劳动与就业法律考试重点

《劳动与就业法律考试重点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动与就业法律考试重点（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第一章 劳动与就业法律常识1、我国劳动法适用的主体范围：1用人: 企业； 个体经济组织：雇工在7人以下； 、事业组织与社会团体2劳动者:到达法定年龄、具有劳动才能、依法签订劳动合同的自然人3排除范围: 公务员和参照公务员制度的事业、社会团体的工作人员； 农民；现役； 家庭保姆;在校学生勤工俭学的活动 实习生? 运发动?、劳动者权利义务、劳动者1根本义务: 劳动义务：不得由别人代为劳动; 服从义务; 义务； 增益义务:应尽职尽责地工作对于工作中所知的有利于增进效益的、等应用人; 损害赔偿义务根本权利 劳动权：权利、 工作权:职业获得权；择业权;平等就业权; 集体协商权； 社会权； 工作环境权劳动

2、报酬权 劳动报酬恳求权：农民工工资； 劳动报酬会谈权； 劳动报酬支配权:月光族 劳动保护权:精保护?性扰 平安卫生环境条件获得权； 获得劳动保护用品权； 定、离任安康检查权; 依法获得特殊保护权; 回绝指权承受职业技能培训权:时间保障、费用的支付、书的获得、时机的提供； 物质保障权：社会、各项福利; 结社权与集体协商权：组织工会、集体合同的签订； 合法权益保护权：劳动争议提请仲裁要工资、福利、社会保障等;休息权：权利 休息:工作间隔、周日; 休假:法定假日、年休假带薪？ 其他权利3、劳动合同条款劳动合同的主要内容一必备条款: 劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同限;2、

3、工作内容、工作地点；3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护;4、劳动报酬；、工作时间和休息休假;6、社会;7、用人的情况；8、劳动者的情况；9、其他条款二补充条款、试用：1合同限3个月以上不满1年：不超过1个月包括1个月;2合同限年以上不满3年:不超过个月;33年以上固定限合同、无固定限合同：不得超过6个月；4以完成一定工作任务为限的合同、合同限不满个月的、非全日制用工:不得约定试用;5合同仅约定试用的试用不成立该限为合同限;试用工资不得低于本同岗位最低档工资或合同约定工资的8且不得低于最低工资6与见习： 见习:针对应届毕业生进展业务适应与考核的一种制度见习满假设合格转正手续;假设不合格可延长见

4、习半年到1年表现特别不好可予以辞退； 限为6个月到1年系政策法规的规定;见习仅适用于事业和 就业见习： 是指由各级有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业理训练的就业扶持措施； 见习限:一般为 3-6个月； 待遇:毕业生见习间每月的生活费补贴相当于城职工最低工资的50第三章 劳动合同法1. 终止一含义: 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力终结二情形： 、劳动合同限届满； 2、劳动者开始享受根本养老待遇的;3、劳动者完全丧失劳动才能或亡； 4、用人被依法宣告破产的; 、用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或用人提早解散的;6、发生劳动争议后经劳动仲裁机构或裁决终止合同或确认无效的;7、发生不可抗力在

5、合同限内不可能恢复的三经济补偿1、在前述种情形下应给与经济补偿但愿以原合同条件或更高条件续订劳动者不愿续订的除外；2、在第4、5两种情形下也应给与经济补偿;3、补偿：按劳动者在本工作的年限每满1年:支付1个月工资；26个月以上不满年：按1年计算；3不满6个月:半个月工资；劳动者月工资高于用人所在地的上年度职工月平均工资3倍的按职工月平均工资3倍支付；5月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资四用人的后合同义务: 、用人应在终止后出具终止的证明； 、在日内为劳动者和社会关系转移手续; 3、办工作交接时支付经济补偿;、对原合同文本至少保存2年备查劳动合同解除的概念和种类一概念： 劳动合

6、同解除指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力解除双方的权利义务关系;二劳动合同解除种类:、协商解除： 是指当事人双方因某种原因协商同意提早终止劳动合同的法律效力；2、单方解除：单方提早终止劳动合同的法律效力: 用人单方解除； 劳动者单方解除劳动合同解除的条件和程序一双方协商解除劳动合同： 需支付经济补偿金; 须符合以下条件： 双方自愿； 平等协商； 不得损害第三方利益二用人解除劳动合同辞退 试用渎职被追责;违犯制度去兼职；合同无效1、过错性辞退： 在试用间被证明不符合录用条件的举证责任?;严重违犯用人规章制度的； 严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的; 劳动者同时与

