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1、职工文化建设调研报告3篇 职工文化建设调研报告第1篇 职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质,推动和谐建设，有着极其重要的意义。中国工会十五大报告指出:职工文化建设是职工提高职业技能素质,丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。这对职工文化建设提出了新的更高要求。本次调查从职工文化建设入手,查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以达到繁荣职工文化活动,陶冶职工情操,强健职工体魄，提高职工综合素质,提高职工生活质量,促进工会工作顺利开展的目的。 一、职工基本情况 现有职工共人，其中正式员工人,非正
2、式员工人。 (一）年龄结构:3周岁以下的人，3-40周岁的人,41-4周岁的人，4-50周岁以上人,50周岁以上的人。 (二）学历结构:硕士研究生人;大学本科人;大学专科人,；中专及以下人。其中,第一学历为硕士人；大学本科人；大学专科的人;中专的人。 队伍中,按现工作岗位统计,岗位共人。其中岗位人,本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人,本科人，大专人，中专人，中专及以下人;岗位人，本科人，大专人，中专人。 二、职工文化建设中存在的问题 （一)组织者担心职工文化活动难登大雅之堂。当下电视节目及各种音像制品的普及,已大大提升了群众的欣赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量,难
3、成特色，因而不愿筹划此类活动。 (二)职工参与文化活动的积极性不甚其高。由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与兴趣。再加上当今娱乐方式丰富多元，人们选择趋于多样性,简单化的文化活动已吸引不来较多的参与人众。 从深层次讲，影响职工文化建设的根源,其实还是组织者思想解放不够,创新勇气与能力不足，推进文化建设的使命感欠强。 三、改进措施 （一)提高认识,完善职工文化建设领导机制。职工文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。是推进文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实
4、现企业文化核心价值观的迫切需要。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素质,关系到增强文化软实力,关系到保持和发展职工的先进性。职工文化建设是党政工的共同职责,要始终坚持先进文化的前进方向,紧紧围绕改革发展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐的重要内容来抓。要加强组织领导,建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局，将职工文化建设纳入文化建设整体规划之中,共同设计、共同实施,创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。 (二)科学管理，健全职工文化建设运行机制。要建立职工文化目标管理考评体系、持续改进体系等日常工作评价运行机制，形成职
5、工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局。要加大职工文化建设的宣传力度,充分发挥媒体阵地作用,营造浓厚的职工文化氛围。还要总结推广职工文化建设经验,及时发现、培育、宣传和推广职工文化建设的优秀典型。特别是要做好重要发展阶段的职工文化融合工作，以共同的愿景凝聚职工、以共同的价值观激励职工，建立起职工文化建设的融合机制,将职工的前途命运和的发展紧密地联系起来。要做好职工文化阵地的管理,不断提高工作水平和服务质量，创新服务内容。 (三)以人为本，建立职工文化建设创新机制。实践证明,只有体现以人为本,才能充分调动全体职工参与的积极性，进而推动职工文化建设的持续创新。要在职工文化建设中体现先进
6、性、把握时代性、富于创造性,营造职工文化创新氛围,创新职工文化建设的方法和载体。一要不断深化传统文化活动品牌，不断推陈出新,吸引更多职工广泛参与；二要加强工会建设和兴趣小组建设,推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化方向发展;三要依托工会,加强职工业余文艺团队建设，提高团队专业水平，努力打造职工文化体育活动新的品牌；四要抓好文化阵地建设针对职工需求,不断为提高职工群众的精神文化生活质量创造条件。五要深化创建学习型班组，争做知识型员工活动大力推进职工书屋、职工讲堂、职工论坛、金阳光健康计划等活动的开展,使职工文化生活更加丰富多彩,精神风貌更加昂扬向上，切实分享到职工文化发展的成
7、果。 (三)着眼实际,推动职工文化建设见到实效。要紧紧围绕改革发展稳定的大局,在增强职工文化素养、职业技能和工会履职能力上下功夫,求实效。一要着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境,具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用,丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力,提升职工精神文化素质。实践证明，将提升职工队伍的精神文化素质作为职工文化建设的立足点,就能更大限度调动广大职工的积极性和创造性,把他们的智慧凝聚到为发展建功立业上来。二要着眼于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设,提高职工队伍职业技能素质，关
8、系到增强竞争力，是促进又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技术运动会、职工自主管理、职工自学成才和创建学习型组织、争做知识型员工等活动,加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。 三要着眼于普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面,不断提高参与率，不断探索新领域,吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来,促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造品牌，在全国及省市相关比赛中夺得好成绩。只有将普及与提高有机结合
