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办公室人事管理职责范本1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入（及时性/准确性）-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试（场地、场次、试卷等）-及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理-其他相关招聘工作的及时性、准确性（招聘面试的合理专业的安排等）2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项-社保录用及退工办理及时准确-公积金录用及退工办理及时准确-员工档案管理（及时性/准确性）3.接待工作-做好来访者的接待工作。-会议，培训等的组织安排工作-来往邮件的接收办公室人事管理职责范本（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。第1页共1页
