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1、精选优质文档-倾情为你奉上这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文如下：最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第一。 我把其中一个应聘者做为分析： 某某某（就叫A吧），女，78年生，“211”大学2001年毕业（我就不说学校名字了），工商管理专业，约8年工作时间，在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理，其中做了3年人力资源经理。先做个自我介绍吧，她用3分钟时间对自己做个简单介绍，我认为基本满意，但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提
2、问，第一方面没问题，第二方面和第三方面问题很大。简单归结为： / Y, g) 6 p+ w+ Q9 L7 p- A# h7 i% ; 5 y& h8 W. SP5 4 b1、不能正确陈述国家晚育标准 % v7 o+ S/ Z4 B8 o9 r: s$ h2、不知道什么是标准工时工作制 2 o: w* N5 i: s+ V+ P$ l3、不懂岗位价值评估 4 Y7 S, L( C; p! W4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点 ; x( G# ?3 F$ c1 r8 h& 5、不知道离职面谈谈何内容 # s/ r 0 r& 8 / ?7 Q1 6、不知道岗位说明书包括几个部分 + g* I3
3、w+ c) S& m) I1 z) W3 J7、说不出培训最后一个环节是什么 $ W9 ; F2 G8 t: k* M1 Q8、错误的表述了试用期的规定 2 rn5 t) ?- w7 i! _9、不知道绩效面谈的原则 1 J- B/ I* w$ m( g& l) p6 e10、没听说招聘STAR原则 ) D8 A: g) G: f: x4 u# N11、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数 4 R. L: M* k& % s12、对带薪年假只是听说，不知道具体情况 3 P. b! J7 X2 V* k* M13、忘了当地的上年度平均工资是多少 C* u3 w3 g4 j14、忘了科学管理的创始
4、人是谁 - z. A _) z U7 a; B以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。 7 L. Y5 - $ ?6 |我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神，至少我们是半个劳动法专家，并且在自己的岗位上一定要表现的非常专业，让别的部门认为我部门是必不可少的战略合作部门，而不是打杂的。 - 5 i4 T) f! w/ b3 ?M& u9 R) N, w1 g+ N9 b希望我们的人力资源工作者随着金融危机的来到能变的更加专业些。 : y9 a& B% L; Z( D0 l9 1 a6 C!, N2 j. Q0 $ U9 r5 ) o) 8 M1、国家晚育标准:男26岁,女24岁 q%
5、 l2 D r$ l. J1 h根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7 L- L& t) c* k Q4 H- ! X3 O4 c婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 1959年，劳动部在对试行企业单位工人
6、职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见中规定： “为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。 为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行决定。 / E! S# ; n* o9 , s2 I7 |3 f8 F2、标准工时工作制: 每天的工作时间为8小时, 每周工作5天, 即40小时. : c) c- 7 Z( k* M9 A标准工时制度3 k7
7、 9 e) T0 H% ) H标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。 z7 O% C8 r6 M# 6 p n* W标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 4 D H c7 w! y, G( V*
8、 I这一制度与劳动法的规定有些不同。中华人民共和国劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发1997271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有
9、权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。 ; _: f$ / d% k0 v+ C+ J即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组织确定完成某个任务的标准时间，比如在一定时间内装上汽车引擎。如果机师在标准时间内完成这项工作，就能得到相当于工作满标准时间的工资。假定装上一个引擎的时间是两小时。如果机械式用了一个半小时完成这项工作，那么相当于此机师一个半小时赚了两个小时的工资。: I# B/ b( x+ ! g- 0 E标准工时制很大程度上与计件工资相似。他们鼓励员工尽快完成工作而并不一定看中工作质量。1 k2 ! U% L F+ X( ?( P- G# m标准时间的
10、计算方法： ! _4 Q# ) p3 o: P标准时间=正常时间+(正常时间宽放百分数)=正常时间(1+宽放率)4 P( j9 V* k- l/ |5 % . _ Q5 Z3 & G0 v3 V3 Y/ N1 o3、岗位价值评估:也称工作评价，评估内容包括岗位的影响力、权力范围、职责大小、任职资格、工作条件等，最后，要建立岗位价值体系，可以用于薪资结构设计，绩效考核，以及晋升通道设计。 / t6 | 8 i/ r6 P& B0 l& p岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等
11、等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。 6 |% J! ?2 y) i, b/ R+ r- G( M4、非全日制劳动合同的特点: 工作时间，每天不超过4小时，每周不超过30小时；要订立书面合同；企业要交工伤保险；薪资可按小时、日、月计算。 & p1 h. q# p4 f 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。& d3 w
12、; x3 v4 L非全日制劳动合同具有两个特点：1 r( + K0 Z% o（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时T8 r0 t( Wd& u3 1 （2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国劳动法规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。 d- a3 v7 v5 H- & u4 |3 x工作时间
13、：) D n o$ Y! X3 h7 K+ p) & q( w非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 非全日制用工 8 F2 Y% i! E3 C第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 m; u, HLM; x# ?/ v, x. W第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 - ; H8 ?7 u, L从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合
14、同的履行。 0 E( H2 n N, |第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 1 h* f. t* Z3 uM4 ?9 , u3 R第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 % ?( z ) k* h) 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 : K ?9 . _/ O/ g! X + r非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 , % t: L* x4 P4 j; x7 : / z6 - W2 K- $ i4 U5 n劳动和社会保障部关于非全日制用工若
15、干问题的意见0 X1 T3 ?; W5 i1 Y. t9 3 S9 J% s! 7 , r+ Y2 k6 i(劳社部发200312号)9 a( D- t% R z4 X2 y8 $ N9 x/ V8 G! B/ Q三、关于非全日制用工的社会保险 1 v9 N, k( G7 a& U0 , c2 N% m* - x& c从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 % A- 4 Y8 U+ h4 J0 O3 D7 M- s% l* E% y5 O从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 ; k/ o$ t4 _3 b9 u9 u6 v. a9 S: S- A* N2 w3 N/ J用人单位应当按
