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1、职业规划怎么写11 月 1718 日，首届 “中国职业生涯规划国际论坛暨 GCDF 全球峰 会”盛大开幕。本次会议的主题是 “职业生涯规划的国际前沿技术与实践 ”， 这样高端的探讨和前沿理念的汇集带给中国职业规划专业人士更多的启 示，这给处于刚刚起步的职业规划行业大大促进。然而，并没有太多人关注到一个特约人力资源机构 任仕达集团的 低调加盟。有业内人士称：任仕达集团参与大会、加入到中国职业规划体 系的建设，不仅是中国职业规划行业迈向成熟的起点，更是中国职业规 划、职业咨询产业链完善成实践服务体系的开始。那么，这样的说法是不 是危言耸听？是不是夸大其词？这是不是职场困惑者的真正福音？困惑者：我该
2、如何找到适合的角色现代社会的职业经理人是企业管理的中坚力量，而在国际化的趋势 下，普通的职业经理人已经不能适应社会的需要，国际化成为经理人发展 的方向。但由于缺乏的职业规划，频繁跳槽的人却不在少数，这大大影响 了他们在国际融合环境下的快速成长。事实上，更多的人越来越倾向于通 过系统的职业规划改善自身的职业心态，并增强职场适应能力。在英国， T 先生自从大学毕业就接受了一家人才机构的服务。在这 里，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今他又面临着一次职业选 择机会，他把简历叫给了这个机构。几天后，他得到了通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他， 在这位专业人员的帮助下， T 先生对自己有了
3、一个更清晰的认识。他不仅 澄清了自己的真正优势，也找到了自己努力的方向。同样，在这个机构的 帮助下，他很快找到几家适合自己的目标企业。最终， T 先生与其中的一家签定了合同。而这家公司所给 T 先生的报 酬不是最高的一个，但 T 先生选择公司的原因是，他将会在这里工作的很 开心。看到这样的例子，我们自然为他感到高兴，同时也在羡慕，我们中国 人什么时候可以出现如此细致和个性化的服务呢？记者，在日前举办的首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF 全球峰会上了解到，中国也有类似的机构，这就是任仕达集团。任仕达：职业规划服务是我们的核心环节据了解，任仕达集团（Randstad）是是一家欧洲第一、全球第三
4、大的人力资源服务机构，工作人员分布在亚洲、欧洲及北美。之所以其在客户中 具有很高的声誉，是由于任仕达拥有独一无二的咨询系统，由专业的咨询 人员负责客户营销、客户关系、求职者甄选等工作，帮助个人和企业寻找 到契合点。据任仕达集团负责人介绍，接待困惑的职业人前来咨询的时候，首先 看他的简历是不是完整，通过他的工作背景大概推断他的能力。接下来就 是，约访面谈。面谈的目的是看他职业冰山下面的是什么，求职动机是什 么，综合了解，再看有什么公司配他。之后，查询有关适合的公司。通过 协助来询者谈判他们自己满意的工资，而帮助他们完成职业的转换。然 而，这并不是服务的终点，此后，还会有追踪，看他是否真的满意，真
5、的 适合。在服务的过程中，我们采用了国际水准的职业指导技术，职业规划 的技术的应用是整个服务的核心环节。 ”任仕达集团 (Randstad) 北方区总经 理石瑾告诉记者，真正的职业人不是为找饭碗，而要找到自己喜欢的工 作，我们能起到最有力的推动作用，帮助白领阶层把规划的意识落到实 处。石瑾认为，要爱一行，干一行。如果一个职业经理人不喜欢这个工 作，仅仅是为了挣吃饭的钱，他不会是很愉快的。即便最开始或许会有短 暂的兴奋，但很快就会过去，为钱打工的困惑仍然会接踵而来。职业规划师：我的定位在哪里 据调查，我国第三方人才服务体系远远没有完善、社会公众对第三方 服务还没有完全产生信赖感。为自己的职业规划付费意识，还没有被社会 所广泛认同。“中国的人才市场非常活跃，我们要抓住机会。 ”石瑾介绍，从 20XX 年进入中国，任仕达在中国的业务一种保持着高增长。目前，已经完成了 本土化服务体系，预计在未来的 3-5 年，规模、服务等方面的规模每年都 要翻几倍。所以，有关人员预测，掌握专业咨询技术的职业规划师将是其 业务稳步拓展的一个保障。
