《安全资金返还管理制度范本（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全资金返还管理制度范本（3篇）.doc（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全资金返还管理制度范本第一章总则一、为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，提高安全管理水平，充分调动干部职工安全生产的积极性和主动性，体现“安全就是最大的保护”，体现“只有不出事故，才能达到利益最大化”，体现奖罚对应，根据矿安全例会精神，结合目前安全生产实际，特制定本制度。二、本制度适用于所有在岗干部职工。三、遵循原则：1、取之违章，用之治理。2、功过各论，奖罚分明。3、遵守党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、法令，认真贯彻执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，敢于制止违章指挥、违章作业。在安全生产、预防事故、抢险救灾等方面做出显著成绩的，给予表彰和奖励。4、对安全工作
2、不负责任、违反煤矿安全规程、玩忽职守、违章指挥、违章作业的给予处罚；造成事故的，根据情节轻重，追究当事人或肇事人的责任，分别给予相应的行政处分、罚款等。对重特大事故责任人，除执行本制度外，由司法机关另行依法追究其刑事责任。5、隐瞒事故、弄虚作假、对制止违章指挥和违章作业的人进行打击报复的，从重处理。第二章安全奖金返还一、对安全生产过程中因安全事故、“三违”行为、隐患未整改、工程质量不达标等原因造成的罚款，建立罚款基金池，针对“三违”罚款，财务科要建立专门账户，安全科要根据建立的“三违”台账，每月月底要与内控科、财务科进行比对，并且依照本制度加以运作管理。二、奖励。1、发现重大安全隐患并积极_，
3、避免企业财产造成重大损失的，给予_元奖励；发现一般隐患并积极_，给予_元奖励。2、及时制止“三违”行为，将事故消灭在萌芽状态的，给予奖励_元。3、_“三违”行为，无论“三违”情节轻重，每起奖励_元，已享受第_条奖励的，不再进行重复奖励。4、对全年安全生产无事故的班组，班组成员全年无任何“三违”行为发生，奖励班组长_元。班组长本人在全年内有“三违”行为，取消奖励；班组成员在全年内每发生一起“三违”，下浮奖励_%。5、对全年安全质量标准化评比全矿前三名的班组，分别给予班组长奖励：第一名_元、第二名_元、第三名_元。本班组全年内有轻任以上事故、班组长本人在全年内有“三违”行为等，取消奖励；班组成员在
4、全年内每发生一起“三违”，下浮奖励_%。6、针对员工在生产过程中发现并上报的隐患，根据现场核实考证属实的，每一条奖励员工_元。三、罚款。1、执行大阳煤矿分公司安全责任田责任制相关规定。2、对隐患末限期治理或限期末治理完成的主要负责人，根据末完成治理的隐患条数，按_元/条进行罚款。罚款后仍置之不理，建议给予免责处理。四、返还。1、一般“三违”行为造成的罚款，责任人在从“三违”行为发生之日起，三个月内，安全工作表现积极，能够做到主动安全，无任何“三违”、事故责任等，返还罚款_%。三个月内，另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的，除按规定追究此次责任，进行双倍罚款外，取消上次罚款返还资格。2、严重“
5、三违”造成的罚款，责任人在从“三违”行为发生之日起，六个月内，安全工作表现积极，能够做到主动安全，无任何“三违”、事故责任等，返还罚款_%。六个月内，另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的，除按规定追究此次责任，进行双倍罚款外，取消上次罚款返还资格。3、对“三违”行为不认可，与安全管理人员或_人员发生口角、报复行为等，除加倍罚款外，取消返还资格。4、造成轻伤事故的责任人，在本年度年底以内，末发生其它责任事故、“三违”行为，返还罚款总额的_%；从事故发生之日起，一年内，无其它责任事故、“三违”行为，再次返还罚款总额的_%。5、造成重伤事故的责任人，在本年度年底以内，末发生其它责任事故、“三违”行
