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1、公司驾驶员管理制度为了实现_公司的规范化管理，实现运输生产的安全高效、节约降耗以及保质保量完成生产运输任务，特制定本管理制度。本制度仅适用公司汽车运输队。第一章任职资格管理制度1、驾驶员必须身体健康、作风正派、品行端正，组织纪律性强，无身体残疾、无酗酒、无吸毒史。2、驾驶员必须持有B2（含B2）以上驾驶证，对考核成绩特别优秀的驾驶员可适当放宽要求。3、遵章守纪，能够严格执行公司以及项目部各项规章制度。第二章安全管理制度1、遵守各级各类交通法律法规，杜绝违章行为，维护项目部的交通秩序，确保行车安全。2、主动提高自身的的安全行为意识和驾驶技术水平。3、严格执行公司以及项目部的各项安全管理规章制度，
2、遵守劳动纪律，服从指挥，按时、保质保量完成运输任务。4、车况良好方可上岗作业，车辆不得“带病上路”。5、服从调度，按照规定路线行驶，杜绝违章作业。发现安全隐患要及时向车队长汇报并积极处理;发生安全事故要如实上报，不得隐瞒事故真相，并积极配合事故处理。第三章维护保养管理制度1、驾驶员要认真做好车辆的日常维护保养，保持车容整洁、文明驾驶，树立良好的职业道德。2、坚持“三检”即接车前、行车中、交车时检查车辆的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及既各部件连接情况。3、严禁“三违作业”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4、保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。5、防止“四漏”，即防
3、止漏水、漏气、漏电、漏油。6、根据车辆的实际运行状况，每月保证最少三次的润滑油加注。7、按照车辆说明书的要求，对达到行驶时间和里程的车辆，按照保养手册的要求进行相应保养。第四章出勤管理制度1、公司出勤为两班运行，白班_点_点，夜班_点次日_点。2、每天上岗前_分钟，在统计处进行本人签到考勤，不得代签。3、由于公司生产任务繁重，原则上不允许请假，但考虑到实际情况规定：每月请假_天按全勤记;特殊情况请假_天以及_天以上，每天扣元工资用于支付代班驾驶员工资。4、如因天气情况或者其他公司不可抗拒因素造成的停工_天及_天以上的，停工时间充顶假期。停工_天以上的，如公司安排其他临时工作，按正常出勤记;无临
4、时工作安排的，休息期间不计出勤。5、有特殊情况需要请假时，必须有车队长签字批准的请假条，并将请假条交统计处后方可生效，否则按旷工处理。6、所有人员不得旷工，旷工一天处以一天工资两倍罚款，连续三天旷工的扣罚十天工资后开除。第五章奖罚管理制度1、公司的经营奖罚实行“单车核算”制度，每月底根据每车当月的净利润进行考核排名，扣罚后五名工资用于对前五名进行奖励，最后一名扣罚_元奖励第一名，倒数第二扣罚_元奖励第二名，以此类推。2、_元_元的奖励内容：2.1、积极维护公司形象，对违反公司规章制度的行为敢于积极制止的;2.2、对车队提出合理化建议并被采纳的;2.3、每月车辆净利润最高的;2.4、同样运输次数
5、下，各项费用最低的;3、全年无安全事故的，奖励元。4、全年终排名净利润最高的，奖励元。5、100_元的处罚内容：5.1、迟到早退的;5.2、不服从现场统一指挥的;5.3、数据记录不清楚的;5.4、违反项目部规章制度的除项目部处罚以外的;5.5、在打架斗殴的，造成严重后果的承担全部责任;5.6、酒后驾车的;发现两次者开除;6、丢失或人为损坏公司财物的，造价赔偿。7、由于本人违规作业或违章操作造成事故的，处罚元，导致车辆严重损坏以及人员伤亡的，承担全部的损失的%。本制度从颁布之日起开始实施，要求公司车队所有成员严格执行!公司驾驶员管理制度（二）为加强对驾驶员的安全管理，维护道路交通运输市场秩序稳定