7、其他建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立合同的后果：劳动者有上述情形之一的用人无须以任何形式提早劳动者即可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金包括无固定限合同2、非过错性辞退预告解除:劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗3-24个月满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的;2劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动者订立合同时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商未能就变更合同内容达成协议的 后果:用人须提早30日以书面形式劳动者或额外支付劳动者1个月工资按上

8、一个月工资确定并应支付经济补偿金包括无固定限合同3、经济性裁员:需支付经济补偿金裁员理由：包括无固定限合同 依企业破产法规定进展重整的； 消费经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更合同后仍需裁减人员的2程序： 提早3日向工会全体职工说明情况 听取工会 向劳动主部门需裁员20人以上或人数不到20但占企业职工总数0以上的3限制：6个月内重招人员应并优先录用被裁减人员;优先留用： 与本订立较长限的固定限合同； 与本订立无固定限合同的； 家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的三用人解除合同的限制： 劳动者有以下情形的不得解除:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离

9、岗前职业安康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察间的;、在本患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗内的;4、职工在、产、哺乳的；、在本连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的；链接视频案例】6、其他情形 假设合同满仍应延续至这些情形消失时才终止四劳动者单方解除合同 1、一般性辞职： 需提早0日书面； 试用内的提早3日可解除合同、行使合同解除权：不需提早可随时提出解除且应支付经济补偿金:1未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会费的；4用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的;用人以欺诈、

10、胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立劳动合同的；6用人以、威胁或限制人身的手段强迫劳动者劳动的；用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的 即使尚在约定的效劳内劳动者也不用支付违约金第四章 工资法1、 最低工资一、最低工资的概念 含义：是指规定的当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的条件下用人在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口根本生活需要的工资即工资的法定最低限额； 形式：月最低工资、小时最低工资二、最低工资确实定一最低工资的构成：不作为最低工资的部分： 、加班加点工资； 2、特殊工作环境、条件下工作的津贴; 3、法律、法规规定的劳动、福利待遇等;、用人通过贴补

11、伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入二确定最低工资的根据1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;、社会平均工资；3、劳动消费率；4、就业状况；5、地区经济程度差异南京一类地区850元三、最低工资的适用范围、主体范围: 凡境内的和与之形成劳动关系的劳动者。、事业、社会团体内参照适用2、时间适用范围：法定工作时间和按照劳动合同约定的工作时间内第五章 工作时间和休息时间制度1、休息时间制度一、概念 由自己支配和安排的时间二、种类一间歇时间: 一个工作日内的休息时间用膳时间、工休时间；二两个工作日之间的休息时间;三休息日:每周1、事业：每周2天;2、企业:每周至少休息1天年修订四法定休假日：、节

12、假日：元旦、春节除夕、清明、端午、劳动、中秋、国庆节；2、年休假:带薪实际执行？3、探亲假： 与亲属分居两地探视父母、配偶; 适用于:全民所有制企业、事业工作满1年; 探望配偶：每年一次30天;探望父母： 未婚：每年一次20天 已婚:每4年1次20天五年休假:8年1月1日国有企业、事业、; 假： 累计工作满1年不满10年：5天； 已满1年不满2年:10天； 已满20年：15天六婚丧假： 原那么上3个工作日灵敏执行七产假： 不少于天; 陪产假？第六章 社会法律制度1、 工伤制度一、工伤的概念202X年1月日新修订的工伤生效 指劳动者在消费工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、亡时由或社会向劳

13、动者及其生前供养的亲属提供的必要的医疗、生活保障以及赔偿性物质帮助的社会制度二、特征、适用范围广泛;2、采取无过错责任原那么:非劳动者成心造成即可;3、用人承担缴费义务：劳动者不用缴费； 4、待遇优厚；5、具有赔偿性质；、承保风险特殊:职业危险三、工伤待遇一医疗待遇1、支付部分: 医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复的费用、辅助器具安装配置费2、支付: 停工留薪内的工资福利费:原工资福利待遇不变停工留薪一般不超过2个月； 生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的由所在负责二生活护理费： 已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定会确认需要生活护理的从工伤按月支付生活护理费 按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其分别为统筹地区上年度职工月平均工资的0%、40或者三伤残待遇、-级伤残:保存劳动关系退出工作岗位享受以下待遇1从工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为2个月的本人工资三级伤残为2个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资；2从工伤