6、为，返还罚款总额的_%；从事故发生之日起，一年内，无其它责任事故、“三违”行为，再次返还罚款总额的_%。6、安全奖金返还只针对罚款。对轻、重伤故以及“三违”行为造成的工资损失、“安全帐户”损失等不在返还范围。四、本制度从_年_月_日起执行。加油站资金安全管理制度为加强资金管理，强化资金运行管理监督机制，确保资金安全，根据分公司资金安全管理制度，结合加油站实际情况，特制定本制度。一、站经理为资金安全第一责任人。二、销售款要严格按照规定投币，并作好投币记录。加油员手持现金原则上白天不允许超过_元，夜间不允许超过_元。三、加油员不得私自赊欠油品。四、当班加油员在交班前要清点销售货款，刷卡小票，抄写加
7、油机泵码，作为填写交接班记录的依据。五、交接班记录由加油站核算员填写，经加油站经理、交接班班长审核无误后，三人在交接班记录中签字确认。六妥善保管银行上门收款人员身份确认卡，在银行工作人员上门取款时，要认真核对身份确认卡，上门收款人员发生变化时，要及时更换身份确认卡，双方经手人都要签字确认。安全资金返还管理制度范本（二）第一条为切实加强南夏墅街道安全社区创建工作，加大安全社区创建投入，特设立南夏墅街道安全社区创建专项资金，资金规模为万元。为规范安全社区创建专项资金的管理，提高使用绩效，特制定本办法。第二条本办法所称安全社区创建专项资金，是指专项用于安全社区创建基础设施建设投入和持续改进等项目的专
8、项投入资金。第三条安全社区创建专项资金由街道财政在每年度预算中安排。第四条安全社区创建专项资金由南夏墅街道安全社区创建办负责归口管理，实行专款专用。第五条安全社区创建专项资金使用范围：（一）创建启动：主要用于安全社区创建的工作启动、项目策划，一系列安全社区促进会议召开等；（二）宣传培训：主要用于全街道安全社区创建宣传、教育、培训（包括安全讲座培训、安全视频拍摄）等；（三）安全促进：主要用于社区安全调查与诊断、项目确定、检查纠错、伤害统计监测等，安全促进项目的投入，必要的设备配置投入补助；（四）应急管理：主要用于应急救援体系建设、应急演练、应急装备配置；重特大生产安全事故调查及救援、安全创建专用
9、设备配置、安全社区创建体系建设；（五）考核奖励：主要用于全街道安全社区创建目标责任制、安全隐患整治、项目促进质量标准化管理的考核奖励和创新奖励；（六）信息体系：重大危险源监控体系建设、安全生产监控网络平台建设、专家库建设；（七）持续改进：主要用于安全社区创建项目持续改进，特别是新项目、创新措施应用项目的支持；（八）经街道领导批准的其它安全社区创建支出。第六条对项目组的政策性安全创建支持资金，实行“项目申报、部门会审、以奖代补、绩效评价”的管理办法，具体实施细则由街道创建推进委员会和创建办另行明确。第七条南夏墅街道省级安全社区创建办公室办履行以下职责：（一）提出年度安全社区创建专项资金预算；（二
10、）确定年度专项资金的使用方向；（三）编制年度安全社区创建专项资金决算；（四）监督检查安全社区创建专项资金的管理和使用情况；（五）会同街道财经科对安全社区创建专项资金进行绩效评价。第八条南夏墅街道财经科履行以下职责：（一）负责安排年度安全社区创建专项资金；（二）负责审核并会同市安监局下达安全生产专项资金计划，拨付资金；（三）会同纪检部门对专项资金使用情况进行追踪和监督检查，并对发现问题做出处理；（四）会同上级财经部门对安全社区创建专项资金进行绩效评价。第九条安全社区创建专项资金严格按照现行财政制度使用，不得用于捐赠、赞助，不得移用挪用。审计、监察、财政等部门不定期对资金使用情况进行监督、检查，对
