3) 落实公司制定的相关管理制度及各项技术规程；4) 监控有机农场养殖事业部的生产情况和卫生防疫，及时解决出现的问题； 5) 制定人才需求计划，负责养殖事业部人才招聘和培训、考核的实施。 任职资格的具体描述：1) 本科以上学历，动物科学、畜牧兽医、饲料科学及相关专业背景；2) 五年以上大型猪场或鸡场工作经验，猪场或鸡场生产管理经验至少三年以上；3) 熟悉掌握畜牧兽医相关知识；4) 有较强的沟通能力和团队合作精神；5) 具有较强的创新思维、求真意识和塌实严谨的作风； 6) 能吃苦耐劳，能长期驻场。岗位
9、职责1) 负责养殖事业部整体工作；2) 落实和完成公司下达的养殖事业部经济指标和各项任务； 3) 落实公司制定的相关管理制度及各项技术规程；4) 监控有机农场养殖事业部的生产情况和卫生防疫，及时解决出现的问题； 5) 制定人才需求计划，负责养殖事业部人才招聘和培训、考核的实施。猪场繁殖岗位职责共3汇聚众人之智惠及有识之士XXX牧业有限公司赣州汇智企业管理顾问有限公司部门职责 1 0797-网址：电话：汇聚众人之智惠及有识之士一、总则 制定目的将公司部门职责予以明确化，力求权责分明、高效协调。 适用范围凡隶属本公司下属各个工作岗位，均依照本规范的体制管理。 部门划分行政人事部、财务部、购销部、生
10、产部、生产技术部、生产综合部注意事项：1、各部门经理负责本部门（含小组）规范制定、修改、废止之起草工作，并上报公司常务副总审核、批准。2、公司总经理负责本规范制定、修改、废止之最终核准。二、各部门职责1、部门名称：行政人事部直接上级： 总经理下属部门：行政、人事（招聘、培训、考核）、果业、外勤、内勤（保卫、食堂、招待所）部门性质：副总经理行政指挥的办事机构管理权限：受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、公司运作方向、基本建设项目审核等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目及XXX购销经营全过程审
11、核实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。行政人事部具体操作部门职责： 行政部主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；5、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理管辖地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度重大事项；6、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议
12、记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；赣州汇智企业管理顾问有限公司 网址： 电话：0797-汇聚众人之智惠及有识之士7、负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；8、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；11、组织公司投资项目的洽谈、调研、开工、竣
13、工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；12、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动；13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14、负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；15、负责做好公司的宣传报导工作；16、完成公司领导交办的其他工作任务。 人事部职责 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科部门性质： 负责人力资源开发、员工招聘、辞退、入职、核算考勤等员工制度管理； 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理
14、职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责。 主要职责：1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制
15、劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；赣州汇智企业管理顾问有限公司 网址： 电话：0797-汇聚众人之智惠及有识之士7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、抓好劳动力的合理流动和安排；9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12、负责核定各岗位工资