6、，增强驾驶员遵守交通法规的自觉性和责任感，减少违法违章行为，预防道路交通事故发生。根据中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路运输条例、_省道路运输管理条例、_省安全生产条例、_市客运企业及客运驾驶员管理暂行办法等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度：第一章从业驾驶员招聘录用一、驾驶员准入条件第一条遵纪守法，作风正派，有良好职业道德和生活习惯，具有强烈的安全意识和优质服务意识，熟悉客运市场。驾驶技术优良，无劣迹行为。持有与准驾车型相对应的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证书。第二条年龄在_岁至_岁以下的男性（女性_岁以下），身高_米以上，五官端正，听力、视力、无色盲、肢体运动能力正
7、常，身体健康、心里状况良好，符合客运汽车驾驶的条件，符合驾驶营运车辆的体检规定。第三条出示属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故。有_年以上驾驶客运车辆的驾驶经历，同时安全行车_万公里以上。第四条通过新入职驾驶员培训考试合格，审核后符合要求。第五条爱岗敬业，工作责任心强，爱护车辆，具有良好的职业道德和良好品行。二、驾驶员聘用条件及程序第六条驾驶员必须提供本人身份证、驾驶证、从业资格证、职业资格证正本交安全科审查，经审理验证后交正副本复印件，并提供属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故和近期一寸免冠照片二张。第七条公司组建有由安全、车辆
8、技术和营运管理方面的专业人员参加的营运驾驶员综合技能考核小组，对驾驶员进行岗前培训和考核合格后，填写驾驶员资格审查表，作为公司驾驶员档案资料，同时建立驾驶员档案和台帐，待公司在中心将其进入平台后上岗。第八条公司必须对驾驶员进行实习试用，应安排安全意识强、驾驶技术好、经验丰富的驾驶员，带领试用驾驶员到拟驾驶车辆或营运线路上实习试用_个月，签订正式聘用合同和安全责任书。第九条经综合考试合格正式聘用后，在公司办公室签订聘用劳动合同，实行统一招聘、培训、考试，统一劳动保险，统一工资发放、统一考核，统一奖惩的“五统一”管理。第二章从业驾驶员管理公司驾驶员的管理首先要建立完善管理档案，驾驶员档案主要内容包
9、括：（1）本人身份证、从业证、驾驶证、驾驶证基本信息、身体条件证明;（2）驾驶员本人一寸照片二张和驾驶员招聘录用表一份;（3）安全承诺书一份;（4）上岗承诺书一、违规违纪违反管理制度行为的处理：驾驶员在从业过程中，凡有下列情形之一的，公司将按照相关规章制度严肃处理其情节严重者予以辞退。第十条私自倒客、转客、改变运行线路行程，不按合同规定行程的线路、时间运行的。第十一条遇旅客投诉不耐心解释（态度粗暴、服务质量差），而又不及时与乘务员（导游）一起沟通、协调处理，造成严重影响和事态恶化的。第十二条与乘务员（导游）串通，擅自增加收费项目、擅自提高客运票价、擅自收取行李托运费、不按实际金额报销油票或过路
10、费欺骗公司的。第十三条与乘务员（导游）一起合伙宰客、甩客、揽客，诱导旅客购物、私受回扣的。第十四条在日常经营过程中发生与旅客吵架、打架等营运纠纷，被行管部门通报或被新闻媒体曝光，对企业信誉、形象造成重大损害的。第十五条严重违反公司规章制度，违背行业服务质量承诺的。私自承揽包车业务和不办理出团手续或出团手续不完整而又屡教不改的。第十六条驾驶员发生行车安全事故不报告或隐瞒事故真相，一经调查核实，驾驶员自行承担事故损失费用，当年取消驾驶员先进个人评选，并视其情节轻重给予处分、处罚、直至解除劳动合同关系。第十七条驾驶员违章劣迹分考核扣满_分的、不接受公司内部检查的、因违反其他规章制度不接受相关处理、学
