《2022年劳动争议仲裁申请书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动争议仲裁申请书（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳动争议仲裁申请书 2022年劳动争议仲裁申请书1（962字）申诉人：，女，1980年10月2日出生，住_市_区号。第一被诉人：武汉股份有限公司住所：_市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：武汉有限责任公司住所：_市经济技术开发区街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于进入第一被诉人处工作
2、并与其签订了为期3年的劳动合同，3月19日合同期满后双方分别于3月和3月又续签了为期3年的合同，合同于3月19日到期。12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被
3、申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日2022年劳动争议仲裁申请书2（537字）申请人：_，男，汉族，19_年x月18日生，住址：_，电话：_被申请人：_公司，_，电话：_。法定代表人：_，_公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元4、被申请人
4、承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于6月正式到被申请人李_在_公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人_x申请人：_年_月_日2022年劳动争议仲裁申请书3（840字）申请人：_X，女，汉族，19_年_月_日生，住浙江省_被申请人一：浙江省_公司住所
5、地：浙江省_。法定代表人：_X被申请人二：_X有限公司住所地：嘉兴市_X法定代表人：_X申请事项：1。裁决二被申请人支付申请人X月工资2500元。2。裁决二被申请人支付X月至X月未足额发放的工资1808元。3。裁决二被申请人支付X月_日至X月_日的双倍工资9000元。4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5。裁决二被申请人补缴X月至X月的社会养老保险1350元及补缴X月至X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6。裁决二被申请人支付加班费17400元。7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：X月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从
6、事_X工作，经申请人多次要求，被申请人才于X月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。X月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清X月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致：嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！申请人：200X年X月_日2022年劳动争议仲裁申请书4（988字）申诉人：，女，_年_月_日日出生，住市区号。第一被诉人：股份有限公司住所：市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：有限责任公司住所：市经济技术开发区街法定代表人：请求事项：
7、1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，_年_月_日日合同期满后双方分别于_年_月_日和_年_月_日又续签了为期3年的合同，合同于_年_月_日日到期。_年_月_日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作。在合同履行期间，被申诉
8、人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_年_月_日，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申诉人：_年_月_日2022年劳动争议仲裁申请书5（948字）申请人：杨X，男，汉
9、族，_X年X月X日生，住合肥市庐阳区_路19号。被申请人：合肥_X有限责任公司住所地：合肥_开发区_工业园_路_号。法定代表人：_X，该公司董事长。电话：_。 仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月_10.5个月）2倍=262500元；二、裁令被申请人支付申请人度第一、二季度奖金2万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（1250021.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由：申请X月进入被申请人公司从事财务工作，X月调入公司销售管理部任经理助理职务，X月任商务主管工作，7月之后任
10、营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人第1、2季度的奖金2万元。申请人认为
11、：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！此致劳动争议仲裁委员会申请人：X 月X 日2022年劳动争议仲裁申请书6（2651字）申请人：（员工姓名）_，身份证号码：_，住址：_联系电话：_。被申请人：（企业名称）_公司，法定代表人：_，职务：_，注册_，实际经营_，联系电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
12、知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_年_月_日至_年_月_日日）_元；2、要求被申请人支付休息日加班工资（_年_月_日至_年_月_日）_元；3、要求被申请人支付_年未休年休假工资_元；4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_元；5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_元。合计：_元。二、基本事实：（一）员工入职时间：_年_月_日。（二）劳动合同签订情况：1、有无签订书面劳动合同：有无2、最后一份劳动合同的期限：_年_月_日起至_年_月_日止的固定期限劳动合同；从年月日起的无固定期限劳动合同；其他（三）员工工作岗位：_；（四）员工工资情况：1、实际发放的月工资数额：_元。2、工资发放形式：现金发放银行转账部分现金发放、部分银行转账其他3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_元。（五）员工离职情况：1、是否已离职：已离职未离职2、离职时间：_年_月_日；最后正常工作日：_年_月_日。3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于_年_月_日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人
