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1、5. 公务员工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。压力度灵活度创造性从业门槛100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而 言,公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列 ，但该职业的舒 适程度、巨大的隐性 收入空间似乎没有任何职位可以伦比。2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度,这次所实行的新的工资制度，意味着加薪与增资，尽 管也伴随着其他方面的改革。公务员利用公权力所取得的灰色收入和由政府各部门自行发放的各种工资外的 津贴、补 贴,或许没有任何行业可以比拟。还有两种隐性收益必须列入考虑范畴：一是指公务员工作 与收入的稳定性。政府是不会轻易破产的
2、，因而公务员只要在岗 位上,遵守规章制度，完成好本职工作，就能永远领取一份薪水。而在企业，却是随着 市场的变化，市场有亏有赢，企业破产在市场中是经常有的事情，企业的员工不能保 证自己能有稳定的工作与薪水，企业的员工在企业破产后重新寻找工作要付出时间 与金钱的成本。因此,从经济学角度上讲，与不稳定相比较，稳定就是一种收益。 二是担当公职人员的荣耀与公务员升迁的机会。公务员在“官本位”的社会中，客观上本身就是一种荣耀，在现实生活中也更受人重视，这是其他行业 特别是民营企业 无法比拟的，所以从某种意义上讲，这种荣耀就是公务员的收益。该职业通道清晰，职业舒适性较高，随着“大市场,小政府”的实施,公务员
3、职位将 日益稀 缺,市场价值不断提升也在情理之中。公务员 收入比足球明星高”公务员的工资和收入是高是低，一直以来都争论不休，甚至涉及到复杂的制度问 题。让我们将公务员的收入细分化，以便看清问题的本质及其影响。公务员收入构成职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每 一职务档次设若干工资档次 一一少则3档,多则8档。同一职务分档使公务员可 以在不提升职务的情况 下,实现正常的晋级升资需要。级别工资则是按公务员的能力和资历分成 15个级别确定工资标准。一个级别 设置一个工资标准,最高一级为470元,最低一级为55元。级别工资使得公务员可 以通过不提升职务、只提升级别提高工
4、资标准。除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部 分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元,上至国家总理, 下至普通科员，没有差别。而工龄工资目前的标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加 一元。如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到 1250元钱,部长的月工资最高可达1050元处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员 当然就更 低。当然，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。“享受”也是一种收入当然，名义工资并不是公务员收入的全部。其实中国的公务员除了福利，还有各种补贴,在一些下属企业效益比较好的机关，公务员每
5、个月发的各种生活用品甚至可 以使他一个月不 需额外消费。而且，中国的公务员还享有一种其他国家公务员享受 不到的福利：租金几近于零的房子。在停止福利分房后，准福利分房和低价售房仍 被看做当公务员的一种大好处。这些福利待遇都是物质性的，除此之外，还有非物质性的收入，例如职业给人带来的成就感、荣誉感等等，不论怎样看，对职业的评价也是享受”的一个组成部分。讲到底，享受才是最 后的收入。领薪水的时候不是收入，用薪水买享受的时候才是收入”这是费雪说的。公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供 铁饭碗”的背景下越来越 显著。许多公 务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生也就是当地的中上收入水平。但
6、是，熬到一定的级别和地位，好处就显而易见了。别的不提，单单是公车”开支，就是财政上一笔天 文数字。这些享受，不是所有公务员都可以得到的， 特别是清苦的基层公务员，基本上无缘。但是,在期望上可能得到，所以要先入这个“行”。没有看到谁立志当一辈子基层公务员的，否则，官场竞争的激烈，又从何说起?谈论收入”严格来讲应该是净收入”一一人们一定考虑为获得某种收入 所要付出的代 价。如果只考虑扣减了成本的 净收入”说“公务员的收入比足球 明星的还要高”也是说的通的。择业前收集海量信息收入的信息有极大的隐秘性。特别是我们这样一个转型经济，搞清收入状况谈何容易。但是另一方面，收入又是人们最为关心的信息。择业、特
7、别是年轻人的择 业，影响久远,利害所在,他们和他们的家庭不可能不尽力搜寻、反复比较。老话说男怕入错行”一一现在女的也怕一一谁也不会对自己的未来掉以轻心的。因此，年轻人择业、报考的行为，本身就是收 集、处理了海量信息以后的结果。宏观来看，关于公务员收入的争论对就业是不利的。道理是这样的，很多人认为稳定的岗位收入高，导致人们要求不稳定岗位支付更高的收入。市场上一时看不到,大家就宁愿继续 等待和寻找。也就是说，提升了人们对所有职业收入的预期，结 果，犹豫性失业”人口不知 不觉就增加了。6. 职业经理人职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量一一公司的发展依赖职业 经理人,一个企业的好坏与否、成败
8、与否，完全依靠职业经理人。压力度 灵活度 创造性 从业门槛 职业经理人的人才缺口达300万,起薪基本在4000-5000/月,中等规模企业的高 层管理人 员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万 计。其增长不随时间 变化，与企业岗位相关。管理是永恒的职业主题，是最有发展前途和发展想象力的职业。 有个概念必须 澄清,严格意义上的管理职业是指面向组织管理和战略管理的人。管理职业要求较强的逻辑思维、组织意识、管理技能及职业成熟度，主要是为 了应付多变 而复杂的问题，其思考象限包含目标、人、时间、内外部条件等复杂变 量，决策中有大量的 模糊决策和轻重缓急取舍。人才需求极大，缺