11、习的。第十八条凡发生一次死亡_人或重伤_人以上，_人以下的，或财产损失_万元-_万元的安全责任事故，驾驶员负主要责任或全部责任的，处赔偿事故直接经济损失的_%;负同等责任或次要责任的赔偿事故直接经济损失的_%。同时，解除劳动合同关系，申请行业管理部门注销其从业资格证。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。第十九条凡发生一次死亡_人以上或重伤_人以上的特大交通事故，除交警部门处理外，按责任大小，驾驶员赔偿事故直接经济损失的_%。发生一次者，解除劳动合同关系，申请行业管理部门注销其从业资格证。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。第第一文库网二十条一年内发生两次安全事故而负全部责任的，一次损失超过_万元人
12、民币的，处扣罚安全违约金_元并解除劳动合同。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。第二十一条虚报修车费用、油料费用、过路费和盗卖油料、配件、轮胎、工具的，除如数退赔账款以外，对责任人处扣罚安全违约金_元。情节严重者，解除劳动合同关系。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。第二十二条驾驶员的辞退或解聘及重大处理决定均由公司安委会作出裁定，报请总经理审查批准后施行。第三章驾驶员考核细则第二十三条驾驶员目标任务绩效考核由公司安全科、经营科、服务质量监督办公室组成考核组。对驾驶员实行记分考核。第二十四条考核内容：1、驾驶员聘用考核：驾驶员申请从事公司营运车驾驶员工作的，必须进行统一的审查、岗前培训、考试和综合
13、考核合格后，方可聘用。2、驾驶员优秀评比考核：考核评比先进、优秀、明星驾驶员，考核评比后，进行表彰、奖励，并按规定享受优惠待遇。3、驾驶员适应性考核：考核安全行驶里程、考核违法违规行为、不遵守规章制度的驾驶员，按公司相关规章制度进行严肃处理，责令整改或整改不合格的，不得继续从事营运车辆驾驶工作。4、考核时间分为：准入、月、季、半年、年度、专项活动和特殊要求的考核活动。5、行车安全、服务质量、职业道德、劳动纪律、安全学习、培训考试、遵章守纪、营收任务等。第二十五条评比条件：1、认真学习和遵守国家、省、市有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，安全生产自觉性、责任感强。2、模范遵守行业管理部门和公
14、司的安全管理规定，在公司起到了带头表率作用。3、工作认真负责，敬业精神强，能高质量完成本职工作。当年内无违章处罚记录，无旅客投诉记录、无责任交通事故的。4、从事营运客车驾驶员，具备_年以上驾龄和安全行车_万公里以上及现仍然在我公司从事营运客车驾驶工作。5、严格遵守驾驶员操作规程和有良好的职业道德和过硬的驾驶技术做到文明行车、礼貌服务，为树立公司形象卓有贡献。6、有典型先进事迹的优先。第二十六条奖励1、一等奖：精神或物质奖励，授予荣誉证书和奖金人民币_元。2、二等奖：精神或物质奖励，授予荣誉证书和奖励人民币_元。3、三等奖：精神或物质奖励，授予荣誉证书和奖金人民币_元。2、凡被评为明星驾驶员，公
15、司将直接向省、市推荐，如被省市级评为明星驾驶员的，将享受其相应级别明星驾驶员待遇。第四章驾驶员安全行车里程考核第二十七条公司安全科应建立驾驶员安全行驶里程台帐，根据签单表规定行程逐单逐月统计安全“行驶里程”和“累计安全里程”。第二十八条若驾驶员发生行车事故后，应根据百万车公里事故频率考核细则在累计里程中扣减或截断安全行驶累计里程，重新开始累计新的安全行驶里程。第二十九条对驾驶员的交通违法规章行为实行记分管理，记分周期为一年度（从每年的_月_日至_月_日），总分为_分。一个记分周期满后，因违法违章等行为扣除所余分值，不转入下一个记分周期。第三十条驾驶员在一个记分周期内积分被扣除_分以上_分以下（含_分）的，由公司安全科负责组织为期_天的停岗学习，期满考试合格后方可重新上岗。第三十一条一个记分周期内积分值扣满_分时，公司将终止其劳动合同关系。收回其从业资格证交道路运输管理机构注销;