11、检查中发现的问题要及时纠正，对截留、挤占和挪用专项资金造成损失浪费的，要追究当事人和有关领导的责任；情节严重的，依法追究其法律责任。第十条本办法由南夏墅街道省级安全社区创建办公室、街道财经科负责解释。第十一条本办法自发文之日起施行。安全资金返还管理制度范本（三）第一章总则一、为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，提高安全管理水平，充分调动干部职工安全生产的积极性和主动性，体现“安全就是最大的保护”，体现“只有不出事故，才能达到利益最大化”，体现奖罚对应，根据矿安全例会精神，结合目前安全生产实际，特制定本制度。二、本制度适用于所有在岗干部职工。三、遵循原则：1、取之违章，用之治
12、理。2、功过各论，奖罚分明。3、遵守党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、法令，认真贯彻执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，敢于制止违章指挥、违章作业。在安全生产、预防事故、抢险救灾等方面做出显著成绩的，给予表彰和奖励。4、对安全工作不负责任、违反煤矿安全规程、玩忽职守、违章指挥、违章作业的给予处罚；造成事故的，根据情节轻重，追究当事人或肇事人的责任，分别给予相应的行政处分、罚款等。对重特大事故责任人，除执行本制度外，由司法机关另行依法追究其刑事责任。5、隐瞒事故、弄虚作假、对制止违章指挥和违章作业的人进行打击报复的，从重处理。第二章安全奖金返还一、对安全生产过程中因安全事故、“三违”行为
13、、隐患未整改、工程质量不达标等原因造成的罚款，建立罚款基金池，针对“三违”罚款，财务科要建立专门账户，安全科要根据建立的“三违”台账，每月月底要与内控科、财务科进行比对，并且依照本制度加以运作管理。二、奖励。1、发现重大安全隐患并积极举报，避免企业财产造成重大损失的，给予_元奖励；发现一般隐患并积极举报，给予_元奖励。2、及时制止“三违”行为，将事故消灭在萌芽状态的，给予奖励_元。3、举报“三违”行为，无论“三违”情节轻重，每起奖励_元，已享受第2条奖励的，不再进行重复奖励。4、对全年安全生产无事故的班组，班组成员全年无任何“三违”行为发生，奖励班组长_元。班组长本人在全年内有“三违”行为，取
14、消奖励；班组成员在全年内每发生一起“三违”，下浮奖励_%。5、对全年安全质量标准化评比全矿前三名的班组，分别给予班组长奖励：第一名_元、第二名_元、第三名_元。本班组全年内有轻任以上事故、班组长本人在全年内有“三违”行为等，取消奖励；班组成员在全年内每发生一起“三违”，下浮奖励_%。6、针对员工在生产过程中发现并上报的隐患，根据现场核实考证属实的，每一条奖励员工_元。三、罚款。1、执行大阳煤矿分公司安全责任田责任制相关规定。2、对隐患末限期治理或限期末治理完成的主要负责人，根据末完成治理的隐患条数，按_元/条进行罚款。罚款后仍置之不理，建议给予免责处理。四、返还。1、一般“三违”行为造成的罚款
15、，责任人在从“三违”行为发生之日起，三个月内，安全工作表现积极，能够做到主动安全，无任何“三违”、事故责任等，返还罚款_%。三个月内，另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的，除按规定追究此次责任，进行双倍罚款外，取消上次罚款返还资格。2、严重“三违”造成的罚款，责任人在从“三违”行为发生之日起，六个月内，安全工作表现积极，能够做到主动安全，无任何“三违”、事故责任等，返还罚款_%。六个月内，另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的，除按规定追究此次责任，进行双倍罚款外，取消上次罚款返还资格。3、对“三违”行为不认可，与安全管理人员或举报人员发生口角、报复行为等，除加倍罚款外，取消返还资格。4、造成轻伤事故的责任人，在本年度年底以内，末发生其它责任事故、“三违”行为，返还罚款总额的_%；从事故发生之日起，一年内，无其它责任事故、“三违”行为，再次返还罚款总额的_%。5、造成重伤事故的责任人，在本年度年底以内，末发生其它责任事故、“三违”行为，返还罚款总额的_%；从事故发生之日起，一年内，无其它责任事故