9、起来,才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。四要着眼于更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来,把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来,只有这样,才能更好地发挥职工文化建设的作用。 总之,充分重视职工文化活动的生活化、品牌化和规范化，把先进性、广泛性、知识性、趣味性、教育性和娱乐性贯穿于活动之中，就必然能不断开创管理有序、形式多样、健康向上、精彩纷呈的
10、职工文化活动新局面,就能更好地职工生活、促进发展、营造和谐氛围。 职工文化建设调研报告第篇 当前我区正处于工业就地转型、城市异地转型的关键战略期,随着经济社会不断发展和进步,物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新,职工精神文化需求日益突出,职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化，职工的文化底蕴、精神状态直接影响着经济生产,社会进步。因此,在推动*区工业就地转型、城市异地转型跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设,维护广大职工群众精神财富。工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命。
11、工会组织必须要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用,切实维护广大职工群众的精神财富。维护好职工精神文化权益，做好职工文化建设，不仅是工会科学维权工作的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求为更好地关注广大职工的精神文化生活,区总工会面区内80个企业,6个机关事业单位和3个村级（社区)基层工会,共1189人,开展了以推进职工文化体系建设，丰富精神生活，共建和谐社会为主题的专题调研，全面了解基层工会职工（特别是对村级农民工和社区下岗失业工人)业余文化生活状况,积极探索适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。 一、职工文化现状剖析 区总工会通过调动各基层工会，加大宣传力度
12、和重要性,积极争取广大职工参与,并制作业余文化生活调研问卷，由基层工会选出代表性职工参与问卷答题。问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手,为业余活动理想标准（期望）重点,对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研,为进一步全面了解我去职工文化现状，以及为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。调研结果剖析如下： （一）与年龄关系。30岁以下职工，2266人，占调研职工总数2.25;-岁以下职工5595名,占调研职工总数5%;5岁以上职工,2769人,占调研职工总数2.7%;即青中年职工占职工0以上。相比其他人群,青年职工更倾向于体育、文化和
13、娱乐活动，针对中青年职工群体，广泛开展体育活动将是不错选择。46岁及以上职工，对团队建设的需求更高,针对老年职工,组建各种文体协会将是他们的首选。但要意识到中国老年化程度在不断加重，*也是如此,特别是原*汞矿离退休、下岗工人数量庞大,年龄也在0岁以上(这部分离退休人员不在统计范围之内)而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。 （二）与性别关系。调研统计，女性职工40名,占调研职工总数的36%，相比占职工总数64的男性职工，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动;男性职工更倾向于各种体育活动。 (三)与文化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞
14、赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。 （四）与职称和技能关系。高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求最弱,而初级者对体育活动情有独钟。 （五)与施工区域关系。大中型规模以上的企业职工对团队建设比较青睐，说明大中型规模以上的企业中文体协会、兴趣小组或许会是很好的职工文化建设方向。小型企业或外出施工则对阵地建设最为青睐,说明外出施工项目部需要加强对职工文化体育设施的建设和投入，为职工提供开展业余活动的场所。 第二部分存在问题 （一）缺乏对职工文化更深入的理性认
15、识 1存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分企业、社区将企业文化建设规划、以先进的文化理念引导企业的发展等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据,将班前宣誓、看板管理等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。 2.存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化。部分企业单位、科室、班组汇报仅围绕文化体育活动广泛开展、丰富业余文化生活做大篇幅的总结归纳，而忽视了职工文化建设的本质-职工综合素质提升。 存在可有可无的思想。认为企业的中心工作是经营生产,为谋求企业利润是最高准则，职工业余需求属个人行为，可有可无，从而忽略了企业职工与职员本身之间的属性区别，缺乏对职工文化建设管理工作的充分认识和重视。 （二)缺乏统一规范的文化阵地建设标准，文化建设参差不齐。 1软硬件建设程度不统一。不同企业、社区阵地建设水平很不均衡，部分大中型规模以上企业和城镇中心社区建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文体设施，但有部分企业、社区存在基础设施不完善,用于职工业余文化活动的设施少,有的甚至没有的现象。 2活动参与普及率不统一。部分单位座谈职工，尤其是施工一线职工,反映参与工会活动较少,工休矛盾、众口难调、等陈旧问题仍暗
