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1、A25 职业生涯规划与自我管理试卷单选题1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. C定期检讨4. D沟通公司使命战略2. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段3. 个人测评分析中包括( )回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括4. 要让别人接受你，就必须( )回答：正确1. A己所不欲，勿施于人2. B重视、在乎别人3. C认真倾听别人意见4. D以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(
2、 ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D ：培训6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )回答：正确1. A考虑横向发展2. B审慎考虑第一职务3. C有机会就跳槽4. D有长远的职业眼光8. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( )回答：正确1. A工作岗位发展路线2
3、. B教育培训3. C具体计划4.以上都包括9. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )回答：正确1. A 机会2. B背景4. D人际关系10. 要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C有错就改4. D有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C 饱和阶段4. D成熟阶段12. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确1. A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C用自己的智
4、慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D ：将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：错误1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案1. A组织对员工个人能力和潜力的评估2. B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D ：以上都包括15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的事件”2. B一个
5、人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力0000000000000000000000000000000000001. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )回答：正确r1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献r2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进r4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )回答：正确1.沟通的互动性2.沟通的双向性3.单向沟通4.沟通的反馈性3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1.由通才变为专才2
6、.由管理工作变成技术工作3.由关心家庭问题到关心工作4.由垂直上升到水平飞行4.要取得别人的信任，一定不能( )回答：正确1.真诚对待，真实守信2.慎重许诺3.坚决不能否定自己4.健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )正确1.定期检讨2.提供培训和发展机会3.参与员工职业生涯的讨论4.提供及时考核6.要让别人接受你，就必须( )回答：正确1.己所不欲，勿施于人2.重视、在乎别人3.认真倾听别人意见4.以上都包括7.解决冲突的最好办法是( )回答：正确1. A逼迫法退让妥协法3. C竞争法4. D合作协商8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )回答：正确1.咼薪2.高职
7、位3.丰富的经验4.培训回答：正确9. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )回答：正确1.积极与公司协调2.跨业学习，开创新机3.沟通公司使命4.提供发展的机会与支持11. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )回答：错误1.了解权力结构2.在最初职位上停留很久3.在组织内部保持固定性，不要跳槽多跳槽，保持流动性12.
8、维持性的工作是指( )回答：正确1.向高目标移动的工作2.会有明显好处的工作3.向平行方向移动的工作4.会有晋升的可能的工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1.组织对员工个人能力和潜力的评估2.员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3.企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4.以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )回答：正确1.背景2.学历3.专业4.素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1.误会2.双方有绝对的利益冲突3.双方关系背景不同4.环境关系1在五级
9、经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()正确A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力2要取得别人的信任， 定不能（）正确1.A真诚对待，真实守信2.B慎重许诺3. C坚决不能否定自己4.厂D健全的人格3个人测评分析中包括（）正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括4在职业规划与管理中，公司应该做的是（）正确1. A定期检讨2. * B提供培训和发展机会3. C参与员工职业生涯的讨论4
10、. D提供及时考核5要让别人接受你，就必须（）正确1. A己所不欲，勿施于人2. B重视、在乎别人D 以上都包括3. C认真倾听别人意见4.6解决冲突的最好办法是（）正确1. A逼迫法2. B退让妥协法3. C竞争法4. * D合作协商7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）正确1. A关键成就因素分析2. B职业生涯发展文件3. C职业发展能力提升4. D职业发展成功标准8职业生涯规划说明中，行动计划包括（）正确A工作岗位发展路线1. B教育培训2. C具体计划3. D以上都包括9要取得别人的信任，不应该（）正确1. A真诚对待别人2. B多许诺别人好处3. C有错就改4.
11、 D有健全的人格10在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择11.维持性的工作是指（）正确1.rA向高目标移动的工作2.rB会有明显好处的工作3.C向平行方向移动的工作4.rD会有晋升的可能的工作12.第五级经理人的特征是（）正确1.rA为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.rB组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.rC用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.aD将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要
12、在客观上寻找的条件是（）正确1.aA背景2.rB学历3.rC专业4.rD素养14成功的决定因素是（）正确1.rA机会2.缶B心态3.rC学历4.rD经验15般来讲，冲突来源于（）正确1.误会2.B双方有绝对的利益冲突3.C双方关系背景不同1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是（）1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. - C定期检讨4. D沟通公司使命战略正确2员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段正确3在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是（）2. B提供培训和发展机会3. C参与员工职业生涯的讨论4. D提供及时考核正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提
