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1、2022高校生暑假文件翻译实习总结报告总结 实习时间：2022年7月-9月 实习地点： 实习目的：通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的力量 实习内容：文件翻译 实习体会：刚刚结束了为期八周的实习，可以说这八周的时间是我高校四年来过得最辛苦也最充实的一段时间。辛苦是由于刚踏上工作岗位，有很多方面还不能很快地适应;而充实则是由于在这段时间里，我学到在校内中无法学习到的学问和技能，巩固提高了专业学问和技能，为人处事方面的力量也有所提高，对将来走向工作岗位供应了很大关心。不仅如此，在这两个月的实习生活中，我还对我实习的单位有了大致的了解，知道了一些企业的运作机制及管理机制。 我所实习的
2、单位是中煤第五建设公司第五工程处。该企业为国资委管理序列的.企业，主要从事煤矿土木建筑与机电设备安装。目前，施工队伍分布在苏、鲁、皖、晋、甘、黔、内蒙和孟加拉国等地，同时担当着30多对矿井的建筑安装工程。五处坚持科技兴企进展战略，注意人才积蓄和装备投入，不断加快进展步伐，适时调整企业施工结构，着力打造企业核心竞争力，共拥有各类专业技术人员280名，占职工总数的23%。施工装备精良，有各类设备器具3000余台(套)，固定资产近亿元。五处凭借技术优势，在土木建筑和安装工程施工中，创出了骄人的业绩，被誉为煤炭建安精、尖、专综合性工程处。近年来，五处先后在山东、山西、甘肃等地滑升大直径煤仓42个，其中
3、，在山西河津阳光集团六连体煤仓、太原钢铁集团21m分体式煤仓施工中，创出了多项技术指标居同行业先进水平的优异成果。在机电设备安装方面，胜利起吊了高75。3m，重876t的亚洲第一井架-安徽省淮南矿务集团顾桥煤矿主井井架，该工程被中国企业家联合会和中国企业家协会评为国内同类立井井架高度和重量新记录;施工了山西海鑫钢铁集团有限公司、太兴焦化集团公司，以及平朔煤炭公司等20多个洗煤厂建筑安装工程，实现一次试车胜利。施工的近百个单位工程中，有24项单位工程被评为省(部)级优质工程，其中山东瞿镇煤矿建筑安装工程被评鲁班奖，山东葛亭煤矿副井提升系和甘肃华亭华砚煤矿井提升系统工程双双被评为太阳杯。 在全处干
4、群的共同努力下，企业呈现出蒸蒸日上的进展势头，各项经济技术指标居于同行业领先地位，先后荣获煤炭工业优秀等级处、徐州市文明单位等多项荣誉称号。 中煤第五建设公司第五工程处之所以能取得这么多的荣誉，跟全部员工的辛勤耕耘是分不开的，更离不了企业的凝聚力，也就是说团队精神。 谈到这里，有人肯定会问，企业团队精神毕竟指什么?团队精神是指通过集体才智将整体团队的人力、物力、财力整合于某一方面，制造出惊人业绩，整个团队拥有统一精神追求，各方的价值体系得以融合，从而迸发出制造力，主动将自己的行为与企业的荣誉融为一体，它是形成企业内聚力的一个重要内容。 怎么才能形成这种凝聚力呢?通过调查和讨论，我总结出了以下几
5、点： 第一任务就是要确立一个目标，这个经营目标是对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。确立目标的关键是肯定要明确而合理。明确合理的经营目标是把人们凝聚在一起的奋斗方向，在对目标认知与共识的基础上，才能鼓舞人们团结奋进的斗志。目标不能空洞，要导向明确、科学，要深化到每个员工的脑海中，使每个部门、每个人通过共同的目标，形成共同的整体。企业和人一样，旧的欲望被满意，新的欲望又诞生，否则就失去了动力。而要确保动力朝一个方向用劲，就要求对员工欲望的实现方式，即共同经营目标的确立要遵循明确、科学、合理的原则，既满意员工的要求，使大家形成团队精神，又有利于企业的长远进展。要擅长沟通与协调。 一
6、个企业在确立了共同的经营目标之后，它所面临的问题是如何使员工朝着这个目标前进。良好的沟通与协调是通过信息与思想上的沟通达到共同的认知，是形成团队精神的必要条件。有效的沟通与协调能准时消退管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。所谓的人心齐，泰山移便是沟通与协调的最高境界。 沟通是团队精神的直接表现形式。在发挥团队精神时，不仅管理需要沟通，人际关系需要沟通，工作的相互协作也需要沟通，解决问题和思想工作更需要沟通。沟通就是了解、协商、沟通及通气。沟通有时是单向的，有时是双向的，沟通是企业发挥团队精神的基本方法和技巧。良好的沟通对于团队精神的发挥起着不行忽视的作用，假如我们只
7、重视部门利益，忽视和相关部门的沟通与协商，只重视个人的特长进展，忽视与相关人员的协作与沟通，那么部门之间的争吵及员工之间的分歧便会产生，并会影响团队精神的发挥。协调是团队精神的关键与核心，特殊是对于服务环节上所发生的边缘或界限模煳的问题，团队精神中的协调部分就发挥着尤为重要的作用。例如，当某个涉及到两个或多个部门的事情或失误发生时，各自不是先从自己查找缘由，只强调客观缘由，将责任推出;或指责其他部门，认为是主观所致与我无关。这样一来，原来可以通过相互了解、共同探讨、查找缘由、查找共识的方法来解决问题，却因不擅长协调和发挥团队精神而产生争吵，甚至上升为部门之间的冲突，既影响了部门间的工作协作，又
8、对员工的心理产生不良影响。 树立以人为本的经营理念。老子说：域中有四大，道道天地人，人居其一，这可以说是有关人本思想的最早诠释，也足见人这一要素在.生产中所起的举足轻重作用。一个企业的生产经营也必定遵守这个客观规律，尤其是有关企业团队精神的建设问题，世界着名的企业莫不强调人在团队精神发挥中所起的关键作用，坚持人本主义经营理念是企业兴衰成败的关键所在。首先，团队是由企业中不同层次、不同分工、不同性格的员工组成的，只有从员工本身着手，激发其乐观性、主动性、制造性，才能谈及团队精神的发挥。每个员工作为一般的人，都有不同的需要，包含生理、心理、社交、敬重、自我实现等不同层次。需要被满意了，员工自然会很
9、投入地从事本职工作，从而保证团队精神的最大发挥。这就要求企业坚持以人为本，充分地敬重人、爱惜人、关怀人，使每个人都感受到团队大家庭的暖和，而且要详细问题详细分析，因人而异、因时而异，尽量满意每个员工的不同层次需要，敬重员工，关怀他们的生活，这一切将极大地激发员工的献身精神、忠诚团队的信念与决心。其次，企业团队精神的发挥需要聚集不同类型的人才，这要求企业在选拔员工的时候，坚持以人为本，选拔德才兼备的人才，员工进入企业之后，不断地对其进行培育充电，为企业发挥团队精神供应最强大的智力支持。再次，企业团队精神的发挥需要和谐的人际关系做保障。有人的地方就会有冲突，化解人际交往的冲突，制造一种良好和谐的人际关系，是每个企业管理者在培育企业队精神的过程中不行回避的问题。关注企业内部的员工关系，适时地调整部门之间、员工之间的冲突，以健康乐观的企业文化来融合员工关系，提倡相互敬重、彼此信任的人际交往，反对人际交往中 的派性和庸俗性的人际关系，努力制造一个布满关爱、信任、友好的人际交往氛围，这对塑造企业团队精神至关重要。
