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2、成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的;5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 被依法追究刑事责任的;7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据：劳动合同法第21条、26条。(二) 劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。法律依据：劳动合同法第37条。二、 固定期限员工(一) 单位可解除，且不需要提前通知的：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4. 劳动
3、者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 被依法追究刑事责任的。法律依据：劳动合同法第39条、第46条。(二) 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见，无论是用人单位还是劳动者都不可以随意解除与对方的劳动关系，必须根据相关法律法规进行，一般情况下，双方可以进行协商，争取消除争议。如果您还需要了解更多与之相关的信息，可以到网找进行咨询!：用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系协商解除劳动关系的相关情解除劳动关系补偿分哪些情形？ 申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
