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1、2023年业务督训岗位职责4篇 书目 第1篇业务督训岗位职责 第2篇业务督训岗岗位职责任职要求 第3篇业务督训岗岗位职责 第4篇业务督训岗位职责任职要求 业务督训岗位职责 健康险业务拓展部督训岗 上海人寿 上海人寿保险股份有限公司,上海人寿 职责描述: 1、开展健康险业绩推动工作,推动健康险渠道的业绩达成; 2、制定全面系列的健康险顾问人员的培训规划和课程,做好日常人员培训工作; 3、完善健康险渠道各项销售管理制度,建立标准化、制度化、规范化的业务操作流程; 4、领导布置的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,保险或金融相关专业; 2、35年以上寿险行业营销渠道培训、督导工作阅历; 3、
2、具备剧烈的学习意愿,良好表达实力、沟通实力、组织协调实力和人际关系管理实力。 业务督训岗位职责任职要求 业务督训岗位职责 岗位职责: 1. 督导销售团队的日常工作; 2. 帮助团队负责人及公司，追踪团队业务进展，激励团队员工主动性，达成团队任务目标; 3. 团队内部培训、会议的组织。 4. 团队销售人员的引进。 任职要求: 1、全日制高校本科(含)以上学历; 2. 保险、金融等专业优先; 3. 在寿险行业有销售或销售支持工作阅历3年以上; 4、表达实力强，有产说会讲解阅历; 5、有团险工作阅历者优先考虑; 6、有个险组训阅历者优先考虑; 泰康养老商业模式 泰康养老g-b-c商业模式，从b端企业
3、员福入手，延长到c端个人医养保障和g端政府业务，逐步形成思路清楚、优势明显、领先市场、服务社会的全新商业模式。 g端政府业务:政府医保、职业年金并驾齐驱 泰康养老深度参加各类政府医保业务和职业年金工作，发挥泰康优势，助力多层次医养保障体系建设。 政府医保业务:参加国内多个城市的城乡居民(城镇职工)大病保险、特药保险、精准扶贫医疗救助保险业务，胜利中标成都、上饶、石河子等城市长期护理保险业务，累计服务参保群众超2600万人次。 职业年金:深化参加国家职业年金工作，参加配套文件探讨和系统建设。举办“职业年金工作研讨会”，解读文件精神，聚焦工作进展。 b端企业服务:企业年金、员工福利树立品牌 泰康养
4、老累计承保企业33万家，服务企业员工数超3400万人次，是市场领先的员工一揽子福利医养解决方案供应商。 员工福利体系:满意多样化雇主保险需求，涵盖保障、健康和养老三大产品线，助力员工老有所养、病有所医，为企业引才留才供应保障。 企业年金管理:打造以受托为核心的年金全产品链供应商。受托规模增速市场第一，受托投资业绩行业领先，凭借独创的“大受托”服务体系，为客户供应全流程一站式服务，在业内树立了“值得托付”的金字招牌。 c端个人医养:三大产品代言b-b-c服务模式 泰康养老b-b-c服务模式将保障从服务企业延长至员工个人，削减中间交易环节，最大化让渡利益给个人，让保险更安心、更便捷、更实惠。 汇享
5、有约:养老年金保险，专注于退休生活。设立养老金累积生息账户和红利累积生息账户，助力从容养老，富足而退。 健康有约:终身重大疾病保险，覆盖100种重大疾病和60种轻症，保障多、覆盖全、呵护久。 人生赢家:养儿养老综合解决方案，可对接泰康医养社区，提前锁定稀缺养老资源。 业务督训岗位 业务督训岗岗位职责 健康险业务拓展部督训岗 上海人寿 上海人寿保险股份有限公司,上海人寿 职责描述: 1、开展健康险业绩推动工作,推动健康险渠道的业绩达成; 2、制定全面系列的健康险顾问人员的培训规划和课程,做好日常人员培训工作; 3、完善健康险渠道各项销售管理制度,建立标准化、制度化、规范化的业务操作流程; 4、领
6、导布置的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,保险或金融相关专业; 2、35年以上寿险行业营销渠道培训、督导工作阅历; 3、具备剧烈的学习意愿,良好表达实力、沟通实力、组织协调实力和人际关系管理实力。 业务督训岗岗位职责任职要求 业务督训岗岗位职责 岗位职责: 1、 依据公司制定的业务发展策略，有效执行全年的内外部培训安排; 2、 对银行渠道及中大型客户活动有较强的授课实力; 3、 指导和推动各机构的培训传承各项培训项目 ;4、 有效整合与拓展培训渠道与培训资源，做好培训资料管理，开发培训课程与编制培训教材; 5、 对全省队伍进行有效训练，打造专业的销售队伍。任职要求: 1、 全日制高校统招本科以上学历，法律或金融专业优先; 2、 具有培训管理阅历，3年以上金融行业或寿险行业从业经验; 3、 具备产品运作推动实力及金融市场宏观政策解读实力优先; 4、 有较强的亲和力，沟通实力和组织实力。 业务督训岗岗位
