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1、2023年中学教职工考勤制度6篇学校教师考勤制度下面是我整理的中学教职工考勤制度6篇 学校老师考勤制度，以供参考。中学教职工考勤制度1一对请假的要求:教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能刚好请假的，到校后必需刚好补假，否则按旷工论处。请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。教职工请假，必需对自己担当的工作提出支配看法，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。会议请假指：学校集体性大会
2、和各组处室组织召开的常规会议请假。请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签留意见后报校长或副校长审批。考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。二请假处理方法：丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。病假（指有市医院及以上住院手续的），
3、病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，根据青教发号文件执行。事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。签到假：一月内有二次请假扣罚元。大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。三旷工的处理方法：旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。老师支配值班缺岗一次扣罚元。大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟
4、到或离岗一次扣罚元。升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参与大课间活动扣罚元。（请假不计）度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等根据市劳动人事部门和教化局文件规定执行。中学教职工考勤制度2为协作学校嘉奖性绩效工资安排方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创建一个既肃穆仔细又和谐有效的工作环境，特制定本制度。一、病假：考勤奖按20元/天扣除。二、事假：考勤奖按40元/天扣除。三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。六
5、、教职工参与各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。七、学校同意的公出，不影响考勤。八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。十一、未尽事宜由校长室酌情处理。中学教职工考勤制度3为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律
6、，提高工作效率，全面提高教化教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。一、请假手续与批准权限1. 教职工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必需履行请假手续，请假时必需书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特别状况不允许代为请假或补办请假手续。2. 老师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；23天由分管校长审批；410天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教化局分管局长审核批准。3. 干部请假：年级主任，处室干部必需到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。4. 教职工请假前，必需支配好本
7、人所担当的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应刚好销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。二、请假类别和期限1. 事假（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需根据事假标准扣分。（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。根据事假标准扣分。（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。2. 病假（1）请假一个月以内，必需凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必需凭县级以上医
8、院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教化局逐级批准后方可正常上班。（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。3. 产假产假90天（含寒暑假，公休假日）。4. 婚假教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。5. 丧假教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假57天（含公休假日），需到外地料理丧事
9、者，可依据实际状况续假，工资照发。6. 假期计算病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。三、考勤处理1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。凡属下列状况之一者，按旷工（旷课）处理：（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；（2）私自雇人顶岗未经教化主管部门批准者；（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；（4）请假人所述理由经查与事实不符者；（5）任课老师擅自停课者；或工作支配不到位者。（6）学校支配的工作日无故不到者，或有工作不做者。2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。3. 旷工（
10、旷课）处理（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款运用，用于学校聘请老师的课时费和工作嘉奖，对旷工（旷课）人员进行指责教化，同时视其情节轻重，赐予缓聘或落聘。（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教化局，由教化局进行处理，并予以落聘。教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。4.考勤记分:20分迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。5.
11、办公时间：领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。老师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。中学教职工考勤制度4为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，依据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。一、考勤方法学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤状况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。二、请假规定1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三
12、天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校探讨审批。长期事（病）假、产假、婚丧假根据有关规定执行。2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。4、因事（病）请假，须支配他人临时代课者，根据每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，根据每天10元从月基础性绩效工资中扣除。5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务
13、者，原则上不应耽搁教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。6、直系亲属病重住院需照看者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。7、在不影响教学状况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。嘉奖性绩效工资中按实际月工作量计算发放。8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作须要
14、须到校上班，按每工作日10元赐予补助。三、出勤考核1、全勤：5分/学期（仔细遵守工作纪律、学期内全勤）满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参加该年度的绩效工资安排；因私请假超过六个月以上按市教化局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男
15、教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无嘉奖性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参加该学期的嘉奖性绩效工资安排；学期内病、事假三个月以上，不参加本学期的嘉奖性绩效工资安排，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参加本学年内的绩效工资安排；超过六个月以上的因私请假，按市教化局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不须要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（