9、口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层 次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管 理者薪酬最高的是 联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。7. 人力资源总监那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源 工作的范 畴,成为影响企业经营状态的关键职员。压力度 灵活度 创造性 从业门槛 随着中国加入 WTO ,产品、服务和世界接轨，管理和相关制度也渐渐开始和世 界同步,企业也渐渐开始对 人才”这个词给予了更多的重视。 人力资源部门的位 置不断上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。职位的设立从HR助理、HR主管、HR经理、H
10、R总监 到CHO （首席人力资源执行官，同时从HR经理往 上的职位均渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此,规划能力、沟通 能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重 要。人力资源总监在国内的地位目前岌岌可危，原因由该职位群体的整体素质的不 足和企业对该职位的认识误区造成的。一些跨国企业的工厂对人力资源人才的需 求很大，因为这类公司 来不及自己培训一个熟悉本土人才市场的总监来负责人力资 源这块工作，所以一个企业处于 需要招聘外部人力资源总监的问题上，更多的是需 要一种专业职业技能。 那些拥有现代人力 资源管理理念和操作技能的人才已经超 出了通常的人力资源工作职责的范畴，成为影响企业经营
11、状态的关键职员。高级的人力资源管理者，他们的薪酬和待遇与业务总监持平，甚至在一些公司里 人力资源总监的薪酬会超过其他部门的老总。以人力资源总监为例，其年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。各个阶 段职位的发展状况及薪酬情 况如下:按照通常的职业生涯发展情况，一位HR助理的 工作年限为1-2年，3-4年为资深HR主管，5-7年晋升为HR经理，8年以上达到HR 总监或CHO的级别，薪酬助理级起步 薪水约为2-4千/月 , 3年以上主管级为5-8千/ 月,5年以上经理级别约为10-15k/m,总监级 别年薪可达25万-40万,外资或集团公 司的CHO年薪可达
12、50万以上。8. 投资经理投资行业的专业化细分趋势已经形成并正在强化。压力度 灵活度 创造性 从业门槛 最高端的金领职业之一。随着社会资本化程度的提高，导致创造财富的资本成 分持续增加。基金、证券、期货、风险投资成为经济主流战场。这个职业高手如 云,对从业者有极高的思维力、判断力要求，需要通过长期而严格的专业化的训练。9. 咨询行业项目经理未来几年，咨询行业都会以高于两位数的速度高速增长，因此必然需要大量的高 素质的从业人员。压力度 灵活度 创造性 从业门槛 咨询业是一个涉及领域广泛的行业。拿人力资源管理咨询为例，需要咨询顾问 能够站在企 业战略的角度，有效运用各类分析工具，来审度企业的人力资
13、源配置状 况,并提出合理化建 议,以促进企业高效能的产生。 在这个过程中，不能延用老套的 理论,而是要用最前沿的眼 光来作出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大 有裨益。咨询顾问的工作就是替企业诊断 疑难杂症”并开出药方”。因此,咨询顾问就如同医师一样，越老越值钱。通常 情况下,应届毕业生从助理咨询顾问（大公司的职位为调查 分析员成长为咨询顾问， 一般要经过5年左右的时间，优秀者可以提升到项目经理，然后再经过5年以上,才 有机会成为公司合伙人。预测未来几年内咨询行业都会以高于两位数的 速度高速 增长，因此必然需要大量的高素质的从业人员，目前一般的咨询顾问年薪
14、约在 5万元 左右,资深者可以达到十万元以上，高级项目经理的年薪则可以高达 30-50万以上。国际上一些知名的猎头公司，高级项目经理往往是具备行业经验的资深人士 ，年 龄在35-40左右。比如快速消费品行业的项目经理，一般之前在快速消费品行业工 作多年,对行业有深 刻了解,之后才转向咨询工作。 而在国内，对各行业有着深刻认 识的行业项目经理数量稀少。对于这一职位有兴趣的人才，建议可以先在某一个行业或者领域有3-5年的沉淀,等吃透该 行业或者领域以后再转向咨询行业发展。10律师随着市场经济的扩展，高层次、高技能、复合型律师非常欠缺。压力度 灵活度 创造性 从业门槛 自打有这个职业开始，一直披着贵
15、族职业的外衣。大陆地区目前也非常热门，数 据表明,目前我国执业律师已达11.4万多人、律师事务所11691个，尽管我国律师队 伍发展迅速，但从总体上看，律师数量仍然不足，地区分布不均衡、不合理，中西部地 区律师数量短缺严重。目前，全国还有206个县没有律师，高层次、复合型人才十分 缺乏，一些专业领域还缺乏高水准、富有办理国际业务经验的律师人才。随着市场经济的扩展，大陆经 济圈与国际的融合，大陆地区的高层次、高技能、复合型律师非常欠缺。不管从数 量上还是质量上，目前 亏空都非常大。律师职业在目前的国情之下，由于民众的认识程度不足和司法机关的尊重程度 不够,显得有些模棱两可，成为特定历史阶段中的尴尬职业，这类职业目前在大陆地 区的收入较好的可 以在10万100万之间，与国际接轨后，未来预期的薪资会更高。对职业的偏好程度受到众多因素的制约，薪资和职业舒适程度无疑是其中极其重要的因素。薪资是劳动力的价格,是由劳动力自身的价值和供求关系两个方面来 决定,供求关系影响职业的需求量，供不应求的职位交易价格就会上升，供大于求的 职位交易价格就会下降，这是符合经济学原理的普遍规律。职业舒适程度是个笼统 的概念,并无统一标准，但基本上 可以涵盖职业压力程度、 劳动强度等方面。薪资 较
