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1、人力资源管理平时作业一、多选题 (共2题，100分)1、甄选的原则有（A B D )。A、因事择人的原则 B、公开、公平、公正 C、用人所长的原则 D、专家主观正确评价原则 E、德才兼备的原则2、对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（A B C DE ）。 A、统计部门或专业机构提供 B、通过问卷和访问方式收集有关资料 C、企业提供 D、电话询问 E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式3、人力资源思想的演进有四阶段(A B C E ）。A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期 C、泰罗制科学管理时期 、人际关系与行为科学管理时期 、新人际关系与泛人力资源管理时期4、人力资源外部征聘方式有就
2、业市场、招聘广告,还有(A BC DE)。、校园招聘 B、社会选拔 C、自荐 D、人才中介机构 E、他人推荐5、职业生涯系留点的内容有（A D E ）A、技术性能力 B、管理能力 C、创造力 D、安全与稳定 E、自主性6、人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同(A B D ）、在组织中的地位不同 B、与员工的关系不同 C、工作的中心不同 D、管理人员不同 E、评价标准不同7、培训需求层次有(A B E）。A、组织层次 B、工作层次 C、部门层次 D、工作团队层次 、个人层次8、职业适应可概括为（A B C D E）。A、完成对工作环境的适应 B、熟悉组织人际关系 C、完成职业岗位的适应
3、D、完成组织文化的适应 E、完成职业心理的转换9、人力资源开发与管理的基本环境包括（A B D )。A、政治因素 、经济因素 C、社会因素 D、技术因素 、环境因素10、帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下(ABCDE）。A、传统式管理 B、温情式管理 、协商式管理 D、法制式管理 E、权变式管理1、人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ABCD )。A、个人条件的多样性B、个性人格的差异性 C、人际关系的复杂性 D、人文背景的广阔性 、心理的复杂性12、劳动合同订立原则(ABD ）。A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、规
4、定权利义务原则 D、依法订立原则 E、书面形式、人力资源供求关系的类型有（CDE )。、人力资源过剩 、人力资源平衡 C、人力资源供过于求 D、人力资源供不应求 、人力资源供求均衡14、组织结构的基本类型（ABDE）。A、大型生产结构 、简单结构型 C、事业性机构 、分散的机构 E、有机的机构15、下面关于劳动合同的表述正确的是(ABC）。 、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约 B、 是劳动关系的体现 C、通常采用书面形式 、是为确立劳动关系订立的 E、是不能变更的16、360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括（AD)。 -A、直线管理人员 、同事 C、下属 D、
5、顾客 E、员工自己1、人力资源需求分析两个基本方法(AB）。 A、统计法 、推断法 C、回归分析法 、自上而下法 E、自下而上法18、绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有（AE）、晕轮效应 B、考核标准不严谨 、平均倾向 、成见效应 E、考核内容不完整19、职务分析的表述正确的有（BCD)。 A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 、职务说明的结果,一般是制作出职务说明书、是人力资源管理工作的基石 D、为公正的绩效评估提供依据 E、有利于更好的培训20、薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ABCDE）这几部分。A、奖金 B、员工从事劳动所得到的工资 C、提成 、津贴 、其它形式的各项利益回报的总和